Autor: Rodrigo Espinoza Troncoso Director Escuela de Administración Pública UDP

OPORTUNIDAD PARA REFORMAR EL EMPLEO PUBLICO
SEÑOR DIRECTOR: Laresolución de la Contraloría General dela República del 07 denoviembre marca un cambio significativo bajolagestión dela contralora Dorothy Pérez, en comparación con su antecesor, respecto a la adquisición de la "legítima confianza” en el personala contrata. Más allá delas polémicas y repercusiones políticas que ha generado la decisión, la realidad actual obliga al gobierno y al Congreso a afrontar un temaqueno puede ignorarse: laurgente necesidad de una reforma al empleo público.
Esta reforma es crucial, especialmente ante la posibilidad de quesejudicialicenlosdespidos delpersonal a contrata que no cumplan con el mínimo de cinco años establecido por la justicia, lo que podría saturar el sistemajudicial al serun mente litigioso. La primera oleada de recursos de protección probablemente se verá cuando asuman losnuevos alcaldes y definansus equipos detrabajo, y una segunda podría aparecer tras las elecciones presidenciales delpróximo añosihay uncambio de color político. Contodoestosobrelamesa, tenemos tunidadinvaluable para debatiren serio formas que necesita el empleo público, especialmente en el caso del personal a contrata. Sinemes fundamentalmodernizartodolo relativo ala carrera funcionaria para contarconuna administración públicamoderna, eficiente y capaz de responder alas expectativas de la ciudadanía.