Con la mirada en la sostenibilidad y en el capital humano
Con la mirada en la sostenibilidad y en el capital humano V¡ ña V¡ ña del Mar esperó 10 años para volver volver a ser sede de la Convención Anual. MINERÍA CHILENA, medio oficial del evento, cubrió el encuentro organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (llMCh), que congregó a más de 120 personas entreel9yelll entreel9yelll de diciembre.
Este año, en su edición número 73, el encuentro marcó la entonación en la innovación, sostenibilidad y desarrollo, tres ejes temáticos temáticos destacados por los pñncipales pñncipales ejecutivos del sector, proveedores y académicos, en sesiones plenarias y simposios. simposios.
Ceremonia inaugural Durante la ceremonia inaugural, inaugural, el presidente del IIMCh, Marco Alfaro, resaltó resaltó que “esta Convención es una oportunidad para compartir compartir experiencias y conocimientos, conocimientos, tal como lo hicimos con los estudiantes durante la mañana”. En la ocasión, Rubén Alvarado, Alvarado, presidente ejecutivo de Codelco, valoró la Convención Convención del IIMCh como una instancia instancia clave para mantener a la minería como motor de desarrollo del país.
Asimismo, el ejecutivo resaltó resaltó el rol de los profesionales profesionales en la compañía minera, afirmando que “no sacamos nada con incorporar tecnología tecnología e innovación en nuestras faenas si no contamos con el capital humano.
En Codelco, las personas están primero”. A su vez, el chairman de la Convención, Nicolás Rivera, invitó a los presentes a “conversar “conversar sobre lo que ocurre en la industria en torno a los pilares de esta Convención.
Este evento es un espacio de colaboración, donde nos reunimos todos para afrontar los desafíos que nos propone propone la industria, y en el que seremos seremos capaces de concluir y construir planes para un mejor desarrollo sostenible de nuestra actividad”. La ceremonia de corte de cinta contó con la presencia de Marco Alfaro, presidente del llMCh; Nicolás Rivera, presidente de la 73 ConEl Instituto de Ingenieros de Minas de chile reunió al ecosistema minero -durante tres díasen Viña del Mar para abordar desafíos en materia de innovación, tecnología y desarrollo en la minería.. Con la mirada en la sostenibilidad y en el capital humano Delzq. aDer. : Valentina Durán, directora ejecutivo del Seívicin de Evaluación Ambiental Raúl Raca, Director Strategic Planning de Teclc vención Anual; María Cristina Vallejos, gerenta de Desarrolloy Desarrolloy Proyectos de Enami; y Patricio Aguilera, director nacional del Sernageomin. Innovación, sostenibilidad y desarrollo El inicio de las sesiones plenarias plenarias estuvo enfocado en la innovación.
En la instancia, Valentina Durán, directora ejecutiva del Servicio de Evaluación Evaluación Ambiental (SEA), exhibió exhibió en su presentación los avances del servicio en materia materia tecnológica, resaltando al servicio como un ejemplo para otras organizaciones a nivel mundial. “El contexto internacional sigue presionando por mejoras mejoras en el sistema de protección protección ambiental nacional: los ODS y la Agenda 2030. Estamos comprometidos con la descarbonización, el acuerdo de cambio climático climático y también nos hemos hecho parte del acuerdo de Escazú”, enfatizó Durán. Desde 2012, los proyectos de evaluación de impacto ambiental se gestionan a través del e-SElA, así como la tramitación de recursos. Al respecto, la directora ejecutiva ejecutiva del SEA precisó que “estamos trabajando en la modernización del e-SElA 2.0.
El objetivo es lograr la mayor y más profunda modernización modernización del sistema en su historia, integrando para 2025, los procesos vinculados vinculados a la evaluación ambiental de proyectos bajo el soporte de una plataforma tecnológica tecnológica integrada, que permita la interoperabilidad con otros componentes tecnológicos internos y externos”. Otro de los tópicos aborÇ aborÇ Sernageomin destaca el rol mancomunado de la industria Según los últimos indicadores presentados golpes por roca y por vehículo motorizado.
