¿Cómo avanza la inclusión laboral en la industria minera?
¿ Cómo avanza la inclusión laboral en la industria minera? MARTA SÁNCHEZ L. Y ANA MARÍA PEREIRA B. JJ 1 aporte que Martín, Juan y Matías han hecho hecho a nuestra compañía compañía es increíble; hoy somos una mejor empresa y seguimos creciendo creciendo motivados por estos logros. logros. Los animo a todos a seguir este reconfortante camino, que a veces se muestra difícil, pero lleva a muchas satisfacciones.
Tengan en cuenta que aún más del 50% de las personas con discapacidad ni siquiera buscan empleo”. Philippe Hemmerdinger, CEO de Tecnología en Transporte de Minerales Minerales HM & Autopartner, comentó de esta forma en Linkedln cómo ha sido la experiencia de su hijo Martín, quien tiene una discapacidad intelectual, intelectual, y desde hace dos años participa en el programa de inclusión de la compañía, junto a otros dos jóvenes. En Chile, el III Estudio Nacional de la Discapacidad (III Endisc) arrojó que el 17,6% de la población con 18 años o más tiene discapacidad. De este porcentaje, el 11,4% tiene discapacidad discapacidad severa y el 6,2%, leve a moderada.
Existe, por tanto, un amplio amplio segmento de personas con habilidades, habilidades, conocimientos y deseos de aportar a la sociedad ejerciendo un trabajo que, además, tiene positivos positivos efectos sobre su autoestima y les entrega herramientas para ser cada día más autónomas.
Ello de febrero de 2010 entró en vigencia la Ley 20.422 que establece establece normas sobre igualdad de oportunidades oportunidades e inclusión social de personas personas con discapacidad (PcD). Bajo Bajo este marco, se creó el Servicio Nacional de Discapacidad y se estableció estableció que en los organismos públicos con una dotación anual de 100 o más funcionarios, a lo menos el 1% deben ser PcD o asignatarias de una pensión de invalidez. Este requisito se extendió extendió luego al sector privado a través de la Ley 21.275, que empezó empezó a regir el 1 de noviembre de 2022. BALANCE POSITIVO A quince años de la ley, “desde el ministerio hemos observado avances importantes importantes en la industria en cuanto al cumplimiento de la normativa. normativa.
Más allá de simplemente cumplir con una cuota, el objetivo objetivo final de la ley es valorar la diversidad y reconocer a las personas por sus talentos”, talentos”, destaca a “El Mercurio” Mercurio” Aurora Williams, ministra ministra de Minería. Agrega que según el “Estudio de fuerza laboral de la gran minería”, elaborado por CCM Eleva, un 95% de las empresas encuestadas tiene políticas y metas específicas para la inclusión de personas con discapacidad. discapacidad. Sin embargo, no existen muchos datos sobre cómo estas acciones se reflejan en la práctica, ya que aún se considera un tema “emergente” “emergente” en el sector. “Es súper difícil y caro hacer inclusión de verdad. El problema es el exceso de oferta en inclusión, versus una demanda limitada limitada a perfiles específicos que son más fáciles de incluir. Existen sectores sectores donde es más fácil hacer inclusión inclusión y la mayoría son de apoyo. Por temas de seguridad industrial, tener personas con discapacidad es más complejo en algunas áreas”, áreas”, explica a “El Mercurio” Philippe Philippe Hemmerdinger. “Pero hay grandes oportunidades con la incorporación de tecnologías, en especial para discapacidades motoras, en los centros de control remotos”, agrega. De hecho, la ministra de Minería destaca que “la automatización del sector minero se ha convertido en una gran oportunidad para la inclusión inclusión y abrir espacios para la diversidad. diversidad.
La creación de nuevos puestos puestos de trabajo derivados de esta tecnología ha permitido eliminar las barreras que tradicionalmente existían en la minería, contribuyendo contribuyendo a generar nuevas oportunidades oportunidades laborales a profesionales y traESTE traESTE AÑO se introducirán cambios en el modo de calcular las multas por infracciones a la ley, por lo que la autoridad llama a las empresas a planificar adecuadamente.
