Cuatro relatos de mujeres en la minería: liderazgos, desafíos y nuevas expectativas para su continuo desarrollo profesional
Cuatro relatos de mujeres en la minería: liderazgos, desafíos y nuevas expectativas para su continuo desarrollo profesional Norte Minero 1 Mirmriay Energía Alejandra Campos Encalada, siqierviscrodePIaasifl*q ContiaIyOdcxterEqtsans QMsk5ísRadcauro Tc. nic “La industria minera siempre se ha destacado destacado por ser precursora de innovaciones de diversa diversa índole. Sin embargo, aún sigue enfrentando enfrentando desafios urgentes, como la implementación implementación de soluciones que vayan de la mano con las necesidades de las comunidades, temas temas de contaminaciónygarantizarlascstenibiidad contaminaciónygarantizarlascstenibiidad del sector.
La innovación ea clave para elyrogreso de la minería, comolaautomatizacion, lainteligencia comolaautomatizacion, lainteligencia artificial y todas las ideas que mejoran la eficiencia, seguridad de las operaciones y la exposición de personas a la línea de fuego. Para ello, es relevante que estas innovaciones seanacceslblesy quese prornuevalacapacitaclóncontinua, prornuevalacapacitaclóncontinua, especiahnenteparaksmieres, quienes históricamente han tenido menos oportunidades endaeas tecnolóicas. A pesar de los esfuerzos, la representación femenina en la minería sipie siendo limitada. Aún musten musten sesgos que impiden ver que la diversidad degéneroenriqueceel mttomolaboralyaporta mttomolaboralyaporta nuevas perspectivas y soluciones. Es fundamental seguir promoviendo programasdeformadónydesarrol programasdeformadónydesarrol loprcíe&ional que abonIenliderarytotna dedecisiones, empoderandoa dedecisiones, empoderandoa las m4jeres para asumir roles de mastr mastr rarsporisabliidadycontribsiiral progresodel sector minero. La minería no puede desunollarsede desunollarsede manera aisladsa debe considerar las tsecesidadesy tsecesidadesy preocupaciones de las comunidadesloca]es. comunidadesloca]es.
Estoinduyelactveciras deempleos, desarrollo deinfraet5njctura y, sobre todo, mejorar mejorar la calidad de vida de las personas que viven cerca de las operaciones”. auimffi&rauiom de contrato mi hspec mosenchile, unpaíspeivi]egiadoquediopo nedemiahosrecursosnaturalesrenovaNesyno renovables, losotalestenemosquecautelar. valorar renovables, losotalestenemosquecautelar. valorar y saber explotar de una forma consciente, siempre con la capacidad de adaptarte ante alas cant, iosdelmundo. Tenentos unacostaextensisimacon instalaciones portuaiiasqueapuntan haciabsmertadosdezelevaitcia. haciabsmertadosdezelevaitcia. Dicho lo anterior, el gran desailo empiezo empiezo poixjue lasinslitucionesde edsicaaón adapten lascalTeraspara que laindsntiia disponga delcapital delcapital humano preparado. Así también, que Iabtdustnia Iabtdustnia facilite el ingreso de este nuevopersonal, ademásdeusartratadorescon expenesicia diopoeoblehoyen diopoeoblehoyen el pait, siendo este proceso, incluveoynoetcdo incluveoynoetcdo ninte. En conjunto con ello, laindustriatiene necesaijamente necesaijamente que adeiantursealoscaiobiosdedemanda quevealnin, paixelbdelsalsaypreparanitanabdonesydesaiTollarproyectosque quevealnin, paixelbdelsalsaypreparanitanabdonesydesaiTollarproyectosque tesan ahacercazgo dehdemandafiatiara. SipazadesaiTolluresto, serequieenia dehdemandafiatiara.
SipazadesaiTolluresto, serequieenia unasfacllidadrslegis1ativasrentonces, es nrcesarinwnmrécarteconlasmtondadesdelpan para alcanzar el equilibrio conecto que permita ctamç&conhsgogramadonesedtosas. f. stá claro iue el cambio clinsáiko nassau poner rresióo. pnmeroportenerlacapoddaddeproduccian rresióo. pnmeroportenerlacapoddaddeproduccian demineralesmetáliccsty tas metálicas que el meicadoitá etdgoroio sujroducctiSntendtáque tenerelselladeserrealizadaconseguuilad, menor impoctomedioambieistalpcuible, naidandotodre ksaiecsesce, maxiinizandoelenodeenergiasrenosables, maxiinizandoelenodeenergiasrenosables, aplicando innovaciones ÉecnoIócas, sin dejardepreocupaisedelentomosocíalydelcaçital dejardepreocupaisedelentomosocíalydelcaçital humano calificado.
Si Otile seadapta correctamente. correctamente. maxisnizaremoselaprovechaniiento de nuenmpatencisldepaispiivllegiado”. “Desde lalleada de la autonomía y las moras moras tecnológicas a nuestras operacionea, el principal desafio roel cambio cultural de las personas, en adaptarnos a nuestra nueva forma forma de operar para que nuestra productividad sea mas sustentable, sostenible y segura, poniendoelfoixiaiempreen poniendoelfoixiaiempreen cuichryempoderar a nuestras personas para que lleguen sanas y salvas a sus hogares.
Lo que más puedo destacar de este periodo de cambios y loo próximos desaflos, es la incorporación incorporación del poder femenino en diferentes diferentes puestos de trabajos, permitiéndonos poder poder desarrollarnos profesionalmentey aporcar aporcar desde nuestra expertiz al crecimiento de la minería.
Estora algt que me llena de orgullo y me mo Voces en el Mes de la Minería Cuatro relatos de mujeres en la minería: liderazgos, desafíos y nuevas expectativas para su continuo desarrollo profesional Estas representantes de la industria entregan su visión sobre qué falta para avanzar en género, pero también en sos tenibilidad y comunidades. 1 RonimyNúñezGonzález, 1 Lucy Arlas, manager Asíects Operata, tn de Earondkla &IP, “Enmioxperienda, Iosdesailosqsaeenfrentamos las mujeres en la industria minera son multifacéticos. multifacéticos. La falta de representación y visibilidad en puetoos5éaossyode1ideraziydedaiónesuno delosmássigrifrativus. Amenudo, soonosminoiiaenequiposmascu delosmássigrifrativus. Amenudo, soonosminoiiaenequiposmascu linosydebetnostrabajordumparaganarrespetoycredbilidad. linosydebetnostrabajordumparaganarrespetoycredbilidad. Memás, enfrentamosestereotiposyrejuidns que pueden limitar nuestras opoitumdades de crecimiento piofesionaL La falta de apoyo y re cursos para equilibrar la vida laboral yfamiliar también esun obstácsilo común. Sin embajo, también he visto un aumento en la condezsciay esfsaerzosparapromovenladiwrsidadylaindusión esfsaerzosparapromovenladiwrsidadylaindusión en la industiia, lo que medo esperanza pan pan un futuro más equitativo. Esesencial que sigamos trabajandojuntospara crearon entorno másindusivoyapoyareldesarrollo másindusivoyapoyareldesarrollo de las mujeres en la minenia. En áreas técnicaso carreras STEM, los desafias son aún más complejos.
La falta de mujeres en estos campos puede generar una sensación de ais]amienioyhacerqsie seamásdificil encontrar mentnresomodelos aseguic Mentas, lanaturaleza flacamente demandante del trabajo en la minena puede ser un obstáculo obstáculo adidonai para las mujeres que buscan equilibrarsuvida]abora equilibrarsuvida]abora lyfamiliar. Escrucialquelas entpzesasyorganizacionesdelainduntriaminenatomen entpzesasyorganizacionesdelainduntriaminenatomen medidasconcretasparafomentarlaindusión medidasconcretasparafomentarlaindusión ye] desanrolio de las mujeres en áreas técnicas, Esoopuedeinduirpmgramasdemensonia, Esoopuedeinduirpmgramasdemensonia, berasyoportunidades de capacitación y crecimiento profesional. Al hacerlo, podemos aseuraznosde que las mujerestengan las oportunidadesyelapoyonecesariopara oportunidadesyelapoyonecesariopara alcanzarses metas. IG0yI. 0, ssenniscra Teceniciglas yAuonomia, Mareertción Minera, Spence BHP. tira a continuaren mejorar las condiciones y trabajaren nuestras brechas para las próximas neraciones.
En lo personal, aceptar este desafio, ha significado significado un constante aprendizajey ser paroede la transformación tecnológica ha siçsificado también ser un gente de cambio e impactar de manera positiva en nuestro entorno, para poder enfrentar lo que se nos viene, para avanzar avanzar hacia la minería 4.0.
Continuando en el desarrollo tecnológico, área donde la presencia femenina está más disminuida, por lo que necesitamos impactar a nivel de sociedad a motivar a nuestras niñas en la exploración de este hermoso universo, que avanzacada cha más rápido, para mejorar nuestros procesos y productividad”..