Mujeres y mineria: siguen avances en inclusión, pero cada vez más lentos
Mujeres y mineria: siguen avances en inclusión, pero cada vez más lentos mparo Cornejo es considerada la mujer más poderosa en la minería chilena, ya ue su rol fue clave en la puesta en marcha de Quebrada Quebrada Blanca II, proyecto que involucró una inversión de US$8 mil millones, una de las más grandes en la historia de la industria.
Cornejo -periodista de la PUCes PUCes chie! sustainability oflicer y vicepresidenta para Sudamérica Sudamérica de Teck Resources Limited y tiene un alto prestigio en la mineria, después de ser premiada premiada como la ejecutiva del año en su compañía y estar ente ente las 50 mujeres más poden, sas poden, sas del 2024, entre otros reconocimientos. reconocimientos.
Hace pocas semanas, la ingeniera ingeniera copapina Claudia Dominguez Dominguez asurrió la gerencia geneml de la División Radomiro Yomic Yomic de Codelco, siendo la segunda segunda mujer al mando de uno de los principales yacimientos de la estatal. Domínguez entre 2010 y 2017 ocupó varios cargos en RT. Después, en Chuquicamata fue gerenta de Extracción Lixiviación Lixiviación hasta 2019.
Tras un paso por Antofagasta Minerais como gerenta de Riesgos de Seguridad Seguridad y gerenta de Operaciones de Zaldivar, fue reclutada, de nuevo, por Codelco para desempeñarse desempeñarse desde 2023 como gerenta de Operaciones deAndina. deAndina. Sólo estos dos ejemplos muestan muestan los progresivos avances en la inclusión de la mujer en la minería, minería, sobre todo en puesto de directivos, aunque la breche aún persiste.
En el último Monitoreo de Indicadores Indicadores de Género 2024, elaborado elaborado perla alianza CCM-Eleva, CCM-Eleva, quedaron en evidencia que la participación de mujeres en empresas mineras (gran minería) minería) se ha mantenido al alza desde hace una década, pasando pasando de un 8.9% en 2018 a un 21,8% al 2024, correspondiente correspondiente a 11 mil mujeres más en las operaciones.
El estudio determina que al desagregar desagregar estos resultados, puede puede observase que más de la mitad mitad de las ernpres. as mineras tiene una participacióride mujeres mujeres sobre el 20% y el indicador varía desde un mínimo de 86% a un máximo de4l, 9%. También explica que la contratación contratación de mujeres en empresas mineras llegó a un 47% en diciembre diciembre de 2023. Sin embargo. en el primer semestre de 2024. el indicador disminuyó a un 38,6%. es decir, 1 de cada 3 personas contratadas fueron mujeres. con una contratación de 789 mujeres el primer semestre. semestre. REGIONES Al observar los resultados por empresa, el indicador varia desdeun desdeun minimode5,7%aunmáxirno de 68,5% de mujeres contratadas. contratadas.
Las regiones que lideran en participacíén participacíén femenina son Coquimbo Coquimbo con un 25,8%, seguida porAntofagasta (23,6% ) ymacrozona ymacrozona centro (23,2% ). Coquimbo experimentó el mayor mayor aumento con 3 puntos porcentuales porcentuales y Tarapacá presentó la mayor disminución pasando de un 16,4% a un 13,9%. En tanto, Atacama también registró registró una baja. ya que su por“La minería chilena está cambiando cambiando y nos estamos esforzando esforzando por modernizarla, en térmiros térmiros organizacionales y humanos. Ha habido avances signil icativos en igualdad y equidad, no solo enfocados en el aumento en el porcentaje de mujeres. sino tanbiéri tanbiéri en transformar sustancialmente sustancialmente la cultura de nuestras orgamzaciones. orgamzaciones. Sin embargo, abordar un fritura más igualitario no se detennina sólo cori cifras.
Existen desalTos relevantes en materia de condidones condidones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas. seguras y justas. 1 que deben permitir que tas mujeres se queden queden en la industria mientras sequimos sequimos atrierido talento joven, porqieeltíenipc de pertenecer a la minería es ahora (entrevista poe-tal Chile, país de mujeres). centaje de 14,1% en el 2023 bajó bajó a 13,8% durante el segundo semestre del año pasado. El análisis 0CM-Eleva conduye quela partiopaciónfemerdnaen minería ha mostrado un creemiento continuo, lo cual es reflejo reflejo del compromiso sosterido de las compañías mineras. Sin embargo. embargo. este crecimiento es cada “La minería y las carretas STEM ya no son territorios exclusivos de hombres.
Hoy, más que nunca, nunca, es Si ndanienta] inspirar a niñas niñas y mujeres a convet-tirse en protagonistas del desarrollo y la innovación en estas áeas, ese nciales nciales para enfrentar los desafíos desafíos del futuro. Debemos seguir despertando su interés por carreras modernas. modernas. diná inicas y con alta empleahilidad. empleahilidad.
Según la ONU, al 2050 el 75% de los trabajos estará relaionado relaionado con carreras ST EM, lo que abre una oportunidad no sólo para las niñas y nij eres de hoy y mañana, sino también es un desafio pan el sector público y privado, que deberán encontrar nuevas y mejores maneras de atraer talento joven dentro de los próximos años”. vez más lento, lo que podría llevar llevar a un estancamiento, Esta situación situación podria e. ilarse. por ejemple, ejemple, incrementando la rnatricula de mujeres en programas formativos formativos atines a 1am herla”. Para esto, recomiendan contlnuarel contlnuarel trabajo sectorial iniciado y con foco en los tenitorios a través través de las distintas iniciativas que permitan:Aumentar el conocimiento conocimiento e interés de las mujeres mujeres por la industria minera; Fomentar Fomentar que más mujeres estudien estudien y se gradúen de especialidades especialidades y carreras TP afines a la minería”. También “incrementar las oportunidades oportunidades y modalidades para que las mujeres accedan a obtener obtener experiencia en la industria, industria, Establecer entornos y experiencias experiencias de trabajo saludables, saludables, seguras, libres de acoso y violencia”. PREMIO MUNDIAL En otro bito en la inclusión femenina, femenina, Women in Mining UK 2024 entregó su listado de las “100 Mujeres Inspiradoras Mundiales Mundiales en Minería”, resaltando en esta ocasión a la iquiqueña Sola nge Pérez Marín, gerenta de Mantenimiento de Puerto Coloso. Contadora general e Ingeniera Ingeniera de Ejecución en Control de Gestión de la Universidad Arturo Arturo Prat la profesional posee un magíster en Dirección de EmpresasMSA en Minerla de la Universidad de Chile. A lo largo de su trayectoria ha ejercido ejercido diversos roles de liderazgo liderazgo y gesón en los ámbitos de la administración y mantenimiento. mantenimiento.
La ejecutiva mencionó que dco mo chilena y nortina, valoro el reconocimiento que se realiza a quienes trabajamos en mineria y que produce el 30% deI cobre del mundo. treo en la minería del futuro y en su potencial para ser más accesible, digitalizada, autónoma autónoma y respetuosa con el medioambiente”, medioambiente”, precisé. y Energía Incluso estudio habla sobre posible estancamiento en cifras Mujeres y mineria: siguen avances en inclusión, pero cada vez más lentos Si bien la gran minería está en 21,8% de participación femenina en sus faenas al 2024 para avanzar resulta necesario nuevos enfoques en la industria. r;1] ir 4, (4 al c, A ej Gwwrem&lere e ¡ it _jadoneJAMTC, U. dewk Un futuro igualitario Más presencia en no sólo son cifras las carreras STEM.