A la vez, la autoridad expusó que “esta por el Servicio de Geología y Minería (Ser“Este año, a noviembre, han fallecido 9 baja significativa de fallecidos representa el nageomin), los accidentes fatales ocurridos personas (8 mandantes y 1 contratista) y trabajo de todas las personas y organismos hasta la fecha tuvieron lugar en las regiones esperamos terminar el año con esa cifra vinculados al sector. Del mismo modo, de Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Cosostuvo Patricio Aguilera, director Nacional continuamos trabajando para que en 2025 quimbo. Estos fueron por: atrapamientos, de Sernageomin. la meta sea cero fatalidades”.. Con la mirada en la sostenibilidad y en el capital humano dados en la conversación fue el capital humano. En la ocasión, Gastón Adriazola, superintendente de Producción Producción Mina en Compañía Minera Minera Doña Inés de Collahuasi, Collahuasi, presentó la tecnología que la compañía minera está desarrollando desarrollando para prevenir la somnolencia. “El primer activo que tenemos tenemos como compañía son los operadores. Un incidente, como la pérdida de control de un camión CAEX por fatiga fatiga o somnolencia, puede tener consecuencias severas severas para el trabajador y su entorno de trabajo”, releyó Addazola. Bajo esa lógica, el ejecutivo expuso que “el objetivo de la biometría es compartir la experiencia de la vigilancia en tiempo real de los operadores operadores al interior de la mina.
Este sistema nos permite monitorear los signos vitales de nuestros operadores, lo que nos permite descartar si están propensos a tener somnolencia”. La compañía recalcé que el sistema biométrico es un modelo predictivo, con alrededor alrededor de 900 operadores conectados. A la importancia del capital humano y la innovación, otra de las temáticas que se sumó fue la colaboración. Al respecto, Raúl Roco, Director Director de Strategic Planning en Teck, se refirió a este foco de desarrollo con la mirada puesta en lograr avances de manera conjunta y no centrarse en lo individual.
Durante su presentación, el ejecutivo expresó que “si queremos queremos ser responsables, es importante cooperar con los actores clave de la industria”. En este contexto, el ejecutivo destacó los desafíos de la compañía en el corto plazo: “OB operará en 2025 con un 100% de energías renovables; renovables; además, el 100% del agua utilizada en el proceso productivo provendrá de la desaladora.
También estamos estamos convencidos de que, en el primer cuarto de 2026, alcanzaremos las 150 mil toneladas toneladas por día, y en 2027 podremos destrabar los cueCiclo cueCiclo de Codelco La segunda jornada de conferencias conferencias de la 73a Convención Convención Anual estuvo orientada al quehacer de Codelco. El presidente ejecutivo de la estatal, Rubén Alvarado, Alvarado, profundizó en temas relacionados a sostenibilidad, proyectos estructurales, tecnología, innovación, descarbonización descarbonización y capital humano. En la instancia, participaron participaron también: Felipe Lagno, gerente Corporativo de lnwww.mch.cI lbs de botella para crecer del Sernagearnin en el 73 Convención Anual. con poca inversion”, dijo.
No sacamos nada con incorporar tecnologfa e innovación en nuestras faenas si no contamos con el capital humano”, Rubén Alvarado.. Con la mirada en la sostenibilidad y en el capital humano novación y Tecnología; Gonzalo Ramírez, director corporativo de Innovación en Descarbonización de Procesos; Marisol Finch, gerenta corporativo de Atracción y Talento Estratégico. Por su lado, Rubén Alvarado hizo énfasis en que actualmente “estamos frente a una amenaza de cambio climático.
La descarbonización descarbonización es un mandato, una necesidad que tiene que ver con el futuro de nuestro planeta”. En este contexto, el ejecutivo destacó la importancia de Codelco en el escenario actual, “somos líderes en la producción de cobre y, en 2025, tras el acuerdo con SQM, esperamos tener una posición de liderazgo importante en la producción de litio”. Durante su presentación, el presidente ejecutivo ejecutivo de la estatal detalló los objetivos estratégicos estratégicos de la cuprífera: “Volver a 1,7 millones de toneladas anuales de cobre para 2030; en temas de seguridad lograr la fatalidad Si queremos ser responsables, es importante cooperar con los actores clave de la industria”, Raúl Roco.
