Sueldos de los ingenieros en Chile según cargo y experiencia
Sueldos de los ingenieros en Chile según cargo y experiencia Remuneraciones más altas corresponden a los profesionales que trabajan en minería Sueldos de los ingenieros en Chile según cargo y experiencia Guía salarial ingenieros Guía Salarial 2025 de la consultora Robert Half registra las rentas que reciben los puestos de Jefatura en distintas áreas. OscAR VALENZUELA OscAR VALENZUELA omo una "fotografía del merCe califica Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, la Guía Salarial 2025 que esta consultora internacional, especialista el reclutamiento, acaba de publicar. El documento recaba los sueldos actuales de profesionales en las áreas de finanzas, tecnología, ventas y marketing, recursos humanos, servicios financieros e ingeniería.
Según el ejecutivo, la información la tomaron de unas 15.000 entrevistas de trabajo que realizaron durante el último año y de las empresas contratantes. "La hacemos en esta época porque muchas empresas están cerrando sus presupuestos del próximo año y pueden ocupar esto. Para los candidatos, les sirve para saber si podrían ganar más, si sus sueldos están por arriba del mercado. Tiene información para todos", señala.
Los datos recopilados por la compañía muestran el salario bruto promedio, sin bonos ni otros beneficios, en las jefaturas para distintas áreas donde se desempeñan los ingenieros (ver tabla). Separan también las rentas en percentiles, en función de la carrera del trabajador. Van desde el profesional nuevo en el puesto hasta aquel que cuenta con trayectoria y posee especialización y certificaciones, lo que se traduce en una remuneración mayor. El panorama en ingeniería mejoró en los últimos meses, cuenta el ejecutivo. "Pasamos por un momento de fuerte recuperación del mercado de la minería, con el precio del cobre estable y subiendo un poco. Vemos la reactivación de muchos proyectos dentro de Chile. Esto implica también a todas las empresas satélites que proveen equipos para estas empresas.
Hay fuerte demanda por ingenieros de gestión de proyectos, Cargo Área contratos Administrador de contrato Área operaciones Gerente de mantenimiento Subgerente de mantenimiento Ingeniero de confiabilidad Gerente de operaciones Gerente de planta Gerente de calidad Jefe de producción Jefe de calidad Ingeniero de procesos Área proyectos Gerente de ingeniería Gerente de proyectos Ingeniero de proyectos Área supply chain (cadena de suministros) Gerente de supply chain Gerente de compras Demand planner Jefe de logística Comprador Área minería Gerente de proyectos Gerente de planta Gerente de operaciones mina Gerente de mantenimiento Gerente de ingeniería Gerente de contratos Gerente HSEC Superintendente mina/planta Superintendente de proyectos Superintendente de mantenimiento Líder de mantención mecánica Líder de mantención eléctrica Líder de instrumentación y control Ingeniero de planificación Ingeniero de confiabilidad Ingeniero de confiabilidad Ingeniero de confiabilidad Ingeniero de confiabilidad Ingeniero de confiabilidad Experiencia* Baja Intermedia Alta 54.000.000 $5.535.000 57.195.500 $3.853.952 54.600.000 $5.631.852 53.091.540 53.690.000 54.517.725 52.343.696 52.800.000 53.422.179 58.284.650 59.900.000 $12.123.045 56.953.149 58.300.000 $10.159.059 56.532.500 $7.800.000 59.555.000 53.089.482 53.690.000 54.515.488 52.754.203 53.300.000 54.036.135 $1.734.417 52.400.000 53.120.000 56.523.790 $7.800.000 59.544.860 53.086.305 53.690.000 54.517.536 52.005.161 52.400.000 52.934.193 $6.527.255 $7.800.000 59.551.503 $5.091.998 $6.800.000 58.840.000 52.681.280 53.200.000 $3.917.226 52.754.230 53.300.000 54.036.153 52.460.000 53.075.000 53.997.500 59.212.500 $11.000.000 $13.475.000 510.470.430 $12.500.000 $15.309.139 511.726.882 514.000.000 $17.146.237 59.214.285 511.000.000 $13.471.428 $8.787.692 510.500.000 $12.858.461 $8.197.777 59.800.000 $11.993.333 59.214.754 $11.000.000 $13.470.491 $7.532.307 59.000.000 $11.021.538 56.528.000 $7.800.000 59.552.000 $7.113.846 58.500.000 $10.409.230 54.856.485 $5.800.000 57.099.200 54.856.485 55.800.000 57.099.200 54.856.485 $5.800.000 57.099.200 53.602.970 54.300.000 $5.263.773 53.602.970 54.300.000 $5.263.773 Fuente: Guía Salarial 2025 Robert Half; sueldos brutos mensuales, no incluyen bonos, beneficios ni otras formas de compensación. *Medida en percentiles: baja es un candidato nuevo en el puesto; intermedia tiene experiencia media en la mayoría de las habilidades relevantes para el trabajo; alta demuestra más experiencia que el promedio, especializaciones y certificaciones. especializaciones y certificaciones. ingenieros mecánicos, eléctricos y mucho por ingeniería de datos, para tomar mejores decisiones gerenciales", explica. La guía salarial completa se puede revisar en roberthalf. com (https: // acortar. link/PwYAQM). Factores mineros El estudio apunta que las áreas que están contratando más ingenieros son industria, logística, energía y minería.
En esta última, precisamente, se encuentran los sueldos más altos. "Hay dos factores principales", opina Guillermo Sánchez, director de carrera de Ingeniería Civil en Minas de la Universidad Santo Tomás (UST). "Hay pocos profesionales, es un tema de oferta y demanda, aunque ahora hay más universidades que ofrecen la carrera", explica. "Otro de los motivos es que se trabaja en condiciones de turnos, días feriados, turnos de noche", agrega. El salario depende también del tipo de empresa. "Las compañías mineras, como pueden ser a nivel estatal Codelco o multinacionales, pagan mucho. En las empresas contratistas los sueldos son altos, pero no tanto como en las mineras", aclara. Juan Pablo Vargas, académico titular del Departamento de Ingeniería en Minas de la Universidad de Santiago de Chile (Usach), menciona también las condiciones laborales. "Son puestos fuera de Santiago, fuera de una zona de confort. Trabajan en faenas, en terreno, en altura, a veces por turno. Eso hace una diferencia", explica. "La actividad minera en todo ámbito es bien rentada, no solamente para profesionales. Un operador de maquinaria en minería tiene un sueldo mucho más alto que un operador en otra actividad, por ejemplo en construcción", destaca.
Influye además la experiencia, comenta Francisco Rivas, director de la carrera Ingeniería Civil en Minas de la Universidad Central. "La preparación que se debe tener para ingresar a una faena minera requiere mucho tiempo y muchos recursos también para la empresa, que se deben invertir en este profesional que se va a desempeñar en áreas que son de alto riesgo o de alta responsabilidad, tanto por lo que realizan como por las actividades.
Por ejemplo, el uso de explosivos o de maquinaria de gran tonelaje", señala. "Hoy día el cobre tiene una demanda muy alta, por lo que las empresas necesitan atraer a talentos buenos y retenerlos", advierte. "Cuando un profesional está instalado en una faena, con dos o tres años, conoce el proceso, toda la operación, y que se vaya es una gran perdida, no solamente por el puesto, sino que también por todo el tiempo y la inversión que se realizó en ese profesional", afirma..