Factor Diverso impulsa iniciativas binacionales de inclusión corporativa
Factor Diverso impulsa iniciativas binacionales de inclusión corporativa D e la mano del programa argentino Guay Not!, la consultora Factor Diverso y la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en Argentina (AmCham) lanzaron el programa de mentorías interempresas “Trabajando en la Diversidad”, iniciativa de mentorías interempresas que reúne a representantes de 22 compañías líderes del mercado argentino.
A través de sesiones de trabajo colaborativo y espacios de networking, el programa busca acelerar el cambio cultural dentro de las organizaciones participantes, fortalecer su marca empleadora y generar aprendizajes cruzados en cuatro dimensiones clave: equidad de género, inclusión de personas LGBTI+, talento silver y personas con discapacidad.
Este modelo de mentoría promueve no solo el desarrollo individual de líderes y talentos diversos, sino también el fortalecimiento institucional al abrir espacio para conversaciones incómodas pero necesarias y dotar a las empresas de herramientas concretas para romper barreras estructurales. El programa se complementa con la mirada de Guay Not!, que promueve una cultura corporativa más equitativa e inclusiva con talento y experiencia 100% local.
En un escenario donde atraer y retener talento se ha vuelto una prioridad según Manpower Group, el porcentaje de empresas con dificultades para lograrlo pasó del 36% en 2014, al 75% en 2024, este tipo de iniciativas se vuelven esenciales para competir en un mercado laboral cada vez más exigente.
MENTORÍAS BINACIONALES POR LA EQUIDAD DE GÉNERO Durante marzo de 2025 y en el marco del Mes de la Mujer, Factor Diverso también lanzó el programa Mujeres que Empoderan Mujeres, una iniciativa binacional entre Chile y Argentina destinada a NOITCENNOCEDIRP NOITCENNOCEDIRP NOITCENNOCEDIRP fortalecer el liderazgo femenino mediante mentorías personalizadas y capacitaciones especializadas.
Este programa, que se desarrolla en simultáneo en Santiago y Buenos Aires, cuenta con la participación de empresas comprometidas con la equidad de género como AB InBev, Alsea, Bayer, Falabella S.A., Nissan, NTT Data, Pedidos Ya, PepsiCo, Starbucks, Sodimac y Warner Bros. Discovery. El proceso de mentoría sigue una metodología estructurada, donde cada empresa designó a dos mentoras y dos mentees para participar del programa. En total, son 40 talentos INTERCAMBIO BINACIONAL EN POS DE LA INCLUSIÓN Por Javiera García Faura, directora de Programas y Proyectos DEI. En un mundo donde el talento ya no tiene fronteras, las experiencias binacionales representan una oportunidad única para ampliar redes, fortalecer aprendizajes y construir una cultura empresarial verdaderamente inclusiva. Programas como “Trabajando en la Diversidad” y “Mujeres que Empoderan Mujeres”, impulsados por Factor Diverso, demuestran que la inclusión dejó de ser una declaración simbólica para convertirse en una ventaja competitiva concreta y medible. Ambos programas reflejan una visión estratégica que entiende la diversidad no como un valor agregado, sino como un eje central del desarrollo organizacional y la sostenibilidad empresarial. Donde hay diversidad, hay innovación. Donde hay inclusión, hay impacto. Con este lanzamiento, Factor Diverso reafirma su compromiso con la equidad de género y la construcción de entornos laborales más diversos e inclusivos en la región.
Creemos firmemente que el trabajo colaborativo con empresas tanto chilenas como argentinas puede transformar la cultura organizacional y abrir nuevas oportunidades para el talento femenino en ambos países. femeninos que forman parte de este primer ciclo binacional, compartiendo experiencias y recetas para enfrentar el mundo profesional. Luego, se conforman las duplas de mentoras y mentees, quienes inician un acompañamiento personalizado a través de sesiones 1:1 programadas cada dos semanas hasta junio. Durante el proceso, el cual dura todo el primer semestre, las mentoras reciben capacitación especializada.
Más allá del intercambio entre mentoras y mentees, el valor de Mujeres que Empoderan Mujeres radica en la generación de redes de apoyo sólidas y la creación de espacios seguros donde las profesionales puedan reflexionar, compartir experiencias y proyectar sus carreras con autonomía y herramientas concretas. En un contexto donde las empresas buscan transformarse en espacios más equitativos y diversos, la consultora chilena Factor Diverso refuerza su presencia en Argentina con dos programas innovadores que conectan talento, conocimiento y compromiso organizacional. Profesionales mujeres de las principales marcas dieron inicio al primer programa de mentoría binacional. EN ARGENTINA Y CHILE:. EN ARGENTINA Y CHILE: 40 talentos femeninos serán parte del primer ciclo binacional Mujeres que Empoderan Mujeres. “Trabajando en la Diversidad” promueve el desarrollo individual de líderes y talentos diversos y dota a las empresas de herramientas concretas para romper barreras estructurales.