Autor: Claudia Toledo Alarcón Seremi de Vivienda y Urbanismo Biobio

Columnas de Opinión: Sello Mujer: abriendo camino
Columnas de Opinión: Sello Mujer: abriendo camino Supremo Nº 236 -obras como pavimentos participativos, ciclovias y mejoramiento de plazasque han decidido sumarse voluntariamente a esta iniciativa. En varios de estos proyectos, la participación femenina supera incluso el 25%, duplicando el minimo exigido.
Más relevante aún, en 15 de estas empresas las mujeres no solo participan como trabajadoras, sino también como socias o lideres, demostrando que la incorporación femenina puede y debe abarcar todas las dimensiones de la cadena productiva.
Esta política responde a una necesidad urgente: abrir más espacios reales de empleo para miles de mujeres que, tras capacitarse en oficios de la construcción, se encontraban con barreras culturales y estructurales que les impedian ejercer.
Al incorporar activamente a más trabajadoras, se genera un círculo virtuoso: no solo se amplían las oportunidades de autonomía económica para ellas -especialmente relevante para mujeres jefas de hogarsino que además se contribuye al desarrollo de un sector que aporta el 5,74% del PIB nacional (Banco Central de Chile, 2023) y más D En el sector de la construcción, históricamente masculinizado, la presencia de mujeres sigue siendo baja. Sin embargo, desde el Ministerio de Vivienda y Urbanismo hemos decidido enfrentar este desafio con acciones concretas para derribar barreras que. por décadas, han limitado las oportunidades laborales de las mujeres. Desde 2022 implementamos el Sello Mujer Construcción, una politica que busca incentivar la contratación de mano de obra femenina en proyectos financiados por el Minvu.
Este sello se otorga a las empresas que integran en su plantilla al menos un 15% de 700 mil empleos (INE, 2024). Como gobierno del presidente Gabriel Boric, entendemos que la equidad de género no debe quedarse en el discurso; debe reflejarse en la política pública y en la acción concreta.
El Sello Mujer Construcción es un ejemplo de cómo el Estado puede impulsar transformaciones reales, generando incentivos para que las empresas asuman compromisos efectivos que cambien la realidad del rubro, Sabemos que queda camino por recorrer: ampliar esta experiencia a nuevas líneas de programas, mejorar la infraestructura de las faenas para hacerlas más inclusivas y continuar sensibilizando para erradicar prácticas discriminatorias. Pero los avances son alentadores y confirman que, cuando existe voluntad y convicción, es posible abrir espacios que hasta hace poco parecían inalcanzables.
Desde la Seremi de Vivienda y Urbanismo del Biobio reafirmamos nuestro compromiso de seguir impulsando la participación de más mujeres en la construcción, porque la equidad de género también construye ciudad y pais. de mujeres durante toda la ejecución de la obra. Quienes cumplen este requisito obtienen un puntaje adicional en los procesos de licitación.
Más que un beneficio administrativo, se trata de un paso decidido hacia la equidad. que busca transformar la cultura de un rubro donde aun persisten brechas de género, discriminación y obstáculos como la brecha salarial o la falta de espacios adecuados para mujeres en faenas. En la Región del Biobio los resultados ya se están viendo; actualmente contamos con 36 empresas que forman parte de contratos del Decreto. ENFOQUE