Autor: POR PAULA VARGAS

Los estudiantes de derecho valoran formación y prestigio de firmas legales, pero advierten ambientes masculinizados
Los estudiantes de derecho valoran formación y prestigio de firmas legales, pero advierten ambientes masculinizados ENTRECÓDIGOS PRINCIPALES MOTIVACIONES PARA TRABAJAR ax] AA 38% DESARROLLARME 5 EN MIÁMBITO = 5 DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO DETRABAJO Las estudiantes de derecho derecho derecho 15 CONTINUAR APRENDIENDO APRENDIENDO APRENDIENDO APRENDIENDO tudiantes de derecho (muy EL AMBIENTE LABORAL ES motivante o motivante) es RACREE que exista un buen ambiente laboral (98%), unaretribución ETA económica atractiva (98%) CORRESPONSABILIDAD y preocupación por la salud NTAL A 5 agosto y octubre de 2023 a física y mental de los trabaKA El estudio real izado a32 escuelas de aa oe 050) ETIENNE derecho de universidades chilenas mujeres de 32 escuelas de Porelcontrario, lascondiPROFESONALMENTE XIDCPAR también hace recomendaciones para derecho de todo el país arrojó cioneslaboralesevaluadas con atraer y retener a las abogadas. varios hallazgos.
En relación el menornivel de motivación E al campo laboral donde les (poco o no motivante) son el TRABAJAR EN ESTUDIOS DE POR PAULA VARGAS advirtieron que uno de los gustaría desempeñarse, apa= reconocimiento social (71%) LEA problemas que tenían para recen las instituciones del y el utilizar herramientas y Atraer y retener talentoes enfrentarla brecha de género sector público como opción tecnologías de vanguardia ES e a un desafío en todas las orga= nizaciones, y más si cuentan con una percepción no muy de abogados, se presentaban quelas fundaciones sin fines Políticas laborales ES MUY DIFÍCILINGRESARA favorable de los entornos más hombres que mujeres. de lucro, ONG y la docencia Cuandosetratadeevaluar TRABAJARENUN ESTUDIO DE laborales. De ahí que Ales"Si bien sospechábamos generaron menor adhesión. a los estudios legales, hay SSIIELS sandri Abogados -junto con las razones, necesitábamos Ya profundizando en la consensoentrelasestudiantes SECARACTERIZAN POR OTORGAR laUniversidad del Desarrollo fundamentos concretos.
Por motivaciones laborales, del sobrelaexistenciadejornadas o ea y ChileMujeres se lanzaron esosalimos a encuestaraes estudio se desprende que su muy extensas (85%), pero DISCRIMINACIONES enlabúsqueda delas razones tudiantes mujeres dederecho principal razón es desarrotambién unreconocimientoal que llevan, particularmente, para saber sus preferencias llarseenelámbito de trabajo prestigio que genera trabajar HABITUALMENTE TIENEN UNA. alas mujeres estudiantes de laborales, en qué se fijaban, (38%), seguido del propósito unaoficina deeste tipo(76%). A derecho a postularo no alos dóndeestabansus prioridades delaempresa y serunaporte Respecto de las barreras, estudios legales. y qué podíamos hacernosotros a la sociedad y comunidad existe una alta percepción ESUN LUGAR DE TRABAJO Lainiciativanacedelcomité paraatraerlas", explicalasocia (23%), conseguirretribución dequees muy difícilingresar yy MASCUUNIZADO DONDE de diversidad, equidad ein delafirma, MacarenaGatica. económica(22%)y continuar a trabajar en ellos (72%) y MáSHoMBRES QUE MUJERES) clusión de Alessandri, donde era que, en los procesos de reclutamiento y selección El sondeo realizado entre El sondeo realizado entre mayoritaria y luego los estu-dios de abogados. Mientras aprendiendo (16%), entre las aprendiendo (16%), entre las CONTRIBUIR CON EL PROPÓSITO DE LA EMPRESA EN QUETRABAJO.
SER UN APORTE ALASOCIEDAD, COMUNIDAD Y AÍS 22 ------_ CONSEGUIR RETRIBUCIÓN 1 ECONÓMICA h POR MITRABAJO a -----PRIORIDAD DE CAMPO LABORAL E PRIMERLUGAR(s) [el SEGUNDOLUGAR(%) [E TERCER LUGAR(%) 4 45 43 34 a 3 1 1 2 2 INSTITUCIONES DEL ESTUDIOS EMPRESA FUNDACIONESSIN FINES. DOCENCIA SECTOR PÚBLICO DEABOGADOS(AS) PRIVADA DELUCRO, ONG, SIMILARES. opciones. Laúnicasalvedad se. PERCEPCIÓN DE ESTUDIOS DE ABOGADOS (AS) daenel tramo de29a41años, IM DESACUERDO (4) II DEACUERDO (4) donde la mayor motivación va por el lado del propósito.
Respecto delas condiciones laborales, los tres aspectos que más movilizan a las es(75%). (75%). (75%). que son ambientes de tra= que son ambientes de tra= LAS JORNADAS LABORALES PUEDEN LLEGAR A SER ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS ¡ SAS A pas --sl ta TE mt == ==. Los estudiantes de derecho valoran formación y prestigio de firmas legales, pero advierten ambientes masculinizados bajo masculinizados (donde tradicionalmente trabajan más hombres que mujeres) con 69%. En materia de permanencia laboral, sobre el 90% considera muy relevante y relevante la formación y el desarrollo, la flexibilidad (posibilidad de hacer teletrabajo) y desconexión, además del poder VALORACIÓN DE PRÁCTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO NO IMPORTANTE + POCO IMPORTANTE (%) MUY IMPORTANTE+ IMPORTANTE (4) T QUE EXISTA IGUALDAD SALARIAL A IGUAL CARGO Y RESPONSABILIDAD 2 97 97 QUE EXISTA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA CRECER Y DESARROLLARSE DENTRO DELA ORGANIZACIÓN QUE EXISTAN MEDIDAS CLARAS PARA PREVENIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL 97 92 92 QUE EXISTA INFRAESTRUCTURA, COMO BAÑOS, CAMARINES, ADECUADA PARA HOMBRES Y MUJERES PARA HOMBRES Y MUJERES QUE EXISTA EQUILIBRIO DE MUJERES Y HOMBRES EN CARGOS DE LIDERAZGO CARGOS DE LIDERAZGO QUE EXISTA LA MISMA CANTIDAD DE TRABAJADORES HOMBRES Y MUJERES EN LA ORGANIZACIÓN 14 83 36 62 62 FUENTE ESTUDIO PERCEPCIÓN DE LAS ESTUDIANTES DE DERECHO SOBRELOS adquisitivo.
Las materias de género también fueron evaluadas y, de acuerdo al reporte se le otorga una alta importancia, siendo las prácticas más valoradas las relacionadas con la igualdad salarial (97%), las oportunidades para crecer y desarrollarse dentro de la organización (97%) y que ESTUDIOS DE ABOGADOS/AS existan medidas claras para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual (92%). Enesesentido, la presiden ta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, FranciscaJiinemann, dice quelos estudios de abogados hoy más que nunca requieren de una "clara cultura contra el acoso, un gran desafío que comienza a regir desafío que comienza a regir con la nueva Ley Karin.
Deben competir porlas personas más talentosas con las mejores condiciones laborales". Recomendaciones A partir de estos resulta= dos, los autores del informe; Loreto Cornejo, Rodrigo Lufí y Morinka Saenz, agregan en su reporte que hay una "discordancia entre lo que las encuestadas buscan o aspiran en el ámbito laboral versus la percepción de la realidad que tienen de los estudios de abogados como lugar de trabajo". Al profundizar en el desa= rrollo de carrera como variable relevante deretención laboral, serelaciona con una percepción positiva de la evolución profesional, de aprender cosas nuevas y aportar conocimiento.
Sin embargo, a juicio de los autores, esto no se condice con las cifras, que más bien son "desalentadoras" respecto de la carrera profesional de mujeres en firmas legales, donde solo un 18% de las abogadas en estudios jurídicos ocupan cargos de responsabilidad. Otra barrera para postular viene por el lado de las extensas jornadas de trabajo y, dentro de ello, la alta valoración a beneficios como la flexibilidad horaria y desconexión como aspectos claves de la empleabilidad. Para enfrentar estos retos, los expertos consideran el fortalecimiento de prácticas deigualdad de género, calidad de vida y conciliación, además de su difusión entre los potenciales postulantes.
En ese sentido, desde Alessandri señalan que justamente uno de los desafíos que tiene es "comunicar la esencia de la firma y derribar mitos sobre los estudios jurídicos". Además, los autores consideran clave que los estudios cuenten con una estrategia de igualdad de género, que sea más que una suma de iniciativas. "Permitirá consolidar parámetros básicos y deseables para transformarse enunaorganización queatraiga y retenga al mejor talento, posibilitando la real inclusión de mujeres", indicaron. de mujeres", indicaron..