CARTAS: EMPLEABILIDAD Y RECONVERSIÓN LABORAL DE LOS ADULTOS MAYORES
EMPLEABILIDAD Y RECONVERSIÓN LABORAL DE ADULTOS MAYORES SEÑOR DIRECTOR: personas mayoresde 55 años es unanecesidadurgente enuncontexto derápido envejecimiento poblacional. Conun porcentaje creciente de la población en edades avanzadas, lasostenibilidadde nuestro sistemalaboral y económico depende de generar oportunidades inclusivas que permitan a estostrabajadoresactualizarsus habilidades. A pesar desus atributos profesionales y experiencia, muchos adultos mayores se venexcluidos del mercadolaboral actual, marcado por la digitalización y el avancetecnológico. Programas exitosos enelextranjero, deserla formación gratuita paraadultos sobrelos 55 años en el Estado de Georgia, USA, han demostrado cómo la reconversión laboral, el “skilling"y"re-skilling", efectivos, equipándolos para sectores de alta demanda. Estos programas no solo potencian la empleabilidad de los adultos mayores, sino que también promueven unentomo de aprendizaje continuo y adaptable, preparándolos para contribuir en una economía enconstantecambio.
Chile podría adoptar estosenfoques mediante políticas públicas y alianzas con el sector privado, promoviendo así una economía más inclusiva y resiliente frente al envejecimiento poblacional, garantizando que la experiencia y conocimientode estos profesionales continúe generando valor en nuestra sociedad. Mario Herane Vicerrector de Asuntos Globales y Desarrollo Universidad Mayor