La minería del futuro es inclusiva y diversa
La minería del futuro es inclusiva y diversa La minería del futuro es inclusiva y diversa Históricamente, este sector ha estado dominado por hombres, pero en la minera están comprometidos en cambiar esa realidad. “En nuestra empresa, las mujeres tienen acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional, lideran equipos y participan activamente en la toma de decisiones estratégicas”, indica Paulina Segura, Gerente de Operaciones de Mantos Group.
Desde Las e. 4 alisas hasta la dliecdón, en Mantos GrOup SpA se valoro la conhribuclón rernenina y se promueve un ambiente de respeto, creomiento y colaboracióft Esto. principalmurde. debido a le convrcclOn de que equipos draersos generan mejores soluciones y resuliados mas sólidos.
En Mantos Group, sabemos que una ririneria sostenible reqijere le partlclpeclisn de todos, y por eso trabajamos activariente activariente para abrir mas espacios para las mujeres, no solo en nuestra empresa, sino en toda la induslna, detala Paulina Segura. Gerente de Operaciones de Mareos Group Sin embargo, mós ella de lo menOonado, menOonado, en le minarle los desaftos son Indeperidentes del género.
En efecto, para las mujeres se sido hrslórlcarnenle rlrés diflcli abarse camliio. y por eso la conrpañia reafirme constantemente su coniprorTaso para generar oportunidades reales para su crecimIento Ahora, uno de sus principales desallos es seguir rompiendo barreras, garantizando garantizando que mas mieres accedan e puestos de lideralgo y operación. Buscamos ampliar nuesuas políticas de Inclusión y capachac, orr. capachac, orr. asegurando conolciones laborales equltatruas y espacios seguros para el desarrollo profesional femenino, comenta la Gerente.
Iniciativas Concretas Mantos Goce, a,enlo con nsepes en lodo su escco as-&ouico Politices de Igualdad Salarial y Oportunidades de Crecimiento 1 :i itl((i (i Ut1 OL 4,5, ru de ger. erc « 1c6 “. r-i. i i, 5 jsmujerestengar 55 r, j iiiL_) y crr, cirrikiri(_i:LoI F4eabad Laborily Apoyo ib Uitiolded recemos horarIos flexbes, babajo Mlecb o remoto para balexear sIda personal y pro4eslon linplemereacdn politices da Icencas de rnalerrddact y pnterradad equltalsas. Ci. dtura de lndtetón y PNr,r. nclón del Acoeo Capeotaclon a los empleados en temas de equidad de género e inclusión. protocolos claros para prevenir y aleixier casos da acoso o dacdora, aoón.
Proamas de Desarrollo y Educación Continua Deidar acceso a cursos, becas o capacitaciones especializadas en liderazgo, tecnologla y hat5lidades clave Fomentar redes de rrqeres dentro de La enrpresa pare fortalecer la comursdarj y el apoyo muS» La minería del futuro es inclusiva y diversa MANTOS Sin Asignar.