El talento híbrido se consolida como el perfil laboral clave de los próximos años
El talento híbrido se consolida como el perfil laboral clave de los próximos años El mercado laboral atraviesa una transformación estructural que está empresas b modificando la forma en que las uscan y evalúan talento. n este escenario, el llamado talento hibrido profesionales profesionales que integran conocimientos conocimientos técnicos con habilidades habilidades humanas y capacidad de adaptación emerge como uno de los perfiles más relevantes de cara a 2026. No se trata solo de manejar herramientas digitales, sino de aplicar aplicar la tecnología con criterio, contexto contexto y comprensión del negocio.
Según explica Sarah Machado, Manager Manager de Wyser y especialista en gestión de talento, las organizaciones organizaciones están dejando atrás los perfiles altamente especializados en una sola disciplina para priorizar profesionales profesionales multifacéticos, capaces de aprender con rapidez, moverse entre áreas y responder a entornos cada vez más cambiantes. Esta tendencia se ve reforzada por el impacto de la inteligencia artificial generativa, que está transformando transformando tareas y funciones en industrias como servicios financieros, banca, seguros, retail, salud y energía. Diversos estudios respaldan este cambio.
De acuerdo con el World Economic Forum, hacia 2030 cerca del 39% de las habilidades centrales requeridas en los empleos actuales habrá cambiado, desplazando la demanda demanda hacia competencias como el pensamiento analítico y creativo, el aprendizaje tecnológico y la autogestión. autogestión. Esto explica por qué las habilidades técnicas, aunque siguen siendo fundamentales, ya no resultan resultan suficientes por sí solas para asegurar asegurar empleabilidad y proyección profesional. En este nuevo contexto, las denominadas denominadas “soft skills” comienzan a marcar marcar diferencias concretas entre candidatos candidatos con trayectorias similares.
Capacidades como la resiliencia, la adaptabilidad, la curiosidad, la empatía, empatía, la comunicación y el liderazgo intergeneracional adquieren un valor creciente, especialmente en organizaciones organizaciones donde los roles dejan de ser estáticos y evolucionan junto con la estrategia del negocio.. El talento híbrido se consolida como el perfil laboral clave de los próximos años Desde la perspectiva empresarial, esta priorización responde a varias razones. Por un lado, la vigencia de las competencias técnicas se acorta, acorta, lo que obliga a las compañías a buscar personas con alta capacidad de aprendizaje. Por otro, el éxito organizacional organizacional depende cada vez menos menos de la herramienta específica y más de la capacidad de los equipos para tomar decisiones, adaptarse y liderar procesos de cambio. La mayor demanda por talento híbrido híbrido se concentra hoy en sectores como servicios financieros, salud, retail y energía, donde la combinación combinación entre datos, regulación, sostenibilidad sostenibilidad y experiencia de clientes resulta crítica.
Este escenario también también está modificando los procesos de reclutamiento ejecutivo, que avanzan hacia evaluaciones basadas basadas en capacidades demostradas, simulaciones y resolución de casos, más que en años de experiencia o descriptores rígidos de cargo. Para los profesionales que buscan proyectar su carrera hacia 2026, el desafío es claro: combinar actualización actualización técnica con desarrollo humano y una comprensión estratégica estratégica del negocio.
En un entorno donde las habilidades se vuelven rápidamente obsoletas, la resiliencia, resiliencia, el pensamiento crítico, la creatividad creatividad y el aprendizaje continuo se consolidan como los principales activos activos para sostener la empleabilidad y el crecimiento profesional en el mediano plazo. 1 li. 69.