Autor: El último estudio de “Impacto de la

Cartas: Mujeres en el sector farmacéutico
Cartas: Mujeres en el sector farmacéutico talento, fijándonos siempre en lacapacidad y habilidad de las y losal cargo. candidatosMilagros Subauste Directora de Recursos Humanos Laboratorio Chile, TevaIndustria Farmacéutica en Chile: The Economic Footprint” de 2020, reporta que las mujeres represen-tan el 49% de la dotación total delsector farmacéutico.
Apesar del alto número de mujeresen la industria, como empresas te-nemos un desafío más allá de las políticas o programas que implementamos: el Techo de Cristal, término que hace referencia a la limi-tación velada del ascenso laboral delas personas dentro de las organizaciones. Es fundamental descubrir los sesgos inconscientes que tenemos co-mo sociedad.
Ser conscientes de las barreras que nos imponemos como mujeres y romper los paradigmas de la educación sesgada que recibimos en casa ¿ Cómo es esto factible al mismo tiempo que erradicamos “Techo de Cristal”? Con un buen el liderazgo. Que cuente con determinación hacia el logro, inspire a sus colaboradores y los movilice con empatía y humildad. Es fundamental desarrollar una Cultura de inclusión y diversidad real y tener una visión amplia, que sume diferentes ideas que hagan crecera la organización, eliminandolos sesgos a nivel de gestión de.