Síndrome de estrés crónico: el cansancio acumulado que afecta al 89% de los trabajadores en Chile
Síndrome de estrés crónico: el cansancio acumulado que afecta al 89% de los trabajadores en Chile Síndrome de esirés crénico: el cansancio acumulado iiue alecia al 89% de los trabajadores en Chile La alarmante cifra obedece al desgaste laboral que se viene almacenando en los últimos años, por lo que se requiere medidas urgentes que eleven la calidad de vida en las organizaciones. instrumento utilizado para hacer la indagación, indagación, no es el específico específico para diagnosticar esta condición, aunque sí explora diversas sintornatologías sintornatologías asociadas al desinterés en el trabajo, trabajo, distanciamiento emocional, cansancio crónico y el agotamiento agotamiento constante”. Aclara que el burnout burnout es un tipo de fatiga fatiga crónica y grave, que se genera gracias al aumento aumento de estrés laboral o desgaste profesional, profesional, como lo acuñaron los psicólogos americanos americanos Freudenberger y Maslach en los años 70 y 80, que -en principiose relacionó a trabajos en servicios sociales que implicaban vincularse vincularse emocionalmente con personas, con mucha mucha dedicación, compromiso compromiso y poca retribución. retribución.
CIFRAS ALARMANTES Y EN CRECIMIENTO Para la experta, esta cifra es igual de alarmante, más allá de que haya sido producto de un diagnóstico relacionado relacionado al desgaste excesivo que afectan las condiciones laborales laborales en Chile. “De modo que este 89% es el reflejo de una acumulación acumulación y vivencia sostenida de estrés e insatisfacciones que se ha venido desarrollando desarrollando en organizaciones e instituciones por más de diez años. Los números números coinciden con cifras previas respecto de otras mediciones del estrés en el país, y en el mundo que muestran muestran un aumento sistemático, sistemático, especialmente después del 2018.
Hay El último estudio de Laborum 2024, arrojó que el 89% de trabajadores trabajadores chilenos experimentan experimentan “síndrome de burnout”, caracterizado caracterizado por altos niveles de agotamiento emocional, emocional, y de estrés que incide incide en una disminución de la productividad, y en el bienestar laboral, afectando como consecuencia consecuencia la salud mental y fisica de las personas. ¿Pero, es el burnout lo que realmente viene afectando las condiciones condiciones laborales en Chile? La especialista en Psicología Organizacional Organizacional y docente de la carrera de Psicología Psicología de la Universidad de OHiggins (UOH), Alejandra Pallamar, advierte advierte que, si bien esta afectación se genera producto de la vivencia vivencia o acumulación crónica crónica de estrés, “no se puede concluir que las personas estén experimentando experimentando realmente el síndrome o trastorno del burnout propiamente propiamente dicho, debido que el que recordar que ya en la Encuesta Nacional Nacional de Condiciones de Empleo, Trabajo y Salud Salud (ENET, 2011) los principales síntomas asociados al trabajo en Chile serían la fatiga, fatiga, dolores de cabeza, trastornos del sueño, tensión e irritabilidad”. La psicóloga señala que existen otros indicadores indicadores relevantes, como es el aumento de las enfermedades profesionales profesionales relacionadas con la salud mental, que en 2022 y 2023 representaron más del 60% del total, un notable notable aumento respecto al 41% en 2014.
Advierte Advierte que este cambio cambio refleja que los trastornos mentales, no son, solo una preocupación preocupación laboral, sino también una urgencia urgencia social, puesto que constituyen la principal causa de licencias médicas, desplazando a condiciones condiciones fisicas como problemas osteomusculares osteomusculares o respiratorias respiratorias que existieron en el pasado. “Lo más alarmante alarmante de esta cifra de 89%, es que parece parece demostrar que la vivencia del estrés crónico en el trabajo puede ir empeorando conforme pase el tiempo. tiempo.
Estas alertas nos están llegando hace ya varios años, y el mensaje mensaje principal es que no van a desaparecer por si solas, por lo que habría que hacer cambios cambios inmediatos para evitar una mayor implosión. implosión.
Para ello se requiere tener sentido de urgencia y acción, considerando que las vivencias del estrés son muy debilitantes de la vida laboral y de la productividad en los países desarrollados o en vías de desarrollo”..