Autor: Valentina Mic Vigil Universidad Finis Terrae
Administración de datos Valentina
¿ Por qué nossentimostan sorprendidos porla continua la baja natalidad de nuestro país, comosupimosayer por este medio ? ¿ Creímos en algún momento que el permiso parental postnatal deseis meses erasuficiente para contrarrestar la “multa” por hijo que enfrentan las mujeres? La inserción de la mujer al mercado laboraldesdehace varias décadas ha nificado una fuente importante de libertad económica y de realización personal. Sinembargo, ambos aspectosseven fuertemente impactados cuando se decide tener hijos/as y trabajar.
Naturalmente, surge la pregunta: ¿ Nosotros qué hacemos para contrarrestar esto? Es más, ¿nos hemos preguntado qué le mostramos sobre la conciliación trabajo-familia a las mujeres queaún no tienen hijos? A ellas les estamos diciendo que si están enedad fértil, probablementevan atener más problemas para ser contratadas. Quesi tienen hijos menores de cinco años, probablemente van atener dificultades para concilíar el trabajo con las enfermedades de sus pequeños. Les estamos diciendo que sus posibilidades de ascender laboralmentesevan a ver fuertemente afectadas mientras tenga hijos menores y no tenga la disposición 24/7 que muchos hombres si tienen. Les estamos diciendo, también, que aunque eseniñotenga un papá presente, podrá cuidarlo si “lequita” semanas de cuidado asu madre, peroqueno tiene reservadas obligatorias para él. Si queremos hablar de incentivar la tasa de natalidad, no podemos seguir creyendo que todo se resuelve extendiendo eternamente el cuidado maternal. Preguntémonos en serio y avancemos en entregar condiciones estructurales para el cuidado masculino. Me pregunto entonces ¿ Nos sorprende? sorprende