HASTA EL 31 DE ENERO estarán abiertas las inscripciones para el segundo concurso “Buenas prácticas de inclusión en la industria minera”, del Ministerio de Minería, que tiene categorías sobre mujeres, LGBT+ y personas con discapacidad. 95% DE LAS EMPRESAS encuestadas en el estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería, de CCM Eleva, tiene políticas y metas específicas para la inclusión de personas con discapacidad. bajadores que, de otro modo, no habrían considerado a la minería como una opción”. GENERAR CULTURA Otra arista importante de la ley es la capacitación y educación al interior de las empresas que permita integrar efectivamente a las personas con discapacidad. discapacidad. Hemmerdinger reconoce que la implementación de políticas inclusivas inclusivas no es un trabajo fácil, pero, de hecho, la propia incorporación de PcD va creando mayor conocimiento y diálogo diálogo acerca de estos temas.
“El hecho de haber traído a mi hijo nos cambió la vida, nos desordenó y abrió una yeta de factor humano que llevó a la gente también a contar sus experiencias, a hablar y aprender sobre el tema”. “Nunca imaginé que volvería a la minería”, minería”, señala Carolina García, ingeniera ingeniera civil, quien hasta 2006 desarrollaba una promisoria carrera en la industria. Pero ese año, mientras se desplazaba a Antofagasta por razones de trabajo, sufrió un accidente automovilístico, a raíz del cual quedó tetrapléjica. La recuperación y aceptación de su realidad fue larga y dolorosa. Se dedicó al coachingy luego fundó una consultora para pymes. “Pensé que las personas con discapacidad notenían notenían lugar en esta industria”, dice.
Hasta que en 2019 recibió una llamada llamada de BHP, empresa a la que se integró integró como especialista en entrenamiento entrenamiento en el Centro de Operaciones Integradas, desde donde se controlan controlan a distancia las minas.
Reconoce que ha sido un proceso “lento, pero seguro” y enfatiza que, a su juicio, las compañías mineras no están trabajando en la incorporación incorporación de PcD “a causa de la ley, sino porque realmente quieren ser parte de la inclusión”. Para ello, desarrollan diversas acciones. acciones.
Desde BHP destacan sus “instancias de comunicación y concientización concientización con respecto a la discapacidad”, discapacidad”, que incluyen conmemorar conmemorar fechas específicas como los días mundiales del autismo, de la lengua de señas y de las personas con discapacidad. discapacidad. Además, desarrollan “charlas específicas a los equipos que tienen alguna PcD, para entregar entregar recomendaciones que permitan lograr una mejor integración al grupo”, grupo”, señalan en la empresa.
Marcela Bucarey, gerenta de Talento Talento y Desarrollo Organizacional de Anglo American, por su parte, cuenta cuenta que realizan “campañas, sensibilizaciones sensibilizaciones y trabajo con stakeholders claves, tales como el equipo de Salud Salud y Seguridad, los sindicatos (con quienes tenemos una mesa de trabajo) trabajo) y los comités paritarios”. De esta forma, añade, “apoyamos también también a nuestros trabajadores con discapacidad con la realización de ajustes razonables en caso de que lo requieran, propiciando el trato justo y en igualdad de condiciones para que puedan desarrollarse dentro de la compañía en base a su mérito”. EMPUJAR CAMBIOS En general, la industria reconoce en la ley “un paso necesario” para sensibilizar y comprender de mejor manera el sentido que tiene la igualdad igualdad de oportunidades e inclusión social social de personas con discapacidad.
En cumplimiento de la norma, y entre otras cosas, BHP actualmente cuenta con un Consejo de Inclusión y Diversidad que busca fomentar el diseño de políticas de inclusión; y con un grupo de trabajadores llamado llamado “Amber”, cuya misión es “hacer una empresa cada vez más accesible accesible y empujar un cambio cultural sobre sobre discapacidad en la compañía”. Además, revisan todos los procesos procesos de postulaciones para ver si “requieren “requieren ajustes razonables en su proceso de reclutamiento y selección selección de acuerdo a la ley”. PRÁCTICA PREMIADA En Anglo American, Marcela Bucarey Bucarey comenta que crearon los “Grupos “Grupos de Colegas”, que reúnen a trabajadores trabajadores con experiencias vitales comunes y desarrollan acciones de concientización en diferentes ámbitos. ámbitos. Entre ellos, el programa “ Rompiendo Rompiendo Barreras” se enfoca en concientizar sobre la discapacidad y promover una visión positiva.
