Mujer y minería: paulatino avance en la industria, pero con contrastes territoriales
Mujer y minería: paulatino avance en la industria, pero con contrastes territoriales Sbien Sbien aún existen barreras barreras para la inclusión de la mujer en el mundo mundo del trabajo, y a veces con importantesindicesdedesempiso, importantesindicesdedesempiso, en la industria minera siguen siguen avanzado en la integración integración femenina en sus faenas. La Alianza CCM-Eleva presentó presentó una nueva edición del Monitoreo de Indicadores de Género, herramienta estratégica estratégica que mide y visibiliza los avances en inclusión femenina en la gran minena.
El informe, elaborado con la participación de 12 grandes compañias del sector -Antofagasta -Antofagasta Minerals, Anglo American, American, BHP, CMP, Codelco, Collabuasi, Collabuasi, Glencore, Gold Fielcis, Lundin Mining-Caserones, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teckconfirma que Chile mantiene el liderazgo mundial en participación femenina femenina en minería.
Durante el segundo semestre semestre de 2025, la participación cié mujeres en la dotación propia de estas empresas alcanzó un 24,0%, equivalentea 12.229 mlijeresde mlijeresde un total de 51012 personas, personas, superando no solo de manera manera anticipada la mesa fijada por las propiasempresas mineras mineras paraelperíodo2o25-2028.
“Este avance refleja que la incorporación de mujeres en sectores históricamente masculinizados masculinizados se ha consolidado como una prioridad estralégica estralégica tanto para el sector mineen como para el Estado, posicionándose posicionándose como un eje clave para para el fortalecimiento del capital humano y la promoción de una industria mas diversa e inclussva inclussva ”, comentó Natalia Morales, Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, AlianzaCCM-Eleva. AlianzaCCM-Eleva. El monitoreo también confirma confirma que la transformación no solo se refleja en la dotación total, total, sino también en la dinámicade dinámicade contratación. En 2025, el 39,7% de las nuevas contrataciones contrataciones en la gran minería fueron fueron mujeres, equivalente a 2.227 de un total de &613 personas personas incorporadas durante el año. Esto demuestra que la renovación de talento está ocurriendo ocurriendo con una fuerte impronta impronta femenina.
Las diferencias entre empresas empresas continúan siendo retevantes: mientras algunas mmpafiías mmpafiías alcanzan un 55,3% de contratación femenina, otras registran un 17,8% A nivel territorial, 2025 marca un hito: todas las regiones regiones mineras del país aumentamola participación dela mujer respecto a 2024. Coquimbo tidera tidera con un 29,0%, seguida por Antofagasta con un 25,8%, y la macrozonacentro, queincluye macrozonacentro, queincluye las regiones de Valparaiso. Valparaiso. Metropolitana y 0Hins, con un 25,2%. alcanzando un crecimiento de 4,4 puntos porcentuales, porcentuales, el m, or crecimiento crecimiento entre todas las regiones. En contraste, Tarapacá y Atacama, aunque registran avances, se mantienen bajo el promedio país, evidenciando brechas territoriales que constituyen constituyen los próximos desailes del sector, agregan desde CCM-Eleva. El índice de inclusión llegó al 24,0%, aunque Tarapacá y Atacama están bajo esa cifra,.