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con eufemismos que a nadieconvencen. ¿Haceunosaños nos habríamosimaginados que este nivel de violencia íbamos a tener en Chile?, sin duda no ¿ hacía donde vamos? ¿ Se logrará dis-minuirla delincuencia? No olvidemosque la delincuencia es el síntoma de problemas mucho más graves, queen el mediano y largo plazo no sesoluciona con más policías.
Cuandolos niños yano pueden jugar tranquilos en plazas, las personas no se atreven a salir de sus hogares y el Estado ha fallado en controlar la criminalidad, se estima que estamos en presencia de un Estado fallido, ¿es el caso de Chile? ¿ Quéopina usted como simple ciudadano de “a pie”? IvánStenger Larenas, coronel (1) de CarabinerosPermisos para la construcción8La última modificación a la Ley General de Urbanismo y Construcciones, por una parte, es vista como un intento de desregular el proceso de permisos en las Direcciones de Obras Municipales, lo cual puede reducirla burocracia, pero también podría traer consigo riesgos para el control decalidad y cumplimiento normativo. La centralización de decisiones enotros organismos podría despojar a los municipios dela capacidad de conocer y supervisar mejor el contexto local, afectando el desarrollo urbano planificado. Sin embargo, desde la perspectiva de una empresa constructora, la nueva ley representaría una oportunidad paraacelerarlos proyectos, lo cual podría resultar enimportantesahorros de costos y tiempo. No obstante, la eficiencia debe ser equilibrada con la calidad y seguridad, especialmenteen un sector dondeestos factores soncruciales.
La simplificación delos trámites es bienvenida, pero solo el sano equilibrio entre agilización y control será bueno para destrabar la industria de la construcción, no perdiendo asíla calidad de las obras que tanto nos ha costado cimentar. Erwin Navarretedirector Ingeniería enConstrucción U. Autónoma de ChileLey Karin eLa promulgación dela Ley Karin ha sido unavanceimportante en laluchacontra el acoso laboral en Chile. Noobstante, la implementación de esta normativa representa un desafio significativo, ya que exige cambios internos, lacreación de protocolos de prevención, canales de denuncia efectivos y capacitaciones para los colaboradores. Medidas esenciales como estas, que buscan proteger a los trabajadores, no siempre son fáciles de implementar, especialmente las para Pymes, que a menudo no cuentan con los recursos ni la infraestructura necesaria para adaptarse.
Según datos de Trabajando. com, el 50% de los colaboradores afirmó que las situaciones de violencia y/o agresión no han cambiado ensu lugar detrabajo, y un 10% aún no tiene conocimiento delo que esla Ley Karin. Rodrigo GorostizaCrónica de Chillán invita a suslectores birsuscartas tenerunaextensión máxima de 1.000 caractecédula de identidad y número telefónico del deseleccionar, extraer, resumir y titular las micartasicronicachillan. cl Calles dena escriaesta sección. Los textos deben reseir acompañados del nombre completo, remitente. La dirección se reserva el derecho sivas. Lascartas deben ser dirigidas a oaladirección IN*360, Chillán. Lc]Correo.