CEIM: 25 años formando en “casa”
CEIM: 25 años formando en “casa” [c) ColumnaCristóbal Marshall Vicepresidente de Abastecimiento de Escondida BHP Vicepresidente del Directorio CEIM“Seguiremos avanzando en esta línea, con el firme compromiso de formar a las personas en las capacidades que se requerirán en las próximas décadas, de la mano de una institución como CEIM, que nace, crece y se proyecta desde esta región para todo Chile”. Proyectando los próximos CEIMes y será nuestro aliado estratégico. La capacitación 25 años, queda mucho que hacer por la industria y la región continua de nuestros trabajadores y colaboradores, como en el ámbito formativo.
Según también programas especiales el Estudio de Fuerza Laboralde entrenamiento como “Mi-de la Gran Minería Chilenaneras”, que nos ha permitido formar más de 700 nuevas operadoras y mantenedoras en laregión, son algunos ejemplosde estaalianza estratégicaentre Escondida BHP y CEIM.
Seguiremos avanzando en esta línea, con el firme comlas persopromiso de formar nas en las capacidades que se requeriránen las próximas déadas, dela mano de una institución como CEIM, que nace, crece y se proyecta desde esta región para todo Chile. 2023-2032, sólo en la próxima década se necesitarán alrededor 30 mil nuevos trabajadores. Una cifra que entusiasma, peroala veznos impone el desafío urgente que trabajar en conjunto con una mirada de largo plazo.
En Escondida BHP estamos conscientes de que este es un tema crítico hacia el futuro y que gran parte de la construcción de valor anivel regional pasa por formar a los futuros talentos “en casa”. Por eso17 denoviembre, el Cenfecha son más de 320 mil perEx de Entrenamiento sonas formadas e insertas enla Industrial y Minero, CEcadenade valor dela minería y IM, cumplió25 años de trayecotros sectores productivos. toria. Un cuarto de siglo lideEstos sólidos resultados no rando desde Antofagastael deson fruto del azar.
Desde sus sarrollo de competencias laboinicios, CEIM ha estado en rales y la formación de los acconstante búsqueda de la vantuales y futuros trabajadores guardia, actualizando sus madelaminería ennuestraregión llascurriculares, incorporando y entodo Chile, equiposde últimatecnología y Lo que particoómo el “Coadaptáa ndesdafoioss eeme rlegio Técnico de Escondida] gentesy futuros.
La receta del BHD” ainiciosdelos 90”, conel éxito de CEIM en est25o asño s tiempo tomó vida y organiza yaceenlacay lcoi mdpraomdición propia para apoyara lainso de sus trabajadores y en su dustria en su conjunto. Y con fuerte arraigo local. Es, sin duello se transformó en el mayor da, una fuente de orgullo conreferentede formación parael tar con un centro de entrenatrabajo de esta industria. Los miento pionero y de este nivel resultados están a la vista: a la en nuestra región..