Salud mental en el trabajo: se requiere de capacitación y de nuevos liderazgos
Salud mental en el trabajo: se requiere de capacitación y de nuevos liderazgos y de nuevos liderazgos pesario. La coach ontológica empresarial Gisel Soto entrega claves de cómo abordar la salud mental en la organización. El Austral cronica(Qaustraltemuco. cl aentrada en vigencia dela L: Karin ha puesto en el entro del debatelaimportancia de crear ambientes laborales seguros y respetuosos.
Sin embargo, más allá del cumplimiento legal, la salud mental de los trabajadores se convierte en tuna prioridad nacional, dada la creciente evidencia desuimpactoenla productividad, el ausentismoy la calidad de vi Según cifías dela Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), el 67% de las enfermedades profesionales en Chile está relacionado con problemas de salud mental. Esto refleja una realidad alarmante y la necesidad urgente de abordar las condicioneslaborales queafectan el bienestar emocional delostrabajadores. jadores.
CLIMA LABORAL SALUDABLE Ante este escenario, la coach ontológicaempresarial y másteren Educación Emocional y Bienestar, Gisel Soto, explica que la saludmentalen eltrabajoes un desalio que requiereuna respuesta integral por parte de las empresas. "Aprender a relacionarnos de manera distinta desde el respeto, valoración y colaboración entodas las direcciones, hoy resulta fundamental y se logra a través dela capacitación, es una inversión que genera beneficios alango plazotanto para los trabajadores como para las organizaciones al fomentar una cultura decuidado y respeto, lasempresas pueden construir ambientes laborales más saludables y productivos", dio.
PUNTO DE INFLEXIÓN Ajuicio dela profesional, la entradaen vigencia dela Ley Karin representa una oportunidad para que las empresas reevalúen sus prácticas laborales y se come prometan conla construcción de un entorno más seguro y justo. "La capacitación se presenta como una herramienta clave para prevenir el acoso laboral, cumplirconlosrequisitos legales; al mismotiempo, mejorar la calimismotiempo, mejorar la caliFOTOCEDIDA GISEL SOTO, COACHING ONTOLÓGICA EMPRESARIAL, EXPLICA QUE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO ES UN DESAFÍO QUE REQUIERE UNA RESPUESTA INTEGRAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS. PUESTA INTEGRAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS. El liderazgo como factor clave eGisel Soto destaca que el liderazgo juega un papel fundamentalenla creación de un clima laboral saludable. "Los líderes debenser modelos a seguir y fomentar una cultura de cuidado y respeto.
La capacitación también debe estar dirigida a ellos, para que puedan desarrollar las habilidades necesarias para gestionar equipos de maneraefectiva y empática", señala. tionar equipos de maneraefectiva y empática", señala. dadde vida delostrabajadores. "La capacitación se Los cursos y talleres que promopresenta como una vemosestánenfocadosenmejo--herramienta clave rarelclimalaboral y cuidarlasa--para prevenir el acolud mental.
Estos pueden abor Ls por cumplir dar temas como comunicación ui asertacamentandounditogo COM os requisitos legales y, al mismo abierto y respetuoso entreloscolaboradores; gestión emocional: enseñando a los trabajadores a identificar y manejar sus emociones de manera saludable; liderazgo positivo: capacitandoallos líderes para crear equipos motivados y comprometidos, sensibilizando alos trabajadores sobre las distintas formas deacoso y cómo prevenirlas", explicó la coatiempo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores". Gisel Soto, Coach ontológica empresarial y másteren educación emocional y bienestar Ley Karin: hoy entra en vigencia e Hoy entra en vigenciaen el paísla denominada "Ley Karin", que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual ylaviolencia eneltrabajo. La legislación establece unaserie de exigenciasalos empleadores y penalizacasiuna veintena de conductas. Lanueva legislación sanciona 18 conductas.
Entre ellas, burlarse delas discapacidades de un trabajador; imitar burlescamente los gestosy voces de otra persona; asignar tareas degradantes; obligara alguien a realizar laboresen contra de su conciencia; restringira un subordinado las posibilidades de hablar; juzgar el desempeño de manera ofensiva y acosar telefónicamente. La empresas, porsu parte, deberán implementar un protocolo de prevención deacoso y violencia en el trabajo, que debe ser conocido portodala organización. Asimismo, tendrán que contar conun canal de denuncias y procedimientos de investigación ysanción. ción ysanción. ción ysanción. chingontológicaempresarial. BENEFICIOS Paralaespecialista, alimplementar programas de capacitación, las empresas pueden obtener múltiples beneficios. Reducción delausentismo, un climalaboral positivo disminuye el estrés, lo quese traduceen menos días de bajapor enfermedad. "Aumento dela productividad, trabajadores más felices y saludables son más productivos y creativos. Mayor retención deltalento, lasernpresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados son más atractivas para los candidatos y logran retenera los mejores talentos. Mejoradelareputación dela empresa, una organización comprometida con la salud mental de sus trabajadores proyecta una imagen positiva y responsable", dio a conocer la experta. s s s.