Un buen ambiente laboral apoya la salud mental de los trabajadores
Un buen ambiente laboral apoya la salud mental de los trabajadores ' tun buenminación y la exposición a riesgos comoel acoso y otras malas condiciones de trabajo, pueden plantear riesgos importantes que afecten la salud mental, la calidad de vida en general y, en la participación consecuencia, la productividad en el trabajo" Agrega la entidad de lasalud panamericana que “los problemas de salud mental tienen un impacto directo en los lugares de trabajo al aumentarel ausentismo, reducirla productividad y aumentar los costos de la atención médica.
Sin embargo, el estigma y la falta de concienciación sobre la salud mental persisten como barreras para abordar la salud mental en ellugar de trabajo”. Alrespecto, la OMS advierte que “a nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debidoa la depresión y la ansiedad, a un costo de US$ 1 billón por año en pérdida de productividad”. domo cada año este 10 de ocCusresecceina Día Mundial de la Salud Mental.
Al respecto, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) sehala que el objetivo es “crear conciencia sobre los problemas de salud mental en todo el mundo y movilizar esfuerzos en apoyo de la salud mental”. ¿ deeste año?. “Es tiempo de priola salud mental en el lugar rizar de trabajo”. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define que “la salud mental es un estado de bienestar en que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar en forma productiva y de contribuir a su comunidad.
En este sentido positivo la salud mental es el fundamento del bienestar individual y del funcionamiento eficaz de la comunidad”. De esta forma y en línea con la temática este elegida para 2024, la OPS plantea que “los entornos de trabajo seguros y pueden actuar como saludables un factor protector para la salud mental. Las condiciones insalula discribres, como el estigma, accidentabilidad, la prevención también debe tomar un espacioproblemas en este ámbito.
Estos son aquellos elementos presentes en el entorno social que contribuyen positivamente al bienestar mental y fortalecenla resiliencia, mejoran la calidad de vida y fomentan una comunidad más unida, colaborativa y segura”. Añade que “uno de estos factores esel apoyo social delas redes de familiares, amigos, vecinos, compañeros de trabajo, con quienes se experiencias, comparten preocupaciones y alegrías, pudiendo marcar una gran diferencia a la hora de enfrentar las exigencias del día a día como agentes catalizadores y contenedores.
Elapoyo y contención emocional actúan como un amortiguador contrael estrés, la ansiedad y las exigencias a las que nos enfrentamos permitiéndonos sobrellevar mejor las adversidades”. Capacitación de jefaturas La OPS resalta que respecto de loscolaboradores bajo su dependencia “los gerentes deben recibir capacitación para apoyar la salud mental en el lugar detrabajo. Los empleadores deben brindarles capacitación para reconocer y abordar los factores estresantesenel lugar de trabajo.
Los gerentes capacitados pueden apoyar eficazmente a sus equipos y fomentar un entorno de trabajo más saludable y de mayor apoyo”. través de la medición de losriesgos, el diálogo social al interior el establecidela organización y miento de medidas organizacionalespreventivas, contar con entornos laborales sanos que pongan en el centro el bienestar de las personas trabajadoras”. Desafiossin precedentes Viviana Donoso, académica de lasede Viña del Mar, subrayaen que “en unmundo conun ritmo de vida acelerado, la salud mental de las personas, familias y comunidades enfrenta desafios sin precedentes.
Por ello, los factores protectores sociales juegan un papel crucial en la prevención de“Ley Karin” El pasado 1 de agosto la Ley 21.643, popularmente conocida como "Ley Karin", entró en vigor, introduciendo importantes cambios enel Código del Trabajo. Lanormativabusca fomentar un entorno laboral libre de violencia y acoso, estableciendo procedimientos claros para la prevención, investigación y sanción de estos comportamientos.
Miguel Capurro, director de Capital Humnano en Randstad Argentina, Chile y Uruguay, destaca que "esta ley tiene como objetivo definir y corregir conductas en el ámbito laboral, tanto por parte de los líderes como de las y los trabajadores.
Por lo tanto, es crucialfomentar unentorno laboral saludable y asegurar relaciones basadas enelrespeto yla dignidad. garantizando que todos los colaboradores puedan trabajar en un ambiente seguro y equitativo". En Chile, el Informe Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023 publicado en abril pasado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), estableció que en relación a las enfermedades profesionales estas alcanzaron las 9.465 (excluyendo COVID-19), que se distribuye en 61% en mujeres y 39% en hombres.
Respecto de los diagnósticos, los asociados a salud mental han sido los más representativos durante los últimos 5 años concentrando sobre el 50% del total de los diagnósticos, llegando el año 2023 al 68% de los casos, 4 puntos porcentuales más que en 2022. a los días perdidos que Respecto significaron las enfermedades profesionales, la SUSESO sostiene que durante el año 2023 las enfermedades de salud mental representaron el mayor número de días con 43,2 días perdidos, seguidas por las musculoesque-léticas con 36,4 días perdidos. Como desafíos, la SUSESO resal-taque “en lasenfermedades profesionales, la prevención también tiene un rol central, así comola prevención ha tenido im-portantes efectos positivos en lacentral en la prevención de la ocurrencia de enfermedades.
En este contexto, laaplicación de los protocolos y programas de vigilancia ambiental y delasalud son clave en el logro de mejores resultados”, Complementala superintendencia que “especial atención en el contexto de prevención de enfermedades laborales es lo relacionado alas dos enfermedadescon mayor prevalencia: enfermedades mentales y músculos esquela primera, léticas”. En cuanto a indica que “es central la aplica: cióndela metodología de Evaluación de Ambientes Laborales en Salud el (usando Mental.
La Organización Mundial de la Salud advierte el planetario, “se estima que cada año que, a se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad”. Carrera de Trabajo Social UDLA DIA MUNDIAL DE LA SALUD ME