Autor: Ana Maria Bravo
COLUMNAS DE OPINIÓN: Con Karin en la memoria
COLUMNAS DE OPINIÓN: Con Karin en la memoria [Cc] Columna Con Karinen la memoria esde el pasado 1 de agosto entwóen vigorlaley 21.634 contra elacosolaboraly/osexual para casos de violencia que afecten enel trabajo, más conocida como Ley Karin. El nombre de estanueva normativaesen honor aKarin Salgado, Técnico en Enfermería que ejercía en el hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida tras sufrir vulneracionesensu contra que afectaronsu salud física y mental. Sin duda unahistoriatortuosaenla que Karin fueacosada en distintos niveles por parte de sus superiores, yendo desde humillaciones hasta la rebaja de susueldo de manera injustificada. Por eso esta ley busca garantizar espacios seguros y libres de acoso, estableciendo la obligación de preveni lo y sancionarlo. Una gran diferencias conlaantigua regulación es queno es necesario quelos hostigamientos ocurran de forma reiterada. Deesta manera el trabajador afectado podrá denunciar a su agresor en la Inspección del Trabajo de manera presencial o via web, frente a su propia entidad empleadora o tribunales laborales. En el caso del sector públicose fija un plazo de 5 días para concluir las investigaciones y 20 días hábiles en caso de hechos más graves. En elsector privado el cierre de investigación es en máximo30 días.
No pasarán desapercibidas conductas como: restringir a un subordinado las posibilidades de hablar, separarauntrabajador desus compañeros, prohibir alos compañeros que hablen 'con una determinada persona, imitar: deformaburlescalos gestos y voces de untrabajador; burlarse dela vida privada deun trabajador, entre otros. Algunos pensarán que desde la implementación de estaley "todoseráacoso". Sibienhahabido un incremento de las denunciasensolola primerasemana devigencia, esparte de cualquier procesodeajustedeunanorma tan importantecomoesta.
Escierto, muchos trabajadoras y trabajadores levan meses viviendo un calvario bajo los malos tratos y abusos en su lugar de empleo y eso, aunquea algunos lesmoleste, tiene que erradicarse de la cultura parasiempre. erradicarse de la cultura parasiempre. erradicarse de la cultura parasiempre. erradicarse de la cultura parasiempre..