Este grupo obtuvo el primer lugar en la primera versión del concurso “ Buenas prácticas prácticas de inclusión en la industria minera (2023-2024)” en la categoría “ IncluSión IncluSión de personas con discapacidad”. Desde el ministerio señalan que “ Rompiendo Barreras” ha aportado “significativamente a los porcenta¡ es porcenta¡ es de inclusión de personas con discapacidad discapacidad en la empresa.
En 2023, entre otras iniciativas, ha ayudado a obtener un 82% en el índice de inclusión inclusión y diversidad y un 77% en el índice índice de seguridad psicológica”. Para ello, la Secretaría de Estado destaca que el programa desarrolló diversas actividades, entre las que se cuentan cuatro encuentros en los que se abordó la discapacidad discapacidad a través través de prácticas prácticas de mnd fuiness fuiness efectuadas efectuadas en un colegio, “involucrando “involucrando tanto a alumnos como a profesores”; talleres talleres como “Ponte en mi lugar” lugar” y “Hablemos “Hablemos de inclusión”, inclusión”, para concienciar concienciar sobre cómo cómo es vivir con una discapacidad, )mediante actividades actividades prácticas; webinarios con testimonios de PcD exitosas, y concientización del autismo.
Además, Además, se organizaron organizaron talleres de estimulación estimulación temprana para niños y de sensibilización sobre la salud mental, y se ofrecieron pausas laborales de masaje masaje para los colaboradores brindadas por masajistas con discapacidad visual.
El panorama general del sector privado privado se aprecia en la Medición de Inclusión Inclusión Laboral Empresarial (Ml LEI 2024, de la Red de Empresas Inclusivas Inclusivas (ReIN), de la Sociedad de Fomento Fomento Fabril (Sofofal y la Organización Internacional Internacional del Trabajo (OIT). El sondeo arrojó una tasa de 1,2% de contratación de PcD, considerando considerando una muestra de 72 empresas, que representaban un total de 3.534 trabajadores trabajadores con dicha condición. La contratación se mantuvo prácticamente prácticamente igual que en 2023, pero creció la cantidad de empresas participantes participantes y, por consiguiente, la de trabajadores trabajadores representados.
Al analizar las 29 empresas que han participado de la MlLE entre 2020 y 2024, se observa un aumento de 23% de las PcD contratadas, pasandodel% pasandodel% a 1,2%. “Los datos de la MlLE y la brecha entre hombres y mujeres con discapacidad discapacidad contratadas dan cuenta del importante desafío que tenemos como como sociedad”, señala Rosario Navarro, Navarro, presidenta de la Sofofa.
Si bien no existe un sondeo específico específico del avance de la industria minera en esta materia, Bucarey afirma que Anglo American “cumple y supera el 1% de PcD en todas sus razones sociales, sociales, alcanzando 1,6% en total”. CAMBIO EN LAS MULTAS En cuanto a los mecanismos de control, la ministra de Minería recuerda recuerda “que es la Dirección del Trabajo Trabajo el organismo encargado de supervisar supervisar y sancionar el cumplimiento de esta normativa”. Yponeatención sobre un punto: “De acuerdo con la reciente Ley 21.690, este este año se introducirán cambios en el modo de calcular las multas por algunas infracciones, por lo que hacemos un llamado llamado a las empresas a planificar adecuadamente adecuadamente el cumplimiento de la ley”, puntualiza Aurora Williams.
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD: ¿ Cómo avanza la inclusión laboral en la industria minera? Las compañías cuentan con políticas y planes para cumplir con la ley, pero el tema aún es reconocido como un proceso difícil, al que los avances tecnológicos podrían contribuir con nuevos espacios de trabajo. p1) zESCENARIO zESCENARIO PAÍS : Martín Hemmerdinger, de 20 años, ha generado un cambio y abierto el diálogo sobre las discapacidades en su compañía..