Achs, Coopeuch y Buk lideran ranking de mejores empresas para practicantes en 2026
Achs, Coopeuch y Buk lideran ranking de mejores empresas para practicantes en 2026 [ BEST INTERNSHIP EXPERIENCES 2026 ] Empresa Ranking == Achs, Coopeuch y Coopeuch z A.
Buk li ki cocuacac Buk lideran ranking Aramark 5, pos "de mejores empresas Unilever 7 Generadora Metropolitana 8 » 00: "Dara practicantes Seguros SURA 10 KPMG n Arcoprime 12 = Itaú 13 Metro de Santiago 14 El estudio BIE 2026 revela que el aprendizaje continuo y la reputación Aquachile 15 corporativa son los nuevos pilares de atracción para los jóvenes profesionales.
Hatch 16 Fluor 17 : El mercado laboral chileno está expeFID Seguros 18 rimentando una de las transformaciones FIX Watt's 19 culturales más profundas de las últimas déO das, ¡ Isada direct t la llegad SMU 20 e ES Cn a " o ES o de los estudiantes dice que el principal Cencosud 21 e Una HUEva generación S gu SNOiEsS atributo de una práctica profesional que desafía los paradigmas tradicionales del es el aprendizaje continuo según el estudio Scotiabank 22 empleo. El proceso de selección para una BIE 2026.
WOM 23 práctica profesional dejó de ser una evaluación Polpaico Soluciones 24 unidireccional donde las compañías dictan Metlife 25 las reglas para convertirse en un ecosistema 2 O % de mutua elección, donde los estudiantes O Paresg.
Alvarez 26 ' si evallan con rigurosidad la cultura, el propósito PA EFE Trenes de Chile 27 y el diseño estratégico de los programas que es la reputación corporativa, NTT Data 28 ofrecen las organizaciones. según la misma investigación. ] La compañía líder en datos de empleabiTPS Valparaiso 29 lidad y marca empleadora, FirstJob, llevó a Blue Express 30 cabo una nueva edición de su estudio Best Enami 31 Internship Experiences (BIE 2026), que idenInternship Experiences (BIE 2026), que idenRANKING BIE NEXT tifica y reconoce a las Mejores Empresas para realizar prácticas profesionales y levanta una detallada radiografía nacional basada en la experiencia de 2.900 practicantes a lo largo nicas o de bajo impacto. La Generación Z busca un "UpSkilling" real y acelerado desde el primer día: exige inmersión en proyectos desafiantes, metodologías de trabajo moEmpresa Ranking deChile. Los resultados son concluyentes: el dernas y, fundamentalmente, un sistema de L'Oréal 1 talento joven tiene muy claro lo que espera retroalimentación constructivo y constante.
Sungrow del mundo corporativo y no está dispuesto El temor al estancamiento profesional es a transar sus expectativas de desarrollo. un motor crítico para ellos; por lo tanto, Murex 3 El estudio reveló que los atributos más las organizaciones que diseñan programas Colgate Palmolive a importantes para los estudiantes a la horade con rutas formativas claras, capacitaciones Pacific Hydro 5 elegir dónde realizar sus prácticas han evoespecíficas y asignación de responsabilidades lucionado significativamente. El aprendizaje reales cuentan con una ventaja competitiva Transbank 6 : ¡ ad : continuo lidera con un 27% de las preferencias, importante.
Asimismo, resalta la importancia Zurich Santander 7 seguido muy de cerca por la reputación o de contar con una experiencia centrada Puig 8 imagen corporativa, que alcanza un 20%. en el estudiante de inicio a fin, donde Novo Nordisk 9 Estos factores se consolidan hoy como los los jóvenes demandan que las empresas AFP Plan Vital 10 nuevos pilares de atracción, dejando atras pongan principal atención a los procesos la vieja premisa de que la mera exposición de onboarding y al acompañamiento de Alsea 1 al entorno corporativo era recompensa tutores preparados. SAAM 12 suficiente para el estudiante. Por otro lado, la imagen corporativa y el Griinenthal Group 13 prestigio de la marca (20%) se han consoli¿ Qué buscan las nuevas dado como un atributo no negociable.
Lejos dia 1 generaciones en el de ser un beneficio secundario, las nuevas Betterfly 15 aprendizaje continuo"? generaciones conciben el posicionamiento Sky Airline 16 Al realizar un análisis más detallado sobre de la empresa en el mercado como un eleParque Arauco 17 las demandas de los practicantes, se concluye mento principal de validación profesional. El aa 18 que aprender ya no consiste en observar de informe detalla que el orgullo de pertenencia manera pasiva ni en ejecutar tareas mecáy el reconocimiento público de la compañía.
Achs, Coopeuch y Buk lideran ranking de mejores empresas para practicantes en 2026 concentran gran parte del interés al evaluar el valor a largo plazo de una práctica, mientras que una reputación débil o indiferente se percibe como una barrera de entrada.
Brecha entre romedio general y as empresas líderes El estudio BIE 2026 establece una distinción entre el desempeño del promedio de las empresas en Chile y aquellas que logran posicionarse en el Top10 del rankino. posicionarse en el Top10 del rankino. posicionarse en el Top10 del rankino. Las empresas del Top 10 no obtienen su posición por azar; se diferencian de manera drástica en las dimensiones de "Talento" y "Cultura", logrando puntajes significativamente superiores al promedio del país.
Mientras el mercado general suele adolecer de inducciones deficientes y jefaturas poco preparadas para liderar la diversidad generacional, las organizaciones líderes entienden que la práctica profesional es la primera línea de su estrategia de retención a largo plazo. Un programa mal diseñado no solo provoca la fuga inmediata del estudiante, sino que genera un impacto reputacional negativo que se propaga con rapidez en círculos universitarios y plataformas digitales. El valor de anticiparse al futuro Los practicantes de hoy son los subgerentes, directores y líderes de innovación del mañana.
Aquellas empresas que logren sintonizar con el anhelo intrínseco de desarrollo que manifiesta el 27% de la juventud chilena, y combinen eso con culturas que generan sentido de pertenencia, no solo asegurará las mejores mentes para sus organizaciones, sino que elevarán los estándares de productividad y clima laboral de toda la industria nacional. "Invertir en un programa de prácticas de excelencia no es un gasto operativo, es asegurar la sostenibilidad del negocio a largo plazo, porque los practicantes de hoy son los futuros gerentes.
Nos llena de orgullo ver cómo el estudio BIE 2026 traza una hoja de ruta clara para que las organizaciones eleven sus estándares de cultura y productividad desde la primera experiencia laboral", finalizó Mario Mora, CEO Founder de FirstJob. Para conocer más sobre el estudio Best Internship Experiences (BIE) 2026 y las mejores empresas para realizar prácticas en Chile, visita www.rankingbie.com..