Nic&ás Rivero, Rubén Alvarado, Manso! Finch, Gonzo! aRamirezyFelipe Logre Juego deIcida dechados de Cadelco.. Con la mirada en la sostenibilidad y en el capital humano cero; así también, volver al segundo cuartil de costos, y finalmente, crecer en 15 millones de toneladas adicionales adicionales de cobre, además de impulsar el negocio del litio”. De acuerdo con el compromiso compromiso 2050 que tiene la compañía en materia de descarbonización, Felipe Lagno comentó que “tenemos “tenemos que producir más, pero con los estándares de sostenibilidad sostenibilidad más elevados”. Actualmente, Codelco está comprometido con generar generar operaciones con cero emisiones, y la ruta más evidente es electrificar sus operaciones.
En ese escenario, Lagno manifestó que “en minería subterránea profunda estamos estamos trabajando en la inyección inyección de resinas en el macizo rocoso, con el objetivo de mejorar la seguridad en las operaciones, la calidad del macizo rocoso, el factor de recuperación y reducir la siniestralidad”. siniestralidad”. En esa línea, añadió que “apuntamos a que El Teniente Teniente sea la primera mina electrificada en el mundo”. Unavisión similar compartió Gonzalo Ramírez, director corporativo de Innovación en Descarbonización de Procesos, quien destacó que “Codelco tiene acuerdos acuerdos de desarrollo, contratos o MoUs en descarbonización descarbonización con compañías mineras, mineras, proveedores y centros de investigación.
Esto ha permitido construir una estrategia robusta y conectada conectada con el ecosistema”. De acuerdo a lo mencionado mencionado por Ramírez, entre los proyectos destacados de Codelco se encuentran: “La tecnología segura para baterías de litio con la Universidad Universidad Católica de Chile; electromovilidad en minería subterránea con el AMTC de la Universidad de Chile; validación LHD 1 8t a batería semiautónoma con Sandvik; Sandvik; entre otros”. La cuprífera nacional además además subrayó el valor del capital humano y las competencias competencias de las personas para lograr los resultados que se proponen.
“Hoy el liderazgo cambia, la forma en que nos aproximamos a las personas cambia, tiene que ver más con la colaboración, colaboración, la conversación y escuchar genuinamente al otro”, externalizó Marisol Finch, gerente corporativa de Atracción y Talento Estratégico. Estratégico. Asimismo, la ejecutiva resaltó que “el desafío es que las personas desplieguen su talento al máximo.
A nosotros no nos interesa hacer minería a cualquier costo, nos interesa ser coherentes, que exista respeto, colaboración, excelencia y desarrollo”. En este escenario, el presidente presidente ejecutivo de la cuprífera, cuprífera, Rubén Alvarado, aseguró que “para que todo sea posible, posible, necesitarnos personas y dinámicas de equipo que hagan la diferencia, con una mirada de liderazgo importante. importante.
Estamos desafiados para asegurar nuestros próximos 50 años, y para eso necesitamos tener como socios a los mejores del mundo”. mch Esta Convención es una oportunidad para compartir experiencias y conocimientos”, Marco Alfaro. ( Premiados Como es tradición, el IIMCh entregó tres distinciones: el Premio José Tomás Urmeneta, el Premio al Profesional Distinguido y la Medalla al Mérito.
Premio José Tomás Urmeneta Este año, Teck recibió el galardón en reconocimiento a su destacada contribución al desarrollo de la minería regional y nacional, a la incorporación de nuevas tecnologías y, especialmente, especialmente, por concretar e inaugurar el proyecto Quebrada Blanca Fase 2 en 2023.
Premio al Profesional Distinguido En cuanto a la distinción de Profesional Distinguido, el socio y exdirector del ííMCh, Juan Enrique Morales, entregó el galardón al geólogo Francisco Camus Infanta, en reconocimiento reconocimiento a su destacada trayectoria profesional.
Premio Medalla al Mérito En esta oportunidad, el galardón, cuyo objetivo es distinguir los méritos de aquellos profesionales vinculados al sector, a la academia y a la investigación en minería, fue otorgado a René Espinoza, quien recibió este importante reconocimiento reconocimiento de manos de Alberto Salas..