SQM Litio: liderando con compromiso la inclusión laboral
La compañía ha desarrollado un completa política para integrar a personas con discapacidad en roles productivos. De hecho, 90% de ellas están en faenas.
Viernes 13 de septiembre 2024 a Estación Mapocho será, el 23 y 24 de octubre, escenario de Expo Inclusión, feria que nació en 2018 con el objetivo de ser un punto de encuentro entre distintos actores del ecosistema de la inclusión, para lograr una transformación cultural, laboral, social y educacional anivel país.
La idea es ser un puente entre las personas con discapacidad y las empresas que cuenten con ofertas laborales inclusivas, pero también contribuir a que más organizaciones se sumen a este imperativo de fortalecer el empleo inclusivo y mejorar la gestión del mismo en cada institución Aun cuando el país ha avanzado desde 2015 cuando se publicó la Ley N?21.015 de Inclusión Laboral, lo cierto es que queda bastante por hacer.
De hecho —señala Paola Ortega, fundadora y directora de Expo Inclusión— solo cerca de 3.800 empresas de más de 100 trabajadores en Chile cumple con la normativa que exige tener contratadas al menos un 1% de trabajadores con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez.
De ahí que si bien se realizan múltiples esfuerzos para lograr una mayor inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral, como la nueva Ley de Inclusión Laboral (N* 21.690 ), publicada en el Diario Oficial el 24 de agosto, es esencial trabajar para concientizar a las empresas, sin distinción de tamaño, y sus colaboradores sobre los beneficios de contar con equipos de trabajos inclusivos. CULTURA INCLUSIVA SQM Litio es una empresa que comenzó este camino hace años.
Bárbara Blúmel, su subgerenta de Atracción de Talentos y Diversidad de SQM Litio, explica que la incorporación de personas con discapacidad a la compañía es fruto de un proceso diseñado para que cada uno de ellos “se sientan parte de la empresa y colaboren con sus funciones, porque en ningún momento creamos puestos para ellos”. Tras una evaluación interna para ver cuántos colaboradores con discapacidad ya trabajaban en SQM Litio y qué medidas se podían adoptar para facilitar su desempeñó y así crear un ambiente laboral más amigable, la empresa comenzó una labor de concientización de sus equipos con el apoyo de la Fundación Miradas Compartidas.
Ello se realizó a través del deporte, con equipos de fútbol diversos, en los cuales todos cumplían una función, que “al final —explica Bárbara Blúmel— es cómo funcionan las empresas”“Hoy tenemos un 90% de las personas con discapacidad en faena. O sea, nuestro trabajo no es tan solo incorporar personas por incorporar, sino que es incorporar personas que realmente sean un aporte dentro de la compañía. Tenemos operadores mecánicos, analistas químicos que son personas con discapacidad y cumplen sus funciones en la medida en que ellos también aportan dentro de sus capacidades y sus herramientas”, asegura.
SQM Litio trabaja la inclusión también desde otra arista, porque cuenta con un programa de prácticas inclusivas, en el cual este año participaron tres alumnos del colegio Don Bosco de Antofagasta que se desempeñaron, durante un mes y medio, en el área de mantención mecánica, en la planta química de litio. “Los resultados fueron excelentes. Entraron de una manera y salieron como trabajadores muy empoderados. Entonces, cuando a las personas con discapacidad se les dan estas posibilidades de desarrollarse, evolucionan de una manera increíble. Se empoderan para seguir dentro de este mundo y son los que más disfrutan el trabajo que se le está dando”, comenta la ejecutiva.
En este contexto, Felipe Olavarrí fundador y gerente general de la Fundación Miradas Compartidas, destaca el trabajo que realiza SQM Litio, que ha apostado por la inclusividad, pero a través de “puestos reales, donde una persona con discapacidad pueda desarrollarse” BENEFICIOS Las ventajas de la inclusión en el ámbito laboral no sólo se reflejan en las dinámicas de los equipos de trabajo, sino que en materia de productividad y competitividad.
Además, hoy —agrega Paola Ortega— "la tendencia mundial es hacer que las organizaciones sean más diversas e inclusivas”. Complementa Felipe Olavarría, al señalar que la inclusividad genera “valor de marca, atracción de talento, puede generar hasta mejores negocios, porque las personas con discapacidad ya pertenecen a estándares base dentro de todas las empresas.
El pilar de inclusión es uno de los ejes clave de empresas internacionales que, al momento de generar negocios, piden a la contraparte cumplir con esos cánones”. Así lo comprenden las más de 60 empresas que participarán en Expo Inclusión, donde se espera que haya más de 1.000 ofertas laborales, pymes inclusivas así como fundaciones que estarán dando a conocer su quehacer.