La nueva minería exige un nuevo talento
La nueva minería exige un nuevo talento Por Alexander Lescot, jefedisciplinar de Minería Instituto Profesional IACC. hile ha construido buena parte de su desarrollo sobre la minería. Pero hoy, esa misma industria que por décadas ha sido sinónimo de estabilidad y crecimiento está cambiando a una velocidad inédita. Y con ella, también deberían cambiar nuestras prioridades en formación. Lallamada minería 4.0ya no es una promesa futura: es una realidad. Automatización, inteligenciaartifiial, análisis de datos en tiempo real y operaciones cada vez más eficientes y sostenibles están redefiniendo la forma en que se extraen y gestionan los recursos. A estose suma un factor clave: el «reciente protagonismo de minerales como el litio, fundamentales para la transición energética global. En este nuevo escenario, la pregunta que nosdebemos hacer cómo país: ¿ Estamosformandoeltalento que esta industria necesita? Durante años, la formación minera en Chile estuvo centrada en conocimientos tradicionales. Hoy, en cambio, la industria exige un giro: perfiles híbridos, capaces de interactuar con tecnologías avanzadas, interpretar datos en tiempo real y adaptarse a entornos cada vez más dinámicos y digitalizados. Nose trata solo de sumar nuevas herramientas, sino de cambiar el enfoque. La mineríaactual exige profesionales que integren conocimientostécnicoscon habilidadesdigiLa nueva minería exige un nuevo talento tales, criterio operativo con análisis de información, y productividad con sostenibilidad. Aquíes donde la formación cobra un rol estratégico como una condición habilitante para el desarrollo del sector. Chile ha avanzado en definir lineamientos claros, como la Política Nacional Minera 2050, la Estrategia de Minerales Críticos y la PolíticaNacional de Inteligencia Artificial. Sin embargo, el desafío estáen cómoesos lineamientos se traducen en programas formativos concretos, pertinentes y accesibles. La brecha no es solo de contenidos, sino también de acceso. La industria minera convive con trabajadores que muchas veces necesitan compatibilizar estudio, trabajoy vida personal. Avanzar hacia modelos más flexibles como la educación online y formatos como SmartFlex-no es una opción, sino una necesidad.
En ese contexto, resulta clave que carreras. como Técnico en Procesos Minerose Ingeniería en Minas estén alineadas con el Consejo de Competencias Mineras (CCM), porque más que un atributo, es una garantía mínima de pertinencia frente a lo que hoyexige la industria. La minería seguirá siendo uno de los motoresde desarrollo del país. Pero sufuturo no dependerá únicamente del precio de los mineraleso dela inversión entecnología. Dependerá, en gran medida, de nuestra «capacidad deformar alas personasqueestarána cargo de esa transformación. rána cargo de esa transformación. rána cargo de esa transformación..