Autor: Karen Gutiérrez Díaz, de Personas y Cultura, Directora Veltis Latam

Columnas de Opinión: La industria minera debe romper sus propios límites
Columnas de Opinión: La industria minera debe romper sus propios límites [C) Columna... E conla equidad de géneronose mujeres deotrosrubrosa carmideen declaraciones, sinoen gostécnicos en mineria»; pro moviendola igualdad de géne ro y conciliación de la vidalapersonal boral, familiar y Además, no basta consu mineria, quesomos el 80% de preparando y sensibilizando a la organización para dar un tamosllevarlos relatosaacto; paso en conjunto, todos dela y espacios de tra9,9%en acoso y discriminación. Una corporando más mujeres -en moscomosociedad. veles dela organizaciónno deroles de supervisión. Estoes culturaorganizacional Finalmente, Equipos diversos traen perspectivas diferentes, y en practicapara mejorarlaincorgraruna verdadera equidad, sustrabajadoras, sinoqueato tienen larespongica que definirá cuales son las programa “Creciendo Juntas? toalotro. El verdadero compromiso exitosos para reconvertir aSi bien cada vez hay más doresque potenciena sustra canzar las metas de inclusión acciones concretas. Por eso, sigue baja de acuerdo con el lasempresas, en especial las que prestamos servicios ala considera la diversidad étnica futuro: Análisis de género del y cultural. Por esto, apostar empleo y las políticas públicas dónde demuestra que las mucondiciones más eficiente. y competitiva.
Esporesto que jeresocupan un 15,7% de los tria, yeso hoylosabemosyde incluirmujeresentodoslosmibasada Veltis nos hacemos cargo en en valores beneficia nosoloa todo momento, nuestro comiinclusion no essolo una prác dalaorganización enpertene46% de participación femeninoquees na, adicional contamos con el la minería, esto se traduce en mo una estrategia clave para sabilidad conmayorénfasisenelrespemenino pueda crecer, desarrollarse y liderar. Sin emplea-istóricamente, lamineH ría ha sido vista como una industria masculia, pero esa percepción yano reflejala realidad actual nimeaumenta al 36% cuando se nos el futuro del sector.
Lainclusión de mujeres no essolo un tema de equidad, sino una por la diversidad es apostar enla minería chilena” (1ISD), necesidad para el crecimiento por una minería y sostenibilidad de la indusbemos prepararnos. beversesolocomounabuena preocupante, porque paralouna industria desafiantecomo poración de mujeres, sino colasempresas de generarlascondimejores soluciones y mayor atraertalento, fortalecerelcl+ ciones para que el talento fecapacidad de adaptación.
Un malaboral y aumentar larenestudio de McKinsey Com tabilidad de las empresas. pany revela que las empresas diversas tienen un 25% másde mujeresenminería, supresen bajadoras, seguiremos sin alciaen posiciones de liderazgo probabilidades de ser renta y quedando atrás frente al bles y competitivas; esta cifra. estudio"“Mujeresylaminadel avance denuestrasociedad. mar mujeres a la idustria;es la dotaciónen el rubro, necesifundamental asegurar que las en primer lugar preparando mano, para que nadie quede bajo sean seguros, libres de los espacios, formando ein atrás delos desafios que teneroles dejefatura y un la diversidad e té ejecutivo cuenta con un ticademodaenla industria, si una decisiónestratécer a una empresa diversa y empresas que liderarán la que nos ha traído resultados transformación del sector mi nero. (8.