CARTAS: MUJER Y TALENTO TÉCNICO
CARTAS: MUJER Y TALENTO TÉCNICO Señor Director: La conmemoración del Mes de la Mujer suele abordar muchas consignas sobre las brechas de género, pero poco se habla de las herramientas efectivas para disminuirlaso cerrarlas, especialmente en el ámbito de la educación.
La Educación Superior Técnico Profesional es una de ellas, ya que en laprácticapromueve el acceso de la mujer a carreras carreras como las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), no como un gesto de buena voluntad, sino como una manera de innovar y aportar a la sociedad con profesionales calificados.
El mundo educativo y los sectores productivos necesitan necesitan la mirada de la mujer, aun cuando tradicionalmente ella debe compatibilizar ese ml con su condición de madre madre y en muchos casos como jefa de hogar. El sistema laboral debe adaptarse a esa realidad y generar las condiciones condiciones de flexibilidad necesarias para posibilitar que cuidadoras, madres y la trabajadora que quiere avanzar en su carrera, pueda hacerlo. EnesteMesde laMujer, el desafio para las instituciones de educación superiores atraeryretenertalento femenino.
La brecha no se cierra solo con fijar cuotas, o promover la calidad e innovación, sino también estableciendo horarios horarios compatibles, formación pertinente y la convicción de que el talento técnico no tiene género, ya que está presente presente armónicamente entre hombres y mujeres. Anamari Martínez Elortegui, Rectora IPC HILE. - -