Sindicato anuncia huelga por contrato de $3.000 millones, pero Corporación Municipal de Viña asegura que negociación colectiva es ilegal
Sindicato anuncia huelga por contrato de $3.000 millones, pero Corporación Municipal de Viña asegura que negociación colectiva es ilegal La pro puesta sindical contemplo un amplio paquete de beneficios beneficios 42 en total que incluyen aumentos salariales, bonos, asignaciones, indemnizaciones y otros incentivos. Sin embargo, desde la Corporación Municipal descartaron de plano la viabilidad de la negociación, argumentando que existe un impedimento legal paro llevarla acabo.
Según un documento firmado por la gerenta general de la entidad, Camila Brito, la institución no puede puede negociar colectivamente de manera manera reglada debido a que su presupuesto presupuesto es financiado en más de un 50% por el Estado, condición que de acuerdo al artículo 304 del Código del Trabajo prohíbe este tipo de procesos.
En su respuesta formal a la comisión comisión negociadora sindical, la Corporación detalló que durante los años 2024,2025 y proyectado 2026, más de la mitad de sus ingresos ingresos provienen de transferencias transferencias de los ministerios de Salud y Educación, además de aportes municipales, lo que con figura una dependencia estructural de recursos recursos públicos. “Como puede apreciarse, la Corporación Corporación carece de autonomía financiera para comprometer recursos públicos mediante negociación negociación colectiva”, sostiene el documento enviado al sindicato.
PROPUESTA CUESTIONADA Junto con el argumento legal, la Corporación Municipal también cuestionó el contenido del petitorio petitorio sindical, calificándolo como “poco realista” frente a la situación financiera actual de la entidad, que mantiene una deudo superior a los $17 mil millones.
Entre las medidas propuestas por el sindicato destacan un aumento del 3% del sueldo base, asignaciones por antigüedad, indemnizaciones indemnizaciones por renuncia o jubilación, reembolso reembolso del 20% del permiso de circulación, becas familiares para cursos de conducción y el pago integro integro de remuneraciones durante licencias médicas.
Desde la administración advierten que la implementación de estos beneficios podría comprometer seriamente el funcionamiento de servicios esenciales, especialmente especialmente en el área de salud primaria, de la cual depende el 82,6% de la población población comunal. Incluso, señalan que algunas de las solicitudes exceden el marco normativo vigente o implicarían destinar recursos públicos a beneficios que consideran improcedentes.
INFORMACIÓN ENTREGADA El conflicto también suma un elemento elemento adicional de tensión, ya que según fuentes vinculadas al proceso proceso el sindicato habría difundido difundido entre sus bases una versión parcial de la respuesta del empleador, empleador, omitiendo el argumento central respecto a la imposibilidad legal de negociar colectivamente con los trabajadores. En ese contexto, la Corporación Municipal de Viña de Mar lamentó que la propuesta sindical no haya sido acompañada de fundamentos técnicos o financieros que respalden las solicitudes, tal como lo permite la legislación laboral. Pese a este escenario, el sindicato sindicato continúa adelante con su proceso, lo que podría derivar en una paralización de funciones en la administración central de la entidad.
El caso ahora deberá seguir su curso curso conforme a los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo, Trabajo, incluyendo la intervención de la Inspección del Trabajo, que deberá deberá citar a las partes para abordarla controversia suscitada en la Ciudad Jardín.
El conflicto deja en evidencia una tensión de fondo: la colisión entre las expectativas laborales de los trabajadores y las limitaciones legales y financieras de una institución institución que opera, en gran medida, con recursos del Estado.
Sindicato anuncia huelga por contrato de $3.000 millones, pero Corporación Municipal de Viña asegura que negociación colectiva es ilegal Un Un conflicto laboral de alto impacto se abrió en la Corporación Municipal Municipal de Viña del Mar, luego luego que el Sindicato de Administración Administración Central de la entidad decidiera avanzar hacia una huelga tras presentar presentar un proyecto de contrato colectivo colectivo para el periodo 2026-2028, cuyo costo supera los $3.000 millones. millones..