Autor: Carlos Molina Académico UCN
El camino a un cobre verde
El camino a un cobre verde Carlos Molina Académico UCN5 por la gestión verde y, por lo mismo, promueva un cambio cultural que fomente dicho valor y, a la vez, acciones dentrodelprocesoderecluta que vayan sintonía”. “Un requisito clave para comenzar es que contodo porla gestión verde raciones que consideren KPI q alta gerencia se comprometa con todo YPorlomismopromuevaun sobre aspectos verdes, como E cambio cultural que fomente niveles de reducción deruido enlaminaoreducción de poldicho valor y, ala vez, accio vosuspendido, especialmennes que vayan sintonía.
Por te en operaciones que están ejemplo, deben establecerse cerca de comunidades; eva Iuaciones de desempeño connlos últimos años ha varías compañías han introE crecido exponencial: ducido buses eléctricos para. mente la preocupa trasladara su personal, redución de las compañías mineciendo con ello sus emisioras para que sus operaciones nes de carbono.
Finalmente, estén en armonía con el me en el sector se viene hablandioambiente, desarrollando do hace algunos años sobre diversas acciones que vanen producir “cobre verde”, es sintonía con ser más verdes. decir, que sea sustraído de Esto las ha llevado a incre forma amigable con el mementar sus recursos paratedioambiente. ner unarelación cada veztoTodo lo anteriormente seme más en cuenta a las coñalado, nosdaclaras luces del munidades cercanas o se focoque estáteniendo la incentren en comprar equi-miento y selección indicadores verdes que deben tener indicadores verdes como el uso de vehículos sin necesidalas/los candidatos, los cuales desrealesyelgrado deinvoludeben estar alineados con cramiento delos trabajadores nuevos descriptores de cargo enproyectos sostenibles. queincorporendichosindicaFinalmente, es clave que trabajadores de empresas jascompetitivassustentables, loque ayudaa quelascompa dores, comoson: capacitaciomandantes y contratistas so nesen sustentabilidad, porlas compañías “apuren el dustria minera en este tema. bresielárea de personaspo ñías sean validadas por sus centaje de reducción de la tranco”ensermásverdes, En stakeholders. seeunenfoque verde enlainpos/insumos que vengan con Sin embargo, conviene prehuella decarbonoen trabajos estos temasel mañana es hoy un sello de sustentabilidad. guntarsecuálesel roldelárea dustria minera y cuál era su El reto de convertirse en previos, acuerdos alcanzados y millones de personas lo deimpacto sobre las ventajas unárea de personas verde es derecursos humanos en este En esta línea, por mencionar no menor, dado que no basta conlas comunidades cercanas mandan, pero la mirada escompetitivas verdes, siendo focoverdeylaverdadquetiealgunos ejemplos, en no tratégica debe complemen con proclamarlo, sino quese y sus efectos, etc. ; planes de ne un rol estratégico. Hace losresultados alentadores.
Es viembre de este año el FCAB debetrabajar día a día en pos desarrollo donde se realicen tarse con la oportunidad de acaba de inaugurar la primepoco realizamos un estudio decir, los trabajadores perci enla industria minera donde ben que elárea de personas deesaproclama.
Un requisito capacitaciones enfocadasen seractores de cambio que lira locomotora de tren que opera con hidrógeno verde medimos, entre otras cosas, verde impacta positivamente clave paracomenzares quela fortalecer acciones sustentaderan una industria chilena alta gerencia se comprometa sobrela generación de ventala percepción que tenían los bles yeco-amigables;remune de clase mundial. 63 ica y, además,. Columna