Natalidad y cuidado masculino
E ¿ Por quénos sentimos tan sorprendidos por la continua la baja natalidad de nuestro país?, ¿creímos en algún momento que el permiso parental postnatal de seis meses era suficiente para contrarrestar la “multa” por hijo que enfrentan las mujeres?. La inserción de la mujer al mercado laboral desde hace varias décadas ha significado una fuente importante de libertad económica y de realización personal. Ambosaspectos se ven fuertemente impactados cuando se decide tener hijos y trabajar.
Naturalmente, surge la pregunta: ¿ nosotros qué hacemos para contrarrestar esto?. Es más, ¿nos hemos preguntado qué le mostramos sobre la conciliación trabajo-familia a las mujeres que aún no tienen hijos? A ellas les estamos diciendo que si están enedad fértil, probablemente van a tener más problemas para ser contratadas, Les estamos diciendo que si tienen hijos menores de cinco años, probablemente van a tener dificultades para trabajo con las enfermedades de sus pequeños. Les estamos diciendo posibilidades de ascender laboralmente se van a ver fuertemente afectadas mientras tenga hijos menores y no tenga la disposición 24/7 que muchos hombres sí tienen.
Les estamos diciendo, también, que aunque ese niño tenga un papá presente, éste sólo podrá cuidarlo si “le quita” semanas de cuidado a su madre, pero que no tiene semanas reservadas obligatorias para é L Si queremos hablar de incentivar la tasa de natalidad, no podemos seguir creyendo que todo seresuelve extendiendo eternamente el cuidado maternal. Preguntémonos en serio y avancemos en entregar condiciones estructurales para el cuidado masculino. Me pregunto entonces ¿ nos sorprende?. No nos sorprende. Valentina lic Vigil Universidad Finis Terrae