Autor: Macarena Arriagada Belmar, académica U, Andrés Bello

Burnout
Reciente estudio de Laborum sobre el síndrome de burnout revela que el 89% de los trabajadores en Chilesesienten afectados poraltos niveles de agotamiento emocional y estrés, Este fenómeno, queafecta tantoa lasalud mental como física delas personas, nosoloimpacta el bienestar laboral y la productividad, sino que también plantea desafios significativos en relación con la baja tasa de natalidad que enfrenta el país.
El burnout, conocido como “síndrome de cansancio acumulado”, se asocia con condiciones de trabajo estresantes, sobrecarga de tareas, desbalance entre la vida personal y laboral, y unentorno organizacional tóxico, Síntomas de agotamiento, distanciamiento emocional y fatiga crónicason indicadores claros de un malestar generalizado enel Enel contexto de una natalidad en declive, este fenómeno adquiere unarelevancia aún mayor.
Chile enfrenta una de las tasas de natalidad más bajas de América Latina y en conjunto con Uruguay, Costa Rica y Cuba son los países con las tasas de fecundidad más bajas: 1,5 hijos por mujer, según el Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa). Esto genera preocupación sobre el futuro demográfico y económico del país, ya que pone en riesgo el equilibrio de la pirámide poblacional y la capacidad de reposición generacional. La relación entre el agotamiento laboral y la baja tasa de natalidad es más estrecha de lo que podría parecer. Un ambiente laboral tóxico, marcado por el estrés crónico y la fatiga extrema, afecta directamente la capacidad y la decisión para tener hijos.
Lascondiciones de trabajo desfavorables, la faltadeapoyoenlaconciliaciónentre lavida profesional y familiar, y la constante presiónsobre los trabajadoresafectan la salud mental y emocional, lo que impacta negativamente en el deseo de formar una familia, En un contexto donde el bienestar personal está comprometido, no sorprende que muchas personas opten por postergar, o incluso descartar, laidea dela maternidad o paternidad.
Así quedó manifestado en la última encuesta Bicentenario 2024, donde las causas principales parano tener hijosfueron: tener niños hace quela mujer trabaje, yatengoo tuvetodoslos que quiero o hubiera querido tener, los niños son dificiles demantener, criar niños conlleva muchas preocupaciones y problemas. Este vinculoentre el burnout yla natalidad requiere una respuesta urgente por partedelasautoridades y las organizaciones.
Es esencial tomar medidasque mejoren la calidad de vida en el trabajo, promoviendo políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y familiar, un ejemplo de ello es la discusión en el Congreso de la ley de extensión del postnatal. El bienestar laboral no solo es clave para una mayor productividad, sino también para la estabilidad social y económica del país