¿Cómo seguir impulsando la participación femenina en la industria fintech?
¿ Cómo seguir impulsando la participación femenina en la industria fintech? EN CHILE, SOLO EL 8% OCUPA CARGOS DE LIDERAZGO: ¿ Cómo seguir impulsando la participación femenina en la industria fintech? NOEMÍ MIRANDA G. En los últimos años se ha acrecentado el desarrollo de iniciativas para reducir las brechas brechas de género en puestos de trabajo, salarios y cargos directivos. directivos. Tanto a nivel público como como privado se han instaurado cuotas de género, incentivos a la contratación de mujeres, mentorías y programas de liderazgo, liderazgo, entre muchos otros. Pero pese a algunos avances, aún falta mucho para lograr una presencia equitativa, particularmente particularmente en sectores como el tecnológico, tecnológico, donde no solo hay menor presencia de trabajadoras, sino también de directoras y gerentas.
En Latinoamérica y el Caribe, de las más de 3.000 fintech existentes, el 44% cuenta con 40% de colaboradoras, colaboradoras, en general, y el 56% tiene un máximo de 10% de mujeres en su equipo fundador, según el IV Informe Informe Fintech de América Latina y el Caribe, lanzado por Finnosummit Finnosummit a mediados de 2024.
En Chile, existen casi 500 fintech (entre nacionales y extranjeras). Según Según un estudio de Women in Fintech Fintech Chile, las mujeres representan el 39% de sus plantas, y solo el 8% ocupa cargos de liderazgo; además, casi dos tercios de estas compañías han sido fundadas por hombres. Partir por educar Para que las mujeres tengan reales reales oportunidades de competir en igualdad de condiciones, hay que comenzar desde temprano.
Jazmín Jorquera, vicepresidenta de Fintechile, Fintechile, destaca que se requiere mujeres mujeres interesadas en las áreas STEM y, para ello, debe existir un proyecto educacional y formativo pensado con la lógica de resolución de problemas, pensamiento crítico, matemáticas y comprensión lectora lectora adecuada.
Ese sería un primer paso, ya que hoy “menos del 20% de estudiantes estudiantes de primer año de carreras STEM son mujeres, y esta brecha reduce la cantidad de talento femenino femenino con la formación necesaria para para emprender en este sector”, comenta comenta Belén Sanguinetti, cofundadora cofundadora de CobranzaOnline.
Christian Cancino, de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Universidad de Chile, detalla que “la mayoría de los inversionistas de capital capital de riesgo son hombres y tienden tienden a favorecer proyectos liderados liderados por otros hombres, ya sea por sesgos inconscientes o por la forma forma en que tradicionalmente se ha estructurado el ecosistema”. Y ello no solo en Chile: “En Estados Unidos, Unidos, menos del 5 a 8% del capital de riesgo va a startups fundadas exclusivamente exclusivamente por mujeres, lo que evidencia un problema global de acceso acceso a oportunidades y visibilidad en sectores altamente competitivos competitivos como la tecnología y las finanzas”, finanzas”, detalla.
Carolina Duarte, socia adjunta de Consultoría en Tecnología en Servicios Servicios Financieros de EY, subraya que en esta industria, “la participación participación de mujeres en roles ejecutivos y de alta dirección sigue en niveles bajos, pero la presencia femenina va en aumento”. Esto demuestra que hay confianza confianza en sus capacidades de liderazgo, no obstante, no logran llegar a las capas capas ejecutivas y de dirección. “El mundo financiero se sigue percibiendo percibiendo como un terreno masculino, lo mismo que la tecnología. La industria industria fintech en Chile todavía no es tan madura y muchas empresas están enfocadas en los temas técnicos, en posicionar la solución, la oferta de valor valor y crecer. Por esto, aspectos como como impulsar una agenda en pro de la igualdad de género están en segunda segunda prioridad”, dice Duarte. Cambio de mentalidad “Es fundamental visibilizar el talento talento femenino en la industria. Cuantas más mujeres ocupan posiciones posiciones de liderazgo fintech, se desafían los estereotipos de género género y se inspira a otras a seguir carreras carreras STEM. Esto no solo beneficia beneficia a las mujeres, sino que también también fortalece y diversifica el sector sector tecnológico”, explica Claudia Pérez, gerenta de Personas de Buda. com. Buda. com.
Y para aumentar la presencia de fundadoras en fintechs, es necesario necesario implementar “fondos de inversión inversión dirigidos específicamente a mujeres emprendedoras, así como programas de mentoría que apoyen la creación y escalamiento de startups. startups. Estas acciones no solo brindan oportunidades concretas, sino que también generan un entorno más inclusivo inclusivo y equitativo dentro del ecosistema ecosistema fintech”, detalla Pérez.
Aquí, el mundo público tiene mucho que decir: “Para promover la presencia de creadoras de emprendimientos emprendimientos fintech deben existir existir incentivos desde el mundo público público para potenciar sus negocios, ya sean del tipo impositivos o fondos fondos dirigidos a ellas”, destaca Jorquera. Jorquera.
Esto serviría especialmente especialmente para apoyar el talento femenino que surge dentro de las mismas empresas, a través de la creación de spin off así, las mujeres que crean, pueden liderar, ser parte del equipo fundador y ocupar puestos de liderazgos, agrega. Entre otras iniciativas, se requiere fomentar desde temprano el interés en tecnología e innovación, así como generar incentivos públicos y programas que apoyen la creación y escalamiento de startups encabezadas por mujeres. Con más de 100 miembros formales cuenta actualmente la agrupación Woman ¡ n Fintech, que realiza encuentros periódicos para discutir acciones con el fin de disminuir la brecha de género..