Autor: Iván Muñoz

Salud Mental: ¿El trabajo dignifica?
Salud Mental: ¿ El trabajo dignifica? OpiniónPsicólogo, director técnico de Paréntesis. Se estima que cerca del 60% de la población mundial trabaja. Cifra relevante si pensamos, además, que muchos pasamos gran parte del díaen el contexto laboral y la gran mayoría en unaorganización, en contacto con otros. Como todos los años, la Organización Mundialde la Salud (OMS) propone reflexionar sobre la salud mental y los distintos contextos paraabordarla. Este año invita a priorizar la salud mental en el lugar de trabajo, algo obvio, pero un tanto abandonado en el desarrollo de las organizaciones. “El trabajo dignifica, ” reza una antigua cita de Carlos Marx. Sin embargo, si es mal entendida, implicaría pensar que sólo se debe tener uno para la realización personal, pero tener un trabajo no es lo único que se debe impulsar hoy. Ese trabajo debe ser un espacio sano y seguro, en el amplio sentido de esos conceptos. Así, el trabajo se convierte en un lugar de contrastes. Es una actividad que permite organizarnuestro día, extraer lo mejor de cada persona, mostrar nuestras competencias, sentirnos útiles y ser retribuidos por esa acción.
No obstante, es reconocido también como un espacio que genera múltiples problemas de salud, especialmente en lo mental y emocional, gran parte del tiempo invisibles al resto de las personas. ¿Qué podemos hacer como sociedad para mejorar esto? Para que una organización crezcaen un mundo cambiante, que exige innovaciónconstante y necesita marcar diferencias, no essuficiente que lo haga incorporando personas que cumplan el perfil y definir tareas. Ese contexto laboral debe permitir que las personaspuedan compartir preocupaciones y fracasos, generar buenos vínculos, ser guiados de manera inclusiva, sentirse apoyados. Es decir, un entorno psicológicamente seguro. Esa seguridad psicológica apunta a que existaun clima laboral en que las personas puedanexpresarse, ser ellas mismas sin temor a sermaltratadas, culpadas o ignoradas. Donde el miedo o la presión dejen de ser el argumento motivacional. En casi tres décadas de investigación sobre espacios laborales sanos y seguros, vemosbeneficios respecto al aprendizaje, el compromiso yel rendimiento en diversos tipos de organizaciones. En nuestra labor diaria atendiendo a personas, muchas de ellas en procesos apoyados por sus organizaciones, nos damos cuenta del enorme soporte que eso genera.
Así, la invitación es contemplar la salud mental como un eje central en el desarrollo de las organizaciones, lo que implica un profundo cambio cultural, con un impactoexponencial que incluye todos los ámbitos de lapersona: lo individual, familiar, social, laboral. De esta forma, podríamos señalar realmente que “eltrabajo dignifica”..