COMUNICADO DE ANFAVIAL REGION DE MAGALLANES
COMUNICADO DE ANFAVIAL REGION DE MAGALLANES Como Asociación Gremial queremos expresar nuestra más profunda preocupación y rechazo por lo que le tá sucediendo enla SEREMI de OOPP de la Región de Magallnes.
Recientemente nos hemos enterado que el Fiscal Relonal dl MOR como resultado de un sumario adm Fistrativ, ha solicitado La aplicación de la sanción más gravosa que contempla el Estatuto Administrativo, desFitución, a un funcionario perteneciente a la Subsecre= taria de Obras Públics de Magallanes.
El e Gustavo Faraldo rate funcionario con 45 años de envicio y 72 años de edad, con una hoja de vida nta. cable, Jamás en su larga carrera enel Servicio Público abia enfrentado una situació sima abia enfrentado una situació sima AL funcionario ya individualizado sele está aplicando la medida de destitución Consideramos que ésta, e bso= Istamente desproporcionada, vulnerando gravemente «el principio de igualdad ante la ly y el debido proceso.
Ya que no existe relación entre la afectación causada y la medida extrema aplicada Las sentencias judiciales en Chile, consideran las ateúnuantes presentadas que permitan hacer una mejor vi la y rebajar una pena cuando asi concure, en el caso particular que denunciamos, se a aplicado la mayor de las sanciones establecidas Sin considerar ninguna ateante, privándolo as de derechos fundamentales que "asisten en un debido Proceso, "asisten en un debido Proceso, ASOCIACION NACIONAL FUNCIONARIOS DIRECCION DE VIALIDAD -MOP. COMUNICADO DE ANFAVIAL REGION DE MAGALLANES Durante el proceso administrativo, el Sr.
Faraldo fue suspendido de su cago en el mes de febrero 2024 y a parti del mes de agosto le suman la medida de rebaJa del 50% de sus remuneraciones, estando sujeto de forma permanente a un acoso y desgaste mental que «Claramente se puede catalogar como un atropello asus derechos.
Más grave aún, existiendo acuerdos y protocolos que: señalán que todos aqueos procesos administrativos que digan relación con ambientes laborales deben ser llevado por en vel central, para evitar as una convicción previa del fiscal del proceso, en ste aso fue funlamenta, porque el Sc Benjamin Sagredo Rayman tiene. relación cominua y permanente con ls funcionarios de la Seremi Magallanes en su calidad de Fiscal MOP.
Insitimos que estamos ante una medida excesiva, la inacción o el desdén solo permitir alentar a aqueos que persiguen el camino fi y sacar de sus puestos a aquellos funcionarios que no le son afines y que intenTan sacar su trabajo adelante Además, debemos agregar que quedamos muy preocupados por las declaraciones del SEREMI de DOPP Mafalanes St Jose Luis Hemández, quien señala ante la Prensa, que no sabia loque pasaba al interior de sus de: pendencias resultando muy dificil de cree ya que el Sí Faraldo depende directamente de dicha autoridad, teemos entonces una autoridad desconectada del lalo RECHAZAMOS LA MEDIDA Y ASUMIREMOS LAS ACCIONES NECESARIAS PARA REVERTIRLA. HECTOR RABANAL TRONCOSO Presidente Regional ANFAVIAL Secretario regional ANFAVIAL.
INSERCIÓN vivir del MOP regional", sabe o que pasa al interior de os Servicios MOP?, necesitamos una autoridad des onectada delos ambientes laborales, no quiere saBera darse cuenta Ante lo ocurrido es prudente y meritorio pregunta ¿ Quién ejerce hoy el argo de Don Gustavo Faraldo?, Es na persona que está dentro del grupo que lo acusó) ¿ Qué pasaba con los ambientes Laborales sans?, El Sr Farado le manifestó alguna vez que el ambiente laboalo eta el que corresponde auna repartición pública", ¿QuÍ hizo el SEREMI l respecto", ¿Por qué el Sumario, Siendo tan delicado Lo lev una persona de lammismareión ue conoci a ls interaiientes? ¿ La persona que llevó etsumario tenía cercanfacon a denunciante? ¿ Por qué elSEREM aparece defendiendo ante la prensa elresultado de un proceso sumaria que no está terminado", ¿Dónde está la objetvidad y la imparcialidad? Creamos fmemente en el respeto, eno ambiente aborals saludables, pero estos nose cbtienen tenemos autoriéades que no se involucran en el quehacer permaente de sus colaboradores, 5e necesta mucho trabajo y elementos objetivos que permitan medi u grado de ance No creemos enla autocomplacencia Sin embar Eo, no avalaremos situaciones que comprometan a segu ridad y establidad delos trabajadores, más aún de aquellos que leva muchos años en a Administración Pública onu comportamiento intachable ERIK RODRIGUEZ. ERIK RODRIGUEZ. ERIK RODRIGUEZ..