Autor: Pamela Vásquez Fuentes
Denuncia de acoso laboral remece a la Inspección del Trabajo en Atacama
Denuncia de acoso laboral remece a la Inspección del Trabajo en Atacama na profesional que se ul desempeñaba en la Inspección Provincial del Trabajo de Copiapó, denunció acoso laboral, lo que le generó un colapso emocional que según su relato la llevó a un intento de suicidio.
Se trata de una denuncia que impactó en los pasillos de la Inspección del Trabajo, corrían los primeros días de febrero y esamisma profesional que analizó lasdenuncias dela Ley Karin llegó hasta la Achs, recinto quela trasladó hastael Hospital del Trabajador.
En un documento emanado por la asociación se indica que “se decide cambiar siniestro a enfermedad profesional y evaluación por psiquiatría por lo cual ingresa a urgencias HTS (Hospital del Trabajador Santiago)”. Agrega una evaluación por “trastorno adaptativo, trastorno depresivo de origen laboral”. La denuncinte recordó: “El acoso laboral fue muy doloroso para mí, jamás me habría imaginado que dentro de un servicio que vela por la integridad física y síquica de las personas, haciendo cumplir la normativa laboral, pueda permitir este comportamiento haciasus trabajadores.
Esde una contrariedad increíble”. Ella llegó al servicio luego que participó de unaconvocatoria para abogados en las distintas oficinas alo largo del país que posee la Inspección del Trabajo, proceso que fue autorizado por la Dipres (Dirección de Presupuestos) de manera excepcional porla entrada en vigencia de Ley Karin. Fueasícomoel! de agosto ini ciósus funciones el mismo día dela entrada en vigencia dedichaley. “La directora regional (s) de ese momento, me pre-sentó en la Dirección del Tra-bajo e Inspección del Trabajo como abogada Ley Karin, semeinstruyó que debía dedicarme exclusivamente ala tramitación de Ley Karin. En laEscuela Técnica del servicio se me capacitó para ser abogada especialista en Derechos Fun-damentales, donde obtuve un6.3 en mi calificación. Ade-más, mis colegas y compañeros me decían Abogada Kari 4 de noviemy asífue hasta el bre”, relató. Ese día, según explicó a las15:30 horas se hizo una reu-nión por Teams con la unidad jurídica, donde se le informó quetendría además otras funciones.
“Se me indicó que me dedicaría a Judicial Copiapó, más alegatos de Corte de Copiapó, Vallenar y Chañaral, además de hacer reconsideraciones administrativas, pero debíaseguir tramitando las denuncias Karin que ya tenía asignadas, y seguía atendiendo Ley Karin.
Era unalousuarios curala cantidad de carga, casi no podía dormir”. La trabajadora a partir de noviembre comenzó a sentir hostigamientos constantes, segúnsu relato, en una oportunidadescuchó como susuperior le decía a otra persona queella era “odiosa e insoportable”. Además, “me ignoraba, cuandole iba a pedir ayuda y golpeaba la puerta de su oficina, me hacía gesto con la mano que me fuera, le pedía un minuto y decía “tengo 30 segundos'o'esdevidao muerte”. Me sentía discriminada en relación a mis compañeros, con ellos se sentaba mucho tiempo, conversaban y reían.
Fue tanto su manera de ignorarme que tuve que pedirle una reunión de 15 minutos por correo para queme escuchara, enesa reunión le dije que hace mucho tiempo que no litigaba y medieratiempo paraadaptarmea mis nuevas funciones, me dijo “pero eres abogada, no creoqueno puedasir auna audiencia” me hizo sentir poro menos incapaz.
Pero igual seguí trabajando, preparando¿ amos RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LEY KARINPANCARTAS EN LA INSTITUCIÓN POR LA LEY KARIN. alegatos hasta las 3 de la madrugada, casino dormía”. Dentro delos episodios que posiciona como hostigamientos recordó que “una vez me llamóa suoficina porque había visto uno de mis alegatos y me retó delante un colega, y me mandó a hacer un escrito a la corte para pedir el audio del para ver cuantos minualegato tos había alegado.
Sólo me preguntaba “por qué éste hombre meoodia tanto”. Cada vez que me hostigaba yo llegaba a mi oficina, la que compartía con tres colegas, los que me contenían porque entraba llorando y ellos me ayudaban”. Además, en diciembre dadoalestrés y el hostigamiento fue hospitalizada y debió someterse a una transfusión de sangre por una úlcera. Luego, enese mismo mes la llamaron para una precalificación. La directora le dijo que no conocía su trabajo porque recién estaba a cargo del servicio. Según se establece en la denuncia quien la acosaba hizo un informe. “Esa reunión fue lo peor que escuché, con las notas que me puso, la mayoría nota 1, no entendía nada. En Permanencia un 2, siendo que jamás falté al trabajo, jamás llegué atrasada, todos los meses hice horas extras, todo esto consta en el sistema y en el informe de descargos.
La nota máxima era un 5, todos mis compañeros tuvieron un 5, y youn2”. Finalmente, tras todo lo que vivió esos meses y el informe emanado desde su jefatura fue notificada que ya no continuaba en el servicio. “oda la preparación para lasevaluacionesyserun postulanteidóneo, mesacan de una manera totalmente irregular, nisiquiera avisándome conun mes deanticipación.
Me vi sorprendida y con las manos atadas, eso y lo demásmellevaronal colapso y decidí suicidarme”. DIRECCIÓN DEL TRABAJO Antelas preguntas de este medio por el caso dela trabajadora, desde el organismo se informó que los “procesos de contratación que realiza la Dirección del Trabajo tienen funciones y competencias requeridas queson públicas y previamente conocidas por quienes postulan a empleos a prueba en la institución, y los instrumentos de evaluación son conocidos por todas las personas que optan aun puesto. Estos requisitosestán agrupadosen perfiles de cargo que buscan que la persona contratada pueda desempeñarseen varias áreas, deacuerdo conlos requerimien-tos del servicio.
La institución no contrata abogados niotrosperfiles de cargos operativos con dedicación exclusiva a un tema en particular”. Segúnla institución, “laexfuncionaria fue notificada dela no renovación de su contrata mediante carta certificada emitidael30 deenero de2025 con fecha de término a partir del 2 de febrero de 2025, como resultado de dos evaluaciones trimestrales consecutivas deficientes y de una evaluación cuatrimestral en que mostró un mínimo cumplimiento de las metas asignadas en su planificación”. Agregó que “las evaluaciones que realiza la Dirección de Trabajomiden el desarrollo de las competencias de cada perfil de cargo y, además, evalúan aspectos como conducta íntegra, aporte al clima laboral, cumplimiento del estatuto administrativo, adaptación al marco normativo y ético de la DT. Posterior a la no renovación, la exfuncionaria interpuso una denuncia el 4 de febrero, cuyo proceso está sancionadoy fuedebidamente notificado”, informaron. En relación a este último documento al que tuvo acceso El Diario de Atacama que esla denuncia dela trabajadora, la resolución dispone el no instruir un procedimiento disciplinario. ANEFDesde la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), Ana Maldonado, presidenta regional dela ANEFserefrióresla denuncia interpuespecto a ta el 4 de febrero. “En nuestra opinión, dicha denuncia debe ser acogida e iniciarse un proceso disciplinario que investigue los hechos denunciados, por cuanto existió silencio administrativo.
Los hechos ocurrieron durante la relació, boral y ante el silencio admi trativo se debe investigar, san-cionar y reparar a la o los funcionarios dañados”. Respecto a las evaluaciones, dijo que “es inédito que una evaluación de una profesional universitaria arroje como resultado esas notas en algunos factores de calificación.
Más aun si la misma profesional meses antes participó de un juicio laboral representando ala Inspección del Trabajo de Chañaral contra una minera, con alegato en la Corte de Apelaciones de Copiapó, y resultado exitoso para la Inspección del Trabajo. Demodo que lalegislación que nos rige exige como principio rector la ecuanimidad, tanto en sanciones como en retribuciones en un desempeño destacado. Señalamosala directora que todo acto administrativo debeser fundado y justificado”, sentenció.
Maldonado hizo un llamadoapresidenciaal indicar que “exhortamos al delegado presidencial Rodrigo Illanes con quiennos reunimos en agosto, a que retome el diálogo con ANEF y avancemos en la resolución de los casos de vulneración de derechos fundamentales y en la firma de un Protocolo deRelaciones Laborales que fueentregado en 2023. Sin embargo, los sucesivos delegados presidenciales no han valoradonimenos relevado esta problemática. Lamentablemente nuestro presidente nacional tiene razón al calificar nuestra región con alerta naranja, y hoy tiende a alerta roja”, dijo en relación a los casos de acoso laboral en Atacama.
A pesar que el documento delaDirección del Trabajo dispone no instruir un sumario displinario, la Delegación Presidencial Regional informó que no se refirirá al tema, ya que “actualmente estecaso en particular es materia de investiga ción por parte delservicio dondese desempeña”. Respecto al emplazamiento dela ANEF, no hubo una resos puesta.. Caso. Una profesional que se desempeñaba en el servicio llegó al colapsó y se intentó suicidar. PARO NACIONAL EN DEFENSA DEL EMPLEO PUBLICO.
