Negociación colectiva ramal
Señor Director Recientemente, el Presidente destacó la necesidad de debatir la implementación de mecanismos de negociación multinivel o ramal, con el envío de un proyecto de reforma constitucional y legal. La negociación colectiva ramal es vista por algunos sindicatos como un medio eficaz para distribuir ingresos. Sin embargo, otros la consideran una herramienta que refuerza su poder no solo en el ámbito laboral, sino también social y político. Aunque este tipo de negociación es común en Europa, su tendencia a la descentralización ha permitido que temas relevantes se discutan en el nivel de empresa.
En Chile, la propuesta de una negociación colectiva ramal plantea dudas, especialmente por la urgencia de problemas que requieren atención legislativa inmediata, el potencial daño a pequeñas y medianas empresas y el desincentivo a nuevas inversiones.
Es urgente debatir el procedimiento jurídicamente anómalo de la negociación y las huelgas de los funcionarios públicos, quienes, a pesar de la prohibición constitucional, realizan huelgas sin consecuencias y con un gran impacto social en los sectores más carenciados, tal como sucede actualmente con el Colegio de Profesores, donde recientemente la Contraloría General de la República envió un oficio a los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP) para que detallen los descuentos de remuneraciones de docentes que adhirieron al paro nacional, hecho que debiera replicarse para todos los funcionarios públicos. El debate también debería centrarse en cómo mejorar la legislación existente desde 2017, que contempla un proceso rígido y poco colaborativo para ambos. Por ello, es urgente reformar la ley para el proceso de negociación, mediaciones en cualquier momento y revisando el arbitraje voluntario.
Además, la calificación de los servicios mínimos para los casos de huelgas debe ser técnica, objetiva y adaptada a los cambios de la economía que repercuten en las empresas y en los trabajadores, ZARKO LUKSIC Abogado