Servicios transitorios y de outsourcing contribuyen a la contratación de personal
Servicios transitorios y de outsourcing contribuyen a la contratación de personal L a pandemia de covid-19 dejó un impacto significativo en el mercado laboral chileno, con la ocupación y la calidad de los puestos de trabajo aún por debajo de los niveles previos a la crisis sanitaria, convirtiendo a Chile en uno de los países más rezagados en términos de recuperación laboral.
Las empresas de servicios transitorios y outsourcing juegan un papel crucial en la dinamización del mercado laboral, en un contexto donde las estructuras de trabajo se están volviendo cada vez más fluidas. "Estas empresas pueden contribuir significativamente a la contratación de personal de diversas maneras, facilitando la adaptación tanto de trabajadores como de empleadores a las nuevas realidades del entorno laboral", explica Arturo Alba, director de Ingeniería Civil Industrial y de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI.
Además, facilitan la inserción laboral de nuevos trabajadores y la adaptación a modelos de trabajo (remoto, híbrido) y apoyo en la transición a un empleo formal. "Al aprovechar los servicios de estas empresas, las organizaciones pueden responder de manera más efectiva a las demandas cambiantes del mercado y construir una fuerza laboral ágil y adaptable, proporcionando trabajadores temporales o por proyecto y permitiendo a las compañías escalar su fuerza laboral rápidamente sin incurrir en los costos y compromisos a largo plazo asociados con la contratación permanente", agrega. Los servicios transitorios y de outsourcing pueden ser beneficiosos para una amplia variedad de empresas, pero su ganado relevancia en el entorno laboral actual, proporcionando ventajas significativas tanto para las empresas como para los trabajadores. Por ejemplo, flexibilidad operativa, reducción de costos, acceso a talento especializado, mejora en la eficiencia y productividad, y cumplimiento normativo y gestión de riesgo", destaca. A su juicio, hoy es posible transformar el empleo temporal en definitivo. "Esta transición es cada vez más común y puede ser beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores.
Para los empleados, porque les permite adquirir experiencia, durante su empleo temporal demostrar sus capacidades `en el trabajo' y adaptarse a nuevas culturas aumentando su resiliencia, además de establecer contactos y nuevas referencias para su futuro laboral". TALENTOS En Chile, el tiempo promedio para encontrar un trabajo puede variar significativamente. Según datos recientes, el proceso de búsqueda de empleo puede tomar aproximadamente entre cinco y 12 meses, dependiendo del sector y las condiciones del mercado laboral.
Flavia Pino, profesora externa de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI, señala que las empresas de outsourcing y servicios transitorios tienen acceso a una amplia base de talentos con diversas habilidades y especializaciones. "Esto es especialmente beneficioso para proyectos específicos que requieren conocimientos técnicos o experiencia particular.
Al recurrir a estas empresas, las organizaciones pueden acceder a expertos que de otro modo serían difíciles de encontrar o contratar de manera directa". Estas empresas suelen contar con procesos de selección y evaluación rigurosos que garantizan la calidad del personal contratado. "Utilizan herramientas avanzadas de reclutamiento y evaluaciones de competencias para asegurar que los trabajadores temporales o de outsourcing cumplan con los requisitos del puesto, lo que reduce el riesgo para las empresas contratantes y asegura una mejor adecuación entre el trabajador y el puesto", precisa.
JÓVENES Edgar Rojas, profesor externo de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI, enfatiza que las empresas de servicios transitorios y outsourcing también pueden ser una excelente puerta de entrada al mercado laboral para jóvenes y personas sin experiencia. "Estos trabajadores pueden obtener valiosa experiencia y desarrollar habilidades prácticas a través de contratos temporales o por proyectos, mejorando su empleabilidad futura". Al respecto, reconoce que la búsqueda de empleo puede ser especialmente desafiante para los jóvenes sin experiencia laboral previa, pero existen varias estrategias efectivas que pueden ayudarles a ingresar al mercado laboral.
Entre estas destaca desarrollar habilidades digitales y tecnológicas, manejarse fluidamente en otro idioma, aprovechar las prácticas y pasantías, participar en voluntariado, y crear y mantener una red de contactos. "También, optimizar el currículum y cartas de presentación, desarrollar una presencia profesional en línea; participar en proyectos personales y freelance, buscar orientación y mentoría; prepararse para las entrevistas, y mantener una actitud positiva y persistente", dice. adecuación y eficacia dependen de varios factores específicos a cada negocio.
Por ejemplo, en las pequeñas y medianas empresas para trabajos transitorios (implementación de nuevos procesos o sistemas) o flexibilidad para adaptarse a cambios de demanda temporales o estacionales; en las grandes empresas y corporaciones, en enfocarse en sus procesos y servicios core y también en necesidades temporales.
En cuanto a otras empresas, como startups, consultoras, entre otras, para facilitar su rápida escalabilidad, acceder a nuevo talento y para abordar proyectos o innovación especializada. "En concreto, los servicios transitorios y de outsourcing han MERCADO LABORAL: Mayor flexibilidad, acceso a talento especializado, procesos de selección eficientes y reducción de la carga administrativa, son algunos de los beneficios que brindan las empresas que ofrecen estos servicios.
Servicios transitorios y de outsourcing contribuyen a la contratación de personal Arturo Alba sostiene que el mercado laboral en Chile ha experimentado cambios significativos con la implementación de nuevas normas, como la Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas y la Ley 21.275, y que su aplicación ha complicado la contratación en algunos aspectos. "Sin embargo, todavía es pronto para calcular el impacto a largo plazo, en especial cuando las empresas evalúan que ha habido una carga importante en nueva normativa laboral que resta flexibilidad y aumenta costos, en un escenario con una necesidad también de medidas reactivadoras y una clara agenda de crecimiento, que facilite el despliegue de estas nuevas medidas, con una mejor asociación a crecimiento, productividad y equidad", precisa. NUEVAS LEYES En un entorno tan cambiante como el actual, es crucial que los jóvenes adopten un enfoque proactivo. FREEPIK.