Empresas DE ALIANZA CEO POR LA INCLUSIÓN AUMENTAN EN 145% LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Empresas DE ALIANZA CEO POR LA INCLUSIÓN AUMENTAN EN 145% LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD CEO por la inclusión r N EMPRESAS, -zrE ALIANZA CE POR LA INCLUSIÓN MENTAN EN 145% LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACI DAD fr r & r ç rr Fundación ConTrabajo acaba de dar a conocer el estudio “Termómetro de lo Inclusión”, que aborda la evolución de las empresos respecto a social sino también un poso tunprácticas Inclusivas y participación de personas con damental hacia la sastenibilidad dlscapocidad en el mercado laboral. Sus resultados s el crecímento a largo plazo. resaltan lo importancia del liderazgo para generar un Los resultadas de la meolción cambio positivo.
POR ANDREA CAMPILIAS también destacan un Incremento Incremento del 45% en la contratacIón de persona con dsicapacidad de parte de las empresas de la alianza en corroaoción ci ato 2023. las temática que cumplen en papol tundamental ro lograr los Obietivas de Desarrolla Sostenible de la Agendo 2030 de la Naciones unida. ya que ayuda a romper el circula de pobreza en las sociedades. tomento el bienestar emocional y rrselora la calidad de sido de los Incividuos al aseguror lguolaod de oportunidades.
Con la meto de avanzar en este terna y trabaiar en pos de un desonolo desonolo más sostenible, en dlclembm dlclembm de 2021 se creó CEO por la Inclusión. una alIanza de directores y gerentes generales de empresa del pos que en conirxrto buscan acelerarlo indusión de persona con drícopocidad en las organizoclanes. organizoclanes. medlante la entrego de henamienta para que quienes cumplen el rol de llaer puedan apaloncor la transtormación en ae campadas.
La lnlclatlva inspulsada por tursdacios ConTrabco (FCJ) en coloboraclón coloboraclón con Acción Empresas y la Red de Empresas Indusivas de Satolay el auspicio de Cervecería AB lnBesr Acciono, ACHS, Ecl Cpb Los Andes, EIJPA y undusaga Wne Group. dio a conocer el pasado )Jeves durante su cuarto encuenha encuenha anuaL lat resultados del estudio termórnetro de la lnclssó,. todos, son logros que porten de un liderazgo camprornelido. pues es el liderazgo el que Inclino la bolanz&. En el estudio participaron 62 empresas. con uno representación representación laboral stperior o las 30) mt trabaiadares, de los cuales 5.437 corresponden a penonas con dircapacidod. Marcelo Bravo. gerenta general de Acción Empresas, destacé que hoy teAntonio Alonso. aseguré que le enorgullece protundamente ser porte de esta iniclativa. Eolo su perspectiva, la participación activa de los Cros y directivas demuestra que la Inclusión es en valar compartido, esencial para la construcción de ser pae más inclusivo y productiva. productiva. Juntos. empresas. Ederes, equipos y las propia penonas con discapacidad. podemos tramtormar el mercado laboral y crear oportunidades reales reales para lodos, sin dhtlnción. Forque cuando IncluImos ala personas con discapacldad, toda y todas ganamas, complementé. complementé.
La actividad conté con la Más liderazgos Duraste el encuentro se sumaron ala alianza 36 nuevos directivos de empresas privadas que también buscan impulsor el rol de los liderazgos corporativos corporativos en inclusión laboral de personas con discapacidad y la gessón estratégica de la cuya condusiones destacan el 18% promeSo de cuota de contratación mgsitrado par las empresa que taiman poste de la aliasza. un indicador quela lleva a superar el ninirrro legal sigente de l%essablecidoporlaLeyde Inclusión Laboral. La contrataciones de persona persona con dsicapocidad de las empresa de la alianza que participaran participaran en el estudio. mpresentan el 9.8% del total de contratos sigentes a septiembre de 2024.
Estos datos dan cuesta de que cuando trabaiamos juntos y nos apoyonros. la metas son alcanzada alcanzada y superados, aún en medio de ditcutades económicas y socates”, socates”, aseguré Marla Jasé López presidenta eiecutiva de Fondación Fondación ConTrabaio y lundadora de la alanza CEO palo Inclusión.
Asimltmo, sobre la base de estudios Intemacianales y de la propia esperiencla de la alianza destacé que alcanzar una sisióru melón y estrategia acompoltadas acompoltadas de productos accesibles para En el cuarto encuentro anual de la alianza CEO por la Inclusión, 36 nuevas empresas se sumaron a la causa, alcanzando un total de 90 líderes comprometidos en acelerar la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país nemesio oportunidad de generar diversidad coma pilar fundaun Impacto positIvo, liderando el mental del ámbito social. cambio hacia un trituro más iLeto El presidente de la Red de y equitativo. e boa éntasis en que Empresas Inclusivas de Sotota y el comprorriso con la inclusión no director de asuntos corporativos es solo una cuestión deitelicio de Cervecería AB lntiev José participación delta empresas y además de la presentación de las resusada del estudio también se dbcutió sobre la leonologuacián leonologuacián y transtormadón del mercado del trabal,,..