Autor: Susana Mayer Civil Industrial UDLA Sede Viña del Mar
COLUMNAS DE OPINIÓN: Inclusión femenina en la industria minera y energética
COLUMNAS DE OPINIÓN: Inclusión femenina en la industria minera y energética Columna Py Susana Mayer Directora de Carrera Ingeniería Civil Industrial UDLA Sede Viña del Mar Inclusión femenina en la industria minera y energética mente dominada porhombres, con una participación fe'menina que sólo ha comenzado a vislumbrarse en los últimosaños.
Según datos del Banco Mundial, la presencia de mu¡ eres en estas áreas se sitúa en un 49%, cifra por debajo de otras regiones como Latinoamérica (51%) y los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico(OCDE), con un 53%. Asimismo, naE ¡ n Chile, la industria minera y energética ha sido histórica"Promover lainclusión cioneslíderesenlainfemenina en sectones dustria minera como o Australia y Canadá tietradicionalmente nen tasas de participadominados por hombres ción del 62% y 61%, res pectivamente.
Según contribuye a avanzar datos del Ministerio de hacia la equidad de género Energía de 2020, larea presentación femenina en el ámbito laboral". enel sector energético chileno alcanza el 23%. En nuestro país se han implementado algunas medidas para promover la inclusión femenina en estos sectores, como la creación delos Planes Nacionales de Minería y Energía, que incluyen objetivos específicos para ello. También se han desarrollado algunas iniciativas para apoyar alas mujeres que trabajan en estas industrias, como la Red de Mujeres Mineras y la Red de Mujeres del Sector Eléctrico. Sin embargo, aún queda por hacer para que Chile alcance los niveles de inclusión de género de otros países. Dentro de estas industrias las mujeres pueden hacer la diferencia y son necesarias en una amplia gama de áreas.
Su participación y contribuciones pueden ayudar aabordar desafios claves y promover un desarrollo más inclusivo, sostenible y equitativo, aportando una perspectiva única y valiosa que puede mejorarla seguridad, eficiencia, sostenibilidad y responsabilidad social de la minería y la energía.
Promover la inclusión femenina en sectores tradicionalmentedominados por hombres contribuye aavanzar hacia la equidad de género enel ámbito laboral y proporciona oportunidades para quelas mujeres accedan a empleos bien remunerados y desempeñenroles deliderazgo, lo quea su vezcolaboraen cerrar labrechasalarial de género y reducir la discriminación laboral. Lainclusión delas mujeres en la minería y la energía esun desafío que requiere un esfuerzo conjunto de todos losactores. Alcanzar este objetivo permitirá a Chile aprovechar el talento y las capacidades de las mujeres, contribuyendo al desarrollo sostenible de estas industrias. ble de estas industrias. ble de estas industrias..