Mujeres en cargos de liderazgo: brecha que persiste
Mujeres en cargos de liderazgo: brecha que persiste En el día Internacional de la mujer, reflexionamos reflexionamos sobre las mujeres en cargos de poder de salir del espacio prisado y doméstica para integrante plenamente plenamente en el ámbito público. Cansulióae su presencia en espacios de toma de decisiones ha sido on pruceso lento pero constante, que ha requesido la superación de normas y estructuras estructuras histódearnente limitantes.
Un dma de especial ksterds la constituyen las que se vinculan con la ciencia y la tecnología, en La conmemoración del Día Internacional de la Mujer iesita a refleninnar sobre el enance de la participación ten, enina es diofintas ámbitos, especialmente en sargas de toma de decisiones La campaña de ONU Mu1eros este 2025, trae a colación el acuerdo acuerdo de Be(ing celebrado hace 30 años y la reuinión de les asaeces y desafías ala luz de los desafías planteadas par dicha ptatahsrma de acción, firmados y ratificadas par los paises participantes, cama cama las que se destaco el empleo y la economía, la participación paisira, la pa el medía ambiente ambiente y el fin de la elatencia contra las mujeres, entre oteas temas, tibien se reconoce y destaca la enakición del lderazga femenino femenino en Orle, especialmente desde desde el sigla 101, con bisas ciases cama la obtención del derecho a sato municipal, en 1935 yen presidenclales y pamlamentaóas en 1952, o el acceso de la mujer ala educación sspeeipe permitida permitida par el Decreto An, unátegai en 1977, las mujeres han enfrentada enfrentada importantes barreras en se camina hacia posiciones de liderazgo a de toma de decisiones decisiones Uno de las póncipales obstáculos ha sida la dñimltad las que la participación de las mujeres alranza apanen el 16%. Es necesario, por lo tanto, tener un rol más artico para iecenttoar el ingreso de mujeres a este sector, sector, donde su baja participación ubico al país corito el cuarta roe menes mujeres choladas y nrobajando en puestos de poder en estas áreas, dentm de la OCDE.
Pera, si se reconoce que las mujeres tienen igualdad de capacidades y dpaarrollan liderazgos liderazgos enitasos, flor qué no se sen? Hay una combinación de factores que inflseyes para esta realidad, que van desde el aspecto aspecto cahoral, edocativo hasta la estntctura de la sociedad. Históncamente, las puestos gerenciales han estado dominados dominados por hombres, lo qae ha generada estereotipas de género que desincenttsan a las mujeres a atreserse a ingresar en este mundo. Entre les desafias para la eliminación de estas brechas, uno de las más importantes se relaciena con eliminar les prejuicios prejuicios que aún esisten en les Dra. Coralino Salinas Marrón, Secretoria de Génem Universidad Católico del Norte, urde Coquimbo. procesos de contratación y ascenso ascenso laboral. Aún hay muchas empresas que presentan sesgos inconscientes que dificultan el acceso y el crecimiento profesional profesional de las mujeres. Se debe destacar a majeres es posiciones de liderazgo, masmando referentes que aspiren a nuesas generaciones. También, ofrecer capacitación en habilidades habilidades tanta técnicas como de liderazgo, asegurando que más mujeres accedan a oportunidades oportunidades de ctecérsiento. Y por dtirsso, crear redes de trabajo colaboroEbro, donde las mojones puedan otrnparfir enpeniencias, generar alianzas y potenoar sos rarreras..