Autor: Rodrigo Espinoza Troncoso Director Escuela de Administración Pública UDP

OPORTUNIDAD PARA REFORMAR EL EMPLEO PUBLICO
SEÑOR DIRECTOR: La resolución de la Contraloría General de la República del 07 de noviembre marca un cambio significativo bajo la gestión de la contralora Dorothy Pe rez, en comparación con su antecesor, respecto a la adquisición de la "legitima confianza" en el personala contrata.
Más allá de las polémicas y repercusiones políticas que ha generado la decisión, la realidad actual obliga al gobierno y al Congreso a afrontar un tema que no puede ignorarse: laurgente necesidad de una reforma al empleo público.
Esta reforma es crucial, especialmente ante posibilidad de que se judicialicen los despidos del per sonal a contrata que no cumplan con el mínimo de cinco años establecido por la justicia, lo que podr saturar el sistema judicial al ser un asunto estrictamente litigioso.
La primera oleada de recursos de protección probablemente se verá cuando asumant los nuevos alcaldes y definansus equipos de traba jo, y una segunda podría aparecer tras las eleccio nes presidenciales del próximo año si hay un cam bio de color político. Con todo esto sobre la mesa, tenemos una oportunidad invaluable para debatir en serio sobre las reformas que necesita el empleo público, especial mente en el caso del personal a contrata. Sin embargo, también es fundamentalmodernizar todo relativo a la carrera funcionaria para contar con una administración pública moderna, eficiente y capaz de responder a las expectativas de la ciudadanía.