Ley Karin: Seremi del Trabajo tirma convenio de colaboración con las mutualidades ACH, IPS, Mutual de Seguridad e IST
Ley Karin: Seremi del Trabajo tirma convenio de colaboración con las mutualidades ACH, IPS, Mutual de Seguridad e IST Ley Karin: Seremi del Trabalo firma convenio Ile colaboracién con las mutualidades ACH, IPS, Mutual de Seguridad e IST El pasado 1 de agosto, se inició la implementación de la ley 21.643, conocida como Ley Karin.
En este contexto, a las mutualidades -como organismos administradores administradores del seguro de Ley 16.744 les corresponden acciones de difusión, entrega de ayuda psicológica temprana temprana y asesoramiento a los empleadores en la creación de protocolos de prevención.
Para que esto se realice de manera coordinada y colaborativa, colaborativa, la seremi del Trabajo Trabajo y Previsión Social del Maule, Maribel Torrealba Retamal, convocó a los representantes representantes del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Mutual de Seguridad e Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), para la firma de un convenio y conformación de una mesa de trabajo que comenzará a funcionar en los práximos días Al respecto, la seremi Maribel Torrealba, señaló que “lioy es un día muy importante para el trabo y para ios trabadores de la región del Maule, porque estamos firmando un compromiso compromiso de colaboración para la implementación de la Ley Karin y otras normativas que van a ir en beneficio de todas las trabajadoras y trabajadores del Maule.
Un compromiso que asumimos como sector público y privado, con las cuatro cuatro mutualidades y que podamos de esta forma resolver ciertos nudos críticos que en la implementación se nos van a ir presentando, de poder compartir compartir experiencias y de tener un discurso común de sacar adelante esta normativa, así como otras que permitan que se trabaje en lugares seguros seguros y saludables: Desafíos en la implementación implementación La ley Karin, que tiene como objetivo la prevención, investigación investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabo, refuerza además el rol de la Dirección del Trabajo Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a lasylos denunciantes.
Además, la ley establece como obligación, que las empresas y órganos del Estado, elaboren elaboren o actualicen protocolos de prevención, reforzando el enfoque preventivo por sobre lo punitivo, por lo que los desafios también se enmarcan enmarcan en el cambio cultural en los espacios laborales y en las formas en que se aborda el acoso y la violencia en el mundo laboral.
Sobre ello, el subgerente regional del IST, Ricardo Arrieta, señaló que “esta temática temática no menor, que es la Ley Karin, es algo nuevo para todos, por lo tanto, hay muchas dudas, expectativas, incertidumbres y la idea es poder ir ayudando a las organizaciones, organizaciones, desde el punto de vista de las mutualidades, pero también ir sumando actores que el día de mañana nos puedan ayudar a entregar entregar buenas prácticas y en la búsqueda de que esta implementación implementación sea lo más fácil posible para todos e ir cumpliendo cumpliendo con esta expectativa de que los espacios de trabajo sean cada vez más seguros y generar las condiciones para que las personas puedan realizar realizar sus tareas de buena función -desde las mutualidadessin que se enfermen o tengan accidentes y desde ley Karin, que sean lugares seguros seguros desde el punto de vista de agresiones y acosos:. - - -