Baja la cifra de ocupación en personas mayores: sepa cómo buscar trabajo sobre los 60 años
Baja la cifra de ocupación en personas mayores: sepa cómo buscar trabajo sobre los 60 años Especialistas recomiendan crear un currículum acotado, buscar capacitaciones y emitir boletas de honorarios cuando se pueda. Especialistas recomiendan crear un currículum acotado, buscar capacitaciones y emitir boletas de honorarios cuando se pueda. Pamela Serey Á. a Encuesta Nacional L de Empleo (ENE) registra una tasa de ocupación de un 30% en personas sobre los 60 años, uno de los estragos que se continúa viendo pospandemia. La cifra corresponde acinco puntos porcentuales menos que antes del covid-19.
Respecto a ello, el nuevo reporte del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo "Trabajo y personas mayores, a tres años de la pandemia", entrega como los principales motivos a este suceso a la precariedad, falta de oportunidades, discriminación, aumento del costo de vida y pensiones insuficientes. Delos ocupados, el 43,3% son hombres y un 19,3% coresponde a mujeres, lo que ha provocado un aumento en la informalidad laboral, sobre todo para el sector etarioque inicia su jubilación.
Macarena Rojas, directora del Observatorio, explica que "las mujeres mayores se ven especialmente afectadas, considerando trayectorias de trabajo no remunerado e interrumpidas, que conllevan mayor informalidad, lo que nos obliga a reformular los objetivos hacia la recuperación del empleo mayor de calidad". En el caso de los hombres entre 65 y 69 años, el empleo sin contrato aumentó en más de 10 puntos porcentuales respecto a los grupos más jóvenes, superando incluso el periodo de pandemia. De hecho a más edad, aumentan las personas que trabajansin un vínculo laboral. El estudio indica que, al pasar los 70 años, los trabajadores alcanzan un 57,7% de informalidad.
En el caso de las mujeres la brecha es más profunda: el 48% de las mujeres sobre 60 años que trabaja lo hace Suurrensroos Suurrensroos El conocimiento en herramientas digitales es de gran ayuda para buscar un trabajo. Hay lugares para capacitarse gratuitamente. hb de manera informal, versus Universidad Mayor, "se de rrollo de las distintas tareas, el 38,5% de los hombres.
A ben descartarlos currículum "esimportante destacarsico Las mujeres mayores partir delos 70 años, 6 de ca ala antigua de cuatro o cin nocen alguna herramienta se ven especialmente da 10 trabajadoras no cuen co páginas". Según dice, lo. digital y se pueden describir da 10 trabajadoras no cuen co páginas". Según dice, lo. digital y se pueden describir da 10 trabajadoras no cuen co páginas". Según dice, lo. digital y se pueden describir tan con contrato nicondicioideal es que tenga como de forma explícita". Por afectadas, nes laborales estables. "máximo una página". ejemplo, manejo de Word, considerando Luego, en el ítem en el Excel o sus respectivos conotrayectorias de REINSERCIÓN LABORAL que se enumera la experiencimientos de computación. trabajo no Hay algunos factores que cia laboral, el académico re--Pero, enelcasode no mapueden favorecer a las perso--comienda escribir "delamás nejar de forma tan acabada remunerado e nas mayores que estén en nueva a la más antigua" y latecnología, se recomienda interrumpidas. búsqueda de un empleo, so agregar 1no más de tresocua= destacar otras habilidades. bre todo en la carta de pre--tro. Las demás deben quedar "Me refiero a características MACARENA ROJAS, DIRECTORA sentación. fuera. Por supuesto que lo operacionales en donde puefuera. Por supuesto que lo operacionales en donde puefuera.
Por supuesto que lo operacionales en donde puess E e eS DEL OBSERVATORIO DEL El currículum vitae es ideales seleccionar aquellas dan ser eficientes, por ejemeee fundamental y hay estrate-que tengan mayor víncula plo, que tienen capacidad gias para hacerlo más llama ción con la oferta laboral. para desarrollar un inventaCONFUTURO tivo.
Primero, advierte Julio Mirandatambiénsostiene rioo para atender público", Miranda, director del magís que, como vivimos en una agregael especialista. my teren Dirección y Gestión Es épocaen quela tecnologíaes Elacadémico recomienda 2.2. tratégica de Personas de la trascendental para el desa evitarla informalidad a través hh Se deben destacar características operacionales en donde puedan ser eficientes: capacidad para un inventario o atender público. JULIO MIRANDA, DIRECTOR MAGÍSTER GESTIÓN DE PERSONAS U. MAYOR de la emisión de boletas de honorarios.
Esto porque "una parte del salario sevaal fondo de pensiones, otra a los seguros correspondientes desalud y al seguro de desempleo". El experto recomienda hacerlo desde temprana edad laboral porque "está demostrado que todos los aportes que se hacen en el último año antes de jubilar no contribuyen de manera sustancial en el 'monto de la pensión". Además, destaca que la edad de jubilación establecida por ley (60 años para mueres y 65 para hombres) "no esobligatoria. Porlo tanto, si quieren seguir trabajando y no jubilarse, pueden hacerlo", explica Miranda. También se destaca que para mantener el currículum. actualizado se pueden tomar capacitaciones, incluso algunas gratuitas.
En los munici pios, por ejemplo, se imparten cursos de computación o dealfabetización digital, que permiten a las personas mayores obtener, en corto tiempo, nuevas herramientas. "Ante el acelerado envejecimiento de la población en Chile, esimportante aumentar las oportunidades para que las personas mayores puedan desarrollarse plenamente en el mercado laboral, transformándose en un aporte real a las organizaciones", asevera Christian Abello, gerente general de compañía de seguros Confuturo. pañía de seguros Confuturo. pañía de seguros Confuturo. Baja la cifra de ocupación en personas mayores: sepa cómo buscar trabajo sobre los 60 años.