La madurez de WoomUp: “Hoy somos la red de mentoras más grande del país”
La madurez de WoomUp: “Hoy somos la red de mentoras más grande del país” PLATAFORMA DE VÍNCULOS PROFESIONALES PARA MUJERESañadido líneas de negocio y es autosustentable desde2020. MANUEL FERNÁNDEZ B. WoomUp nació en 2016, cuanGracia Bulnes llegaron a la do Gracia Dalgalarrando y conclusión de que se necesitaba una instancia que facilitara el desarrollo profesional de las mujeres. Su diagnóstico es que, en muchos casos, la falta de redes, conspiraba con la capacidad de ascender dentro de las empresas.
Por eso, la generación de una red de mentoras, asegura Dalgalarrando, CEO de la empresa, “ha sido siempre el corazón de WoomUp”. Y hoy, las señales para el emprendimiento son positivas: gracias a sus programas, diseñados tanto para emprendedoras como para ejecutivas que quieren potenciar su carrera, desde 2020 que se autosustentan y en marzo de este año sumaron una línea de negocio: WoomUp Capacita, que asesora a empresas. La compañía ya suma más de 120 clientes. Pero lo que tiene más orgullosa a la CEO es que la convocatoria 2024 para sumar mentoras alcanzó niveles récord: recibieron 177 postulaciones, de las que fueron seleccionadas 75. En total, WoomUp cuenta con una red de 373 mentoras. “Hoy somos la red de mentoras más grande de Chile”, subraya Dalgalarrando.
Y añade: “Nos impresiona mucho la cantidad de mujeres que postulan a ser mentoras, lo que demuestra un interés genuino de mujeres altamente reconocidas, que han alcanzado grandes logros, por apoyar a otras en sus carreras”. De hecho, en la red hay ejecutivas como Josefina Montenegro, Paulina Yazigi, Soledad Arellano, Tania Perich, Denisse Goldfarb, Carolina Samsing y Katharina Jenny. “Lo bonito es que las mismas mentoras son quienes eligen a las futuras mentoras”, destaca la cofundadora. Las candidatas, de hecho, son analizadas por un comité integrado por figuras como Andrea Halabi (Tottus), Javiera Bravo (Novo Nordisk), Teresa Ripamontti (MercadoPago), Verónica Platoni (Microsoft), Ema Yoshikawa (AB InBev) y la exsubsecretaria Carolina Cuevas. “Está cada vez más instalada la herramienta de la mentoría como una forma de desarrollo de carrera en las empresas. Nuestros resultados muestran que el 61% de las guiadas obtiene una mejoría en su situación profesional apenas termina el programa. Tiene un impacto muy poderoso”, subraya Dalgalarrando. OCNALBAÍCRAGNÉBURdas obtiene una mejoría en su situación profesional apenas termina el programa de mentoría”..