“Lo que’ viene a esta segunda étapa es fijarnos una ambición conjunta
“Lo que viene a esta segunda étapa es fijarnos una ambición conjunta MUJER & ENERGÍA / Marcela Zulantay inició su carrera en 1999 como ingeniera agrónoma en el Programa Servicio Pais, en la comuna de regional para Antofagasta. Además de su desempeño en los ministerios de Bienes Nacionales Nacionales y Energía, ha realizado publicaciones publicaciones científicas y técnicas sobre ordenamiento ordenamiento territorial, bioenergia y gestión pública. En los últimos años ha profundizado en la equidad de género en el sector energético.
Para Marcela Zulantay, el fomento a las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) se traduce en más innovación innovación y desarrollo. -e 1 1 / / / MARCELA ZULANTAY ALFARO CARGO: JEFA DE LA OFICINA DE CONTROL DE GESTIÓN ORGANIZACIÓN: MINISTERIO DE ENERGÍA RUBRO: ENERGlA, EQUIDAD DE GÉNERO LOCACIÓN: SANTIAGO, CHILE MARCELA ZULANTAY, JEFA DE CONTROL 4 DE GESTIÓN DEL MINISTERIO DE ENERGÍA: “Lo que viene 111 /4 ¡ 2024 30 N291 1.
“Lo que viene a esta segunda étapa es fijarnos una ambición conjunta LA DESTACADA IMPULSORA DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR SUBRAYA LA IMPORTANCIA DE FOMENTAR LA LLEGADA DE MÁS MUJERES A PUESTOS DE LIDERAZGO, PARA LOGRAR LA ELIMINACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL A 2040. Una Una “mujer de energía” en toda la amplitud de la expresión.
Así puede describirse la figura de Marcela Zulantay, profesional del sector energético y reconocida impulsora de la incorporación de los temas de género en un ámbito de acción público-privado, Ingeniera agrónoma de la U. de Chile y con marcada vocación de servicio público, Marcela Marcela suma más de 20 años de trayectoria durante durante los cuales ha descollado por asumir diversos diversos roles de liderazgo en las áreas desarrollo sostenible y la creación de poVicas orientadas a energía.
Entre los principales hitos de s participó en la instalación del pro nómico ALMA y en las primeras nes de potencial energético en esa z. país, mientras ejerció como seremi de Nacionales de la región de Antofagasta.
Distinguida por el Women Economic Forum 2021, en 2014 se integró al Ministerio de Energía, Energía, desde donde impulsó la creación y posteriormente posteriormente lideró el programa “Energía +Mujer”, que desde 2016 p, la inclusión laboral femenina en la indu ca, En 2022, asumió como la pr la Oficina de Género y Derechos. En una soleada tarde d de la Oficina de Contrc” teno de Energía r en su oficina, ubicada da 1449, sede de la r 1 Haciendo un balance, ¿c& asumir roles de liderazgo en el.
Cuando se habla de los inicios, me relevante destacar que las mujeres d sernos potenciar la carrera profesi mirada prospectiva. ¿Qué quiero ser? c quiero aportar? ¿ Y hasta dónde quiero llegar? Muy legítimo es ser madre y dueña de casa, si es por elección propia, pero debiesen estar ide te encuentras con algunas reras culturales, sociales, ecoque es parte del,. y que derribar en conjunto. ,r, sición, es a través de las políticas a tengo anotada una frase, que s de la cartera. es fijarnos una ición conjunta” todas las posibilidades para que llegar a ser lo. “Lo que viene a esta segunda étapa es fijarnos una ambición conjunta me motiva todos los días.
Le llamo “romper la inercia”. Creo que estamos aquí para romper la inercia de las cosas que se hacen lento o que no se consideran relevantes; romper la inercia de personas que quizás no han ampliado ampliado el horizonte en este tipo de temas.
Creo que es una bonita oportunidad de abrir la mente y el corazón, para avanzar en aquellos ámbitos de la sociedad donde todavía todavía hay brechas y la cancha está dispareja. ¿En qué proyectos emblemáticos del sector energético u otros ha participado y cómo estas iniciativas aportaron a su visión profesional desde el servicio público? Luego de concretarse el acuerdo internacional internacional para la construcción del proyecto ALMA, en el llano de Chajnantor, región de Antofagasta, nos tocó gestionar la métrica de los terrenos, la localización, el mapeo, la concesión, concesión, la venta, la servidumbre y la instalación instalación de la primera piedra, que se realizó bajo el gobierno del presidente Lagos. Otro de los proyectos fue el mega puerto Mejillones, una zona portuaria impo: 2002-2003. Entonces, empecé a din las enormes oportunidades que briq No he dicho que los hombres o las mujeres sean mejores.
Simplemente evidencio un hecho que es positivo para la sociedad: que haya más energía renovable y más mujeres dan mayor competitividad a la industria, y más STEM, porque es más innovación y desarrollo”. buen uso del territorio para las personas y las economías locales. Además, participé en las primeras prospecciones prospecciones eólicas y solares cuando se empea empea mapear el territorio nacional para deter? deter? había mayor potencial. Cabe “n 2010 empezaron a ejecutar. icitaciones ejecutar. icitaciones de terrenos fis1 energéticos.
Lo que la gente s licitaciones para este tipo de irtió hace 20 años atrás con un imento, que se fue consolidando, elo de gestión del territorio. ¿Por qué se interesó en promover una mayor presencia de mujeres en el sector energético? Siempre voy a la literatura. El Global Gen¿ os en -o objetivos, ne propongo, afirma. ulantay. ( 1 1. “Lo que viene a esta segunda étapa es fijarnos una ambición conjunta Cuando uno diseña algo, piensa en la externalidad positiva y negativa. Una externalidad que ocurrió fue que A” la Asociación de Mi Energía de Chile y planificado”. der Gap Report es un reporte an cha de género en el mundo. Ch puesto 27. ¿Dónde está Chile en igualdad de género? Estamos mal que hay muy pocas en las actividades económicas y en ámbito político.
Entonces ¿ cómo yo subo del 27 a los primeros 10 lugares? ¿ Y qué implicaría si esto se eleva y hay más mujeres en la economía energética, de tal modo que llegamos al top 10? ¿ Y si alcanzamos ese segmento, en qué reditúa la imagen país? Hay más inversión extranjera extranjera y más empleo.
En efecto, cuando tienes tienes equipos mixtos crecen las probabilidades en dos, de aumentar los logros financieros: en tres, de incrementar los rendimientos: en seis, de potenciar el l+D; y en ocho, el rendimiento de negocios. Y si tienes en tu equipo directivo más de un 30% de mujeres, aumenta la tasa de retención y la promoción femenina, y las mujeres incrementan incrementan sus ingresos. Creo que es central que haya muchas mujeres con liderazgo interno en equipos pequeños: otras, que dirijan la gran toma de decisiones y otras, que sean líderes en el plano plano político. Creo que parte de esto son las cifras. Sin embargo, vemos progresos desde el punto de vista de la dinámica que ha tomado el sector.
Es decir, que hay mujeres dirigiendo gremios; que en los directorios hay más presencia de integrantes femeninas; que las empresas tienen comités y planes de género; que WEC Chile está desarrollando un programa de lidecual lidecual también están haciendo tanto el Energía como Saesa. O sea, ya en esta segunda etapa es fi.. ición fi.. ición conjunta. ¿Vamos a llegar decir que en 2040 haya mujeres s salariales y paridad en los directori directori. Ahí está el norte, en 2040. Nos quedan ue el hecho de que hay más de 100 e resas en un plan público-privado trabajando trabajando por este tema (programa “Energía +Mujer”) es un avance, uno de los logros. Pero faltan más; hay que perseverar para que más se integren, en que se fijen ambiciones alcanzables, realizables y acordes a su propia realidad.
Talentos de mujeres hay en todo Chile, El tema es que aprovechemos de elevar esas capacidades y competencias para que asuman asuman la discusión y el liderazgo de los temas sectoriales en sus respectivas regiones y de acuerdo con su realidad. Por su parte, las empresas también tienen su programa de liderazgo, entre ellas.
Entonces Entonces nos fijamos una meta en común, que es tener 5.000 mujeres en puestos de liderazgo al año 2030 para acelerar la transición energética energética en materia de diversidad y que, de esta forma, estén en la discusión y la toma de decisiones del sector. Esto va a ayudar a tener más mixturas y diversidad en las regiones. Estamos apostando fuerte por eso. 9 o o Según cifras oficiales, la participación laboral laboral de las mujeres en el sector energético alcanza el 23%. ¿Cómo vislumbra proyecciones proyecciones de crecimiento al respecto?.