Autor: POR CAROLINA LEÓN

Aumentan los despidos por necesidad de la empresa al cierre de abril
Aumentan los despidos por necesidad de la empresa al cierre de abril EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES EVOLUCIÓN DE CARTAS DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJADORES CAUSAL NECESIDADES DE LA EMPRESA CAUSAL NECESIDADES DE LA EMPRESA CAUSAL NECESIDADES DE LA EMPRESA CON UN ÚNICO EMPLEADOR NÚMERO N? DE CARTAS IN] cn 2023 ca 2024,5 300.000 (0) 51.648 274,294 pa EE 1307 42261) 43:19 39.142 38652 39089 * 139.056 36.676 33.88 135496 34.872 00 220359 248363 192591 no 183421 191,891 185710 E 185919 150.000 AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Poza 2024 2024 2024 2024 POR CAROLINA LEÓN A pocos días de que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entregue un nuevo dato de desempleo, la Dirección del Trabajo (DT) informó que las desvinculaciones laborales como consecuencia del artículo 161, inciso N*%1 del Código del Trabajo -popularmente conocido como necesidades de la empresa volvieron a subira abril.
En dicho mes se registraron 43-419 cartas de término de la relación laboral por dicha causal, lo que implica un alza de 2,7% frente a marzo y de 18,3% comparada con el mismo lapso de 2023. Así, en los primeros cuatro meses del año se ha desvinculado a172.200 trabajadores por necesidades de la empresa, causal que representa el 18,6% de los despidos totales. Panorama general El conjunto de los despidos, que incluyen todas las razones por las que se podría dar término a una relación laboral, también mostró un incremento. De hecho, en abril se verificó un total de 208.184 cartas de término dela relación laboral, lo que es un 10,6% más que lo que observado en igual mes de 2023. Considerando el dato de abril, más enero, febrero y marzo, la cifra suma 923.422 cartas. Al mirar los antecedentes por género, se observa que los hombres concentran el 61,9% de las cartas, las mujeres el 37%, y existe un grupo de 1,1% respecto al cual no existe dicha información.
Por región, como es habitual, la Metropolitana es la que lidera en cantidad de cartas de término de Aumentan los IS al cierre de abri Las cartas de término de la relación laboral por dicha causal sumaron 43.419 en el cuarto mes de 2024, cifra superior a la de Marzo pasado y a la de abril de 2023. la relación laboral, con 408.102 trabajadores (44,19% ). A continuación se ubicaron las regiones del Biobío, con 78.701 cartas despidos (8,52%); y O"Higgins, con 69.115 (7,48%). Respecto de las causales que están mencionando los empleadores para dar término a los contratos, el reporte detalló que la más recurrente es por vencimiento del plazo convenido en el contrato, la cual concentró el 36,06% del global.
TRABAJADORES CON AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) CANTIDAD DE TRABAJADORES POR REGIÓN (ENE ABR 2024) PARINACOTA 0 8554 TARAPACÁ O 19527 ANTOFAGASTA [) 49.775 ATACAMA 1d) 21.734 COQUIMBO E 27.490 VALPARAÍSO y 61.207 Le siguió el término del trabajo o servicio que dio origen al conMETROPOLITANA 408.102 trato faena u obra, con 22,08%, y, por último, las desvinculaciones por necesidad de la empresa, que concentraron el 18,65% del total.
O'HIGGINS [7 69.115 Tal como ha sido la tendencia, el informe de la DT vuelve a reflejar que la mayor cantidad de despidos MAULE a 65.266 se ha realizado en las grandes empresas, ya que concentraron ÑUBLE 01.92 616.741 de las cartas (66,79% ) y las medianas, que explicaron 152.314 BIOBÍO desvinculaciones (16,49% ). El informe de la Dirección del apagas araucanía (3328 rresponden a registros de cartas 5 de aviso de término de contrato y LOS RÍOS (O 15.109 no deben ser consideradas como cifras de desempleo.
LOSLAGOS 0 143.324 En esta línea, plantea que una carta de aviso de despido registrada z no necesariamente se materializa AYSÉN 23288 en un término de relación laboral, e e señala el reporte del organismo MAGALLANES fiscalizador.
FUENTE: DIRECCIÓN DEL TRABAJO Polifuncionalidad y trabajadores sin jornada: infracciones que más se reprten en el retall El Durante 2023, la Dirección del Trabajo (DT) realizó 529 fiscalizaciones enmarcadas en dos programas dirigidos a supermercados y grandes tiendas, proceso que constató infracciones en el ámbito de la polifun= cionalidad como práctica transversal en las empresas y el uso extendido del inciso 2 del artículo 22 del Código del Trabajo para la contratación de jefaturas intermedias sin control de jornada laboral.
Estos planes de fiscalización y sus resultados fueron incluidos en la primera edición de la revista "Trabajo en Debate", una nueva publicación de la DT, en formato online, destinada a elaborar análisis sobre la base de los datos administrativos de esta repartición pública, que realiza en colaboración con el Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP) de la Universidad Alberto Hurtado (UAH). Según la publicación, en los supermercados el porcentaje de infraccionalidad llegó a 89%, mientras que en las grandes tiendas ascendió hasta 95%, "lo cual da cuenta de la existencia de irregularidades recurrentes y generalizadas", dice el texto.
Respecto de las materias, las más frecuen= temente infraccionadas son las relativas a la inexistencia de las estipulaciones mínimas en el contrato de trabajo y que este no se encuentre actualizado, seguidas de problemas relacionados con horas extraor= dinarias y a la no utilización de registros de asistencia. "Este tipo de infracciones "Este tipo de infracciones parecen relacionarse con ciertas lógicas actuales de los modelos de negocios del mundo del retail, tales como los contratos multifunción y los contratos injustificados, según el artículo 22 inciso 2? del Código del Trabajo", cuestiona el informe.
Al mirar por tipo de empresa, el documento expone que las multas asociadas a la falta de descripción de funciones en los contra= tos son mayores en los supermercados, con casi un 80% de las fiscalizaciones, mien= tras que en las grandes tiendas alcanzó a cerca de 70%. A su vez, en estas últimas las infracciones relativas al uso de horas extraordinarias abarcaron un 62,1% de las fiscalizaciones, mientras que en supermercados llegaron a un 28%..