Cámara de Comercio de Angol llama a prevenir el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
Cámara de Comercio de Angol llama a prevenir el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo Elabogadoy Magister en Derecho Penal, Luis Chamorro Díaz, quien también es emprendedor angolinoy miembro de la Cámara de Comercio, dio detalles sobre la recientemente aprobada Ley 21.643, mejor conocida como Ley Karin El pasado 1 de agosto entró en vigencia la Ley 21.643, mejor mejor conocida como Ley Karin, por lo que desde la Cámara de Comercio de Angol se han preocupado de profundizar en el conocimiento de esta norma para así evitar el acuso laboral, así como el sexual y la violencia dentro de los ambientes ambientes laborales angolinos.
El abogado y Magister en Derecho Penal, Luis Chamorro Díaz, (en la foto) quien también también es emprendedor angolino angolino y miembro de la Cámara de Comercio de Angol, explicó que la Ley Karin tiene sustento jurídico en lo establecido en el artículo 19 de la Constitución, así como en el artículo 2 del Código del Trabajo, respecto a establecer políticas públicas y legislativas tendientes a asegurar asegurar el disfrute del derecho a un ambiente laboral libre de violencia y acoso.
Entender la Ley Es imprescindible para entender entender el espíritu de esta ley, ver algunas definiciones inherentes inherentes a la misma: Acoso sexual: Requerimientos Requerimientos de carácter sexual realizados por un(a) miembro de la organización laboral a otro(a) de manera indebida y no consentida por el(la) requerido(a) requerido(a) y que amenacen o perjudiquen la situación laboral laboral o las posibilidades de empleo empleo del afectado.
Acoso laboral: Conducta constitutiva de agresión u hostigamiento hostigamiento ejercida en contra de trabajadores de manera singular o reiterada que ocasione ocasione menoscabo, maltrato o humillación al trabajador afectado o que perjudique su situación laboral o sus oportunidades oportunidades de empleo.
Violencia en el trabajo: Es la ejercida por terceros ajenos a la relación laboral (clientes, proveedores o usuarios). En función de esto, Chamorro Chamorro explicó que el artículo 184 del Código del Trabajo establece establece que “el empleador está obligado a adoptar todas las medidas necesarias para proteger proteger la vida y la salud de los trabajadores lo cual incluye su salud mental.
Medidas Entre las medidas que son tendientes a prevenir la violencia violencia y el acoso laboral, de acuerdo a lo que mencionó el abogado que está señalado en la Ley Karin y que son algunas de las innovaciones de la misma, misma, se encuentra la obligación del empleador de establecer un protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y de violencia violencia en el trabajo, así como un protocolo de investigación y sanción en estos casos.
También se establece la obligación obligación de contar con un procedimiento procedimiento claro y por escrito para investigar las denuncias que se generen en relación a actos de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo, conforme a las directrices mínimas mínimas que establezca el reglamento reglamento dictado por el Ministerio Ministerio del Trabajo. Estas investigaciones se deben realizar siguiendo los principios de confidencialidad, confidencialidad, imparcialidad, celeridad, perspectiva de género, no discriminación, discriminación, debido proceso, razonabilidad, no revictimización revictimización y colaboración.
Denuncia En cuanto a la denuncia, el abogado precisó que puede realizarse verbalmente o por escrito ante el empleador o ante la Inspección del Trabajo, la cual debe contener identificación identificación de la persona afectada, así como de la persona denunciada, denunciada, vínculo organizacional entre la persona afectada y la persona denunciada, relación de los hechos denunciados, identificación de la empresa (en caso de realizarse ante la Inspección del Trabajo). En todo caso, para la Cámara Cámara de Comercio de Angol lo más importante es que sus afiliados, así como los trabajadores trabajadores de los mismos, puedan conocer los alcances de la Ley para, de esta forma, garantizar garantizar su aplicabilidad y, sobre todo, que podamos contar en la comuna con ambientes laborales sanos, libres de acosos acosos y violencia. Cámara de Comercio de Angol llama a prevenir el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo 1.