Liderazgo femenino en empresas
Liderazgo femenino en empresas A partir del fallo de la Corte Suprema de EE.UU. en 2023, que prohi alas universidades norteamericanas aplicar cuotas por diversidad en sus procesos de selección, se ha desatado un fuerte cuestionamiento y oposición a las políticas pro-diversidad a nivel mundial, En consecuencia, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y los cargos de Chief Diversity Officer han ido perdiendo relevancia en empresas y organizaciones a nivel global. Sin embargo, numerosos estudios evidencian que una mayor participación de mujeres en la alta gerencia y directorios genera mejores recia y directorios genera mejores resultados y mayor creación de valor. En contextos de alta complejidad, integrar diversas perspectivas fortalece la toma de decisiones y el buen gobierno corporativo. En Chile se ha avanzado en diversidad de género, pero aún queda un largo camino por recorrer.
Según el VI Reporte de Indicadores de Género en Empresas en Chile de Fundación ChileMujeres, el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Economía, las mujeres ocupan un 23,6% delos cargos de alta gerencia y un 24% de los directorios. Si bien estos números han mejorado respecto a 2020, aún están por debajo de los niveles de muchos países desarrollados. Para continuar avanzando, resulta fundamental seguir promoviendo el desarrollo de mujeres profesionales y fortalecer su presencia en la alta dirección. Solo así construiremos equipos ejecutivos más sólidos y empresas más competitivas. José Miguel Sepúlveda Socio de TheHouse Advisory Socio de TheHouse Advisory.