Autor: Gabriela Araya Seguel Directora regional del SernamEG
Prácticas laborales de nuestro siglo
Prácticas laborales de nuestro siglo O Columna Gabriela Araya Seguel Directora regional del SernamEG Prácticas laborales de nuestro siglo de todos los tamaños a través del programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género.
Esta iniciativa es crucial en regiones donde la actividad económica ha estado históricamente marcada por la explotación de recursos naturales, como el guano, salitre, cobre y ahora ellitio. ¿Por qué estan importante incluirla perspectiva de género en estos sectores productivos? Basta considerar que hasta finales delsiglo pasado era prá ticamente impensable que una mujer trabajara en faenas mineras algo que hoy nos parece inconcebible, Aquellas pioneras tuvieron que derribar supersticiones y prejuicios arrai dos en la sociedad iniciando un proceso de naturalización para derribar estereotipos de género que cambiaran una forma de pensar ampliamente enquistada en la sociedad. Lo cierto es que las mujeres tenemos capacidades intelectuales y fisicas equiparables a las de los hombres.
Entonces, ¿por quéhemos estado relegadas a rolestradicionales en estasindustrias que ofrecen altas remuneraciones? Fue necesario implementar acciones afirmativas para abrir nuevos espacios y mejorar condiciones laborales a través, por ejemplo, de la creación delas Salas de Almacenamiento de Leche Materna (ALMA) a partir del año 2006 y que hoyson una práctica extendida.
C 'omo SernamEG, nos hemos vinculado con empresas C 'omo SernamEG, nos hemos vinculado con empresas C 'omo SernamEG, nos hemos vinculado con empresas C 'omo SernamEG, nos hemos vinculado con empresas C 'omo SernamEG, nos hemos vinculado con empresas C 'omo SernamEG, nos hemos vinculado con empresas C 'omo SernamEG, nos hemos vinculado con empresas Pero nuestro trabajono termina ahí.
Ahora son otraslas barreras de acceso que impiden la autonomía económica de las mujeres y quenos impelen a avanzar hacia la generación de entornos laborales que reflejen la diversidad y de esta forma establecer vínculos con as comunidades LGBTIQA+, los pueblos ylas personas con discapacidad.
Las políticas deacción positiva para las mujeres deben mantenerse hasta que logremos superar el techo del 20 por ciento de participación femenina en la minería a nivel nacional y cerrarla brechasalarial que aún ronda el 30 por ciento en regiones como Antofagasta y O'Higgins. He ahí que la misión de este programa está lejos de terminar.
Nuestro asesoramiento a empresas públicas y privadas es constante, a objeto de transversalizar el enfoque de género en sus procedimientos y facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional, de acuerdo con la norma NCH3262. Además, la reciente "Ley Karin" nos brinda nuevas herramientas para prevenir y sancionar la violencia y el acoso sexual en el ámbito laboral.
Según datos del INE, en los últimos dos años se han creado másde20 milempleosen la región, lo quenos motiva a seguir posicionando a las mujeres como agentes activas en la transforma: ción del desarrollo extractivista y cultural de nuestro territorio. ción del desarrollo extractivista y cultural de nuestro territorio. ción del desarrollo extractivista y cultural de nuestro territorio..