Minería de la región necesita cerca de 9 mil mantenedores y operadores para el 2032
Minería de la región necesita cerca de 9 mil mantenedores y operadores para el 2032 Cristián Venegas M. cvenegasormercuriocalama. aregión de Antofagasta, que es responsable del 50% de la producción de cobre anivel nacional, tendrá una brecha de 14.749 trabajadores mineros para el 2032, repartidos en distintos perfiles formativos, de acuerdo a lo que establece el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Mi-nería Chilena 2023-2032, quefue presentado en el último Congreso Internacional de Mantenimiento Minero.
Elinforme, elaborado por la Alianza CCM-Eleva que además cuentacon un Diagnóstico Regional de Antofagasta, detalla que el total dela fuerza laboral de la gran minería de la región alcanza 126.000 trabajadores, losqueen un80%se desempeñan en empresas proveedoras de bienes y/o servicios y un 20% en empresas mi-neras. Con cerca de un 40% detrabajadores conmutados.
BRECHAS Y PERFILES Asimismo, el informe precisa que la demanda de capital humano al año 2032 será de 14.749 trabajadores, la que equivale al 43% de la demanda total por estos trabajadores a nivel nacional, que se estima alcanzarán 34.009 personas. Los perfiles con una mayor brecha entre la demanda y la oferta formativason el perfil de 'mantenedor mecánico, operador de equipos móviles, y operador de equipos fijos, así como de supervisores de mantenimiento.
En el caso de la región, la demanda requerirá en los próximos ocho años de 4.178 mantenedores mecánicos; 2.074 operadores de equipos móviles; 1.556 operadoresCambio tecnológico será clave e En materia tecnológica, un 79% delas y los encuestados que fueron parte del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, expresa que las tecnologías tendrán un alto impacto en las y los mantenedores, y que el cambio tecnológico con mayor posibilidad de implementación e impacto en el mantenimiento minero es, con un 68%, la digitalización. Le siguen la robotización (43%), la operación remota y semiautónoma (25%) y la automatización (19%). de equipos fijos; y 1.120 supervisores de mantenimiento.
CONTRATACIONES Entrelas dificultades que predominanenlacontratación de operadores y mantenedores, que las áreas de recursos humanos de las empresas mins ras y proveedoras que participaron en el estudio expresaron, estála falta de candidatos calificados con competencias técnicas, con un 48%, en am-bos perfiles; lafalta de candidatos calificados con competencias digitales, con 41% y 45%, respectivamente; y la falta de candidatos con experiencia laboral, con 31% y 45%. Con porcentajes menores, entre las dificultades figuran que las remuneraciones no cumplen las expectativas de los postulantes, con 38% y 41%; lafalta de candidatos con habilidades conductuales/transverpe sales, con 38% y 34%.4.178 mantenedores mecánicos y 1.120 supervisores de mantenimiento, se requerirán en la región al 2032.2.074operadores de equipos móviles y 1.556 operadores de equipos fijos, será la demanda en ocho años. 126 miltrabajadores se desempeñan en empresas mineras y proveedoras de la región de Antofagasta. 34 milnuevos talentos se necesitarán al 2032 en Chile, 55% de esa demanda en perfiles del mantenimiento.. BRECHA. La demanda de capital humano durante los próximos ocho años llegará 4 14.749 trabajadores, los que estarán repartidos en distintos perfiles formativos. CERCA DE 9 MIL MANTENEDORES Y OPERADORES, ENTRE OTROS TRABAJADORES, REQUERIRÁ LA REGIÓN AL 2032.