Pedir aumento de sueldo. ¿Una misión imposible?
Pedir aumento de sueldo. ¿Una misión imposible? y» Í Dr. Franco Lotito, conferencista einvestigador (PUC)las condiciones para hacer tal solicitud.
Muchas empresas tienden a priorizar aumentos de sueldos alos trabajadores que agregan valor alo que hacen, por lo que si uncolaboradorse preocupa de capacitarse, ya sea con cursos, especializaciones o bien introduce métodos o fórmulas de trabajo para efectos derealizar de mejor formasustareas, estará entregando un mayor rendimiento a su empresa y, por lo tanto, se justifica que pida =y recibaun aumento desu remuneración. Dado el hecho que no es un tema fácil de abordar, lo mejor es hablar directamente con el jefe inmediato y no con quien maneja la nómina de remuneraciones. Asimismo, la persona debe prestar mucha atención acerca de cuál es el momento oportuno para solicitar un aumento, especialmente, en relación con el estado deánimo de sujefe: no cualquier momento es el apropiado. Tampoco esrecomendableanticipar el motivo porel cualeltrabajador hasolicitado una reunión con su jefatura, ya que eso nosuele dar buenos resultados. La solicitud de un aumento de salario -y las razones que lojustifiquendebe hacerseenlareunión misma y no previamente a ella. Analicesusituación, ysi usted cree quelo merece, entonces pida unaumento.
Columnadirectamente con el jefe inmediato y no con quien maneja la nómina de remuneraciones”. onincontables las personas, quienes, a final de mes, ven cóS mosus bolsillos se han vaciado y que se ha hecho muy dif cil cumplir con el pago de las cuentas y conlas obligaciones del díaa día. Sinembargo, de acu Group-unaempresa br 'con información entregada por Page¡ caespecializada en la contratación de “Lo mejor es hablar personaldecadacien trabajadodel 5%se atreres, sólo alrededor veasolicitarun aumento de sueldo. Las principales dificultades para hacerloserfanel miedo yno saber cómo, cuándo y a quién pedírselo.
El primer paso para pedirun aumento de sueldo, es reflexionar acerca del propio desempe-ño y preguntarse si se están cumpliendo con los objetivos y desafos propios del cargo quese ocupa, ya que hay trabajadoresqueno ven lanecesidad de mejorar su desempeño. Araízdeloanterior, sila personanoestá entregando resultados quejustifiquen un aumento de sueldo y selimita a mantener una actitud indiferente -o incluso negativa-, entonces no están